Minmin_killer
Member
Lương lẹt đẹt quá bác ạ. code thêm 2 năm nữa là 4 năm kn với trình em chắc đc 20m Nhưng như thế khó sống vlĐừng chuyển bạn. Bản thân làm dev đã phải có trình độ rồi. Còn thăng tiến là việc khó.
Lương lẹt đẹt quá bác ạ. code thêm 2 năm nữa là 4 năm kn với trình em chắc đc 20m Nhưng như thế khó sống vlĐừng chuyển bạn. Bản thân làm dev đã phải có trình độ rồi. Còn thăng tiến là việc khó.
Hehe tôi 100% dừng lại ko cãi chi nữa anh ạ. Ban đầu gom hết DEV VN phán, ra giọng thượng đẳng, ngta nói xong cái lại qua bài cung cầu rồi giờ tới lương. Dẻo mồm vãi. Có cãi nữa thì ra đủ trò nữa. Dừng lại để mà cày.
Ở VN, job đầy. Ngành này, giỏi thì lương cao, cực cao, thế thôi. Còn trung bình đổ lại thì theo thị trường quyết định. Xong.
Fence đang làm ở Hn hay Hcm? Code techstack là gì mà tự ti 4y 20m thế?Cũng chẳng phải đâu thím. Mấy cái đó thì có design làm r mình chỉ code theo thôi.Code trang admin là chủ yếu. Tính nhảy sang code test auto cho đỡ cạnh tranh. Còn BE giờ học thêm Database là cũng code đc thôi. Nhưng thấy dev đông quá ae. Ae cho mình xin lời khuyên
Nhật thì không có khái niệm thất nghiệp, đến lao động phổ thông họ còn thiếu nữa huống chi là lập trình.Really nigga??
View attachment 592676
Tội VN thật đầy cty kiếm mãi đéo ra người mà vẫn đầy cty cố nhảy vào, gần đây là Binance nữa. Dev làm việc đíu biết lo thất nghiệp là gì, cứ như tiệc buffet, cty đầy trên bàn cứ từ từ mà lựa
Tưởng trẻ nó hơn về sức khỏe thôi chứ bác. Còn trình độ sao mất đi được.Nhật thì không có khái niệm thất nghiệp, đến lao động phổ thông họ còn thiếu nữa huống chi là lập trình.
Việt Nam thì những năm gần đây cầu IT khá cao do các công ty nước ngoài nhận thấy nhân lực trẻ và rẻ.
Thất nghiệp thì khó nhưng cũng khắc nghiệt lắm.
Dev mà thử không học công nghệ mới, không tự trau dồi thì ăn shit ngay. Lớp trẻ thì càng ngày càng giỏi, lớp già từ 35 tuổi trở đi mà ko lên lead hoặc tìm đường khác thì thành phế vật như chơi.
Người trẻ họ nhanh nhạy về công nghệ, học hỏi nhanh, tiếng Anh cũng tốt.Tưởng trẻ nó hơn về sức khỏe thôi chứ bác. Còn trình độ sao mất đi được.
À. Mấy cái này chỉ đúng với những người không học đại học thôi. Còn những người học đại học thì họ có nền tảng vững về giải thuật lắm. Công nghệ thay đổi không làm họ kém đi đâu.Người trẻ họ nhanh nhạy về công nghệ, học hỏi nhanh, tiếng Anh cũng tốt.
Mấy công ty outsource toàn kiếm người trẻ thôi chứ ai kiếm người già đâu. :v
Là Fresher FE chỉ cần biết Javascript là được hả thím.K cần biết JS là đc
Mình thì thấy kém đi nhiều ấy chứ.À. Mấy cái này chỉ đúng với những người không học đại học thôi. Còn những người học đại học thì họ có nền tảng vững về giải thuật lắm. Công nghệ thay đổi không làm họ kém đi đâu.
