Scheme cũ. Quy ra thưởng nhưng bị tính KPIGiam 14% thế 14% này sau quy ra thưởng à bác? Thế thì cũng bth mà hay có thưởng khác nữa nhỉ
Chẳng hạn anh được deal 300tr/năm => 25tr/tháng
Khoản lương này sẽ được chia làm 3 phần - 40/35/25
- 40% cố định nhận hàng tháng = 10tr
- 35% tính KPI, mặc định 0.9 => 7.9tr
=> Hết quý đánh giá lại KPI để trả thêm
Cuối quý trả 12.5% lương, có tính KPI
Cuối năm trả 12.5% luong, có tính KPI
Nghĩa là mục tiêu 300 nhưng nếu dính Ki thấp thì bị giảm.
Thì bạn cứ tin vậy đitại e thấy mấy ông anh BK bảo lương vt ra trường 2-3 năm toàn 40-50 củ nhỉ
trả được như vậy thì viettel lên tier 1-2 của thị trường rồi. Mà tier 1 2 thị trường phải kể đến các cái tên như World Quant, NAB, Axon, Inspectorio, Grab, ... Employment Hero 2-3 năm cũng 40-50tr đóVậy mà bạn có thấy ai ca ngợi không?
Sửa lần cuối:
))
em vừa nhận được mail là được đến dự thi nhưng đang mông lung không biết thi ra sao ạ
.