Số năm kinh nghiệm chẳng liên quan gì tới trình độ. Bản thân bạn phải biết trình mình ở đâu chứ.Mấy thím thấy cái yêu cầu về số năm kn nó có thật sự cần thiết ko. VD trong 1 năm đi làm vừa đào sâu về tech stack đó, vừa làm pet proj để hiểu rõ + có thêm kn về nó thì có apply mấy job yêu cầu 3 năm kn đc ko, tất nhiên là ngoài tech stack đó thì phải có thêm tư duy giải thuật + architect solution nữa
Sent from Xiaomi M2006C3LG using vozFApp
Một người bạn dấu chym học K5xCA.Chia sẻ các thím chuyện đi làm và phỏng vấn ở Nhật và Mỹ của bạn tôi (không phải tôi đâu)
Background của bạn tôi : cấp 3 chuyên tin có đi thi quốc gia (tí thì IOI) nên thuật toán khá tốt. Lúc đầu định vào FTU (tuyển thằng) nhưng may gia đình ngăn cản kịp. Sau vào UET hay coltech. Năm đầu chỉ cày tiếng anh nên ngoại ngũ khá ok.
Sự nghiệp thì không có gì đáng kể cả :
Nhật :
1) Cty đầu tiên là N** ở Tokyo (minato-ku office):
Lúc gần tốt nghiệp thì trên trường có thông báo có job fair của Nhật (cả lớp có mình bạn tôi nộp). Bạn tôi đi pv toàn gặp BK với FPT. Lúc pv thì ngoài code giấy mấy bài easy, mấy câu behavior kiểu : Tại sao lại sang Nhật (JAV), có chịu học tiếng Nhật không?
Muốn vào mấy công ty Nhật truyền thông thì chỉ cần lúc pv ngoan và thể hiện sẵn sàng học tiếng Nhật
Môi trường làm việc thì khá giống mấy công ty nhà nước ở Việt nam. Overtime thoải mái mặc dù không có việc gì làm. Không ai thúc đít deadline của công việc.
Lương thì tầm 360 man + 2 lần bonus trong năm (mỗi lần 50man). Nhà cửa được bao 1 phần + tiền tàu xe.
2) Cty tiếp là Micro***
Công ty của Mỹ, office ở Minato-ku. Làm tại team Bing. Công việc chủ yếu là về crawl data. Lương 80 man -> công việc chán phèo chả có challenge gì ).
PV cũng chủ yếu là leetcode medium với behavior )
À bọn này không dùng Jira mà dùng excel để quản lý tasks (Tech thì cũng không phải up-to-date lắm. Toàn dùng tech của Microsoft -> khá là lởm).
3) Apple.
Global integration and build team. PV hỏi khá nhiều về OSS hay networking. Bạn tôi trả lời linh tinh mà vẫn pass. (Lương tầm 11man/năm). Công việc thì là kiểu lai giữa Devops và SRE (overtime suốt mà không được tiền).
(Sử dụng tech của riêng Apple, khá chán).
Mỹ :
Chán Nhật bỏ sang Mỹ.
1) Amazon
Bọn này tuyển liên tục. Ban đầu nó pv với team tier 1 (AWS) thì tạch bị cooldown 6 tháng (failed do câu hỏi behavior). Sau 2 tuần, nó làm lại email mới và nộp cho 1 team tier 2 ở Kindle org. Trước ngày onsite, bạn tôi tìm được 1 website trung quôc có share các câu hỏi behavior. Nó học thuộc rồi pv và có offer L4 (TC : $175k (Base/Stock/Bonus) 130k | 30k | 15k. Amazon thì môi trường làm việc kiểu stacked ranking -> ông nào trẻ khẻo độc thân thì vào, không thì
Tip : muốn vào Amazon thì chuẩn bị thật kỹ mấy câu về 14 Leadership Principles của nó. Coding có thể sub-optimal nhưng behavior phải chuẩn.
2) Micro***
Background của bạn tôi là Java. (Bên Amazon toàn Java, Spring (nó có framework riêng dựa trên spring). Để được pv với Microsoft, bạn tôi mượn CV C# đi pv. luyện leetcode = C# 1 tuần rồi đi pv. Vẫn pass. -> offer L61 - 175k (éo match với Amazon).
Tip : Microsoft khó nhất là được gọi đi pv. Trong CV phải có tech stack của Microsoft. PV thì general (algorithm + system design). Không hỏi sâu về tech nên các anh cứ yên tâm và fake CV.
3) X
Hiện bạn tôi đang ở X (FAANG). Khi nào nó quit tôi sẽ hỏi rồi chia sẻ sau.
Về visa thì Japan : E (5 năm), US là H1B (6 năm : 3 + 3)