Team làm ăn chia đều chi phí , nhưng lợi nhuận không chia đều

Các bác khi lập team cùng nhau làm việc thế nào ạ
Ban đầu tất cả chia đều , từ lúc team mới thành lập đến lúc có thành quả
Chuyện bắt đầu phát sinh khi có doanh số thì người phát sinh được doanh số đòi chia nhiều hơn vì làm nhiều hơn . Nhưng nhiều hơn ở đây không phải là toàn bộ quá trình , mà chỉ là 1 đơn , vì đơn giản nếu người đó ra đơn thì người đó phải chịu nhiều phần việc hơn liên quan đến khách hàng

Hợp tác anh em thì sớm muộn cũng giải tán thôi bác, không bền đâu. Em bị rồi nên biết, cách tốt nhất là tự thân tự lo, cần thì mướn người làm thế thôi

Khi làm team không tránh được việc đó. Người làm nhiều luôn muốn nhiều hơn.
Trước e làm team thì thường em tính cả lương người góp vốn cùng. Sau khi trừ hết lương còn lợi nhuận sẽ chia theo số vốn góp
VD: Công việc a khi làm có kpi như này. Lương như này. Công việc b thì lương như này. Đạt thì được tiền lương. Sau khi trừ chi phí sẽ ra lợi nhuận.

nguyenlongx94 said:

Khi làm team không tránh được việc đó. Người làm nhiều luôn muốn nhiều hơn.
Trước e làm team thì thường em tính cả lương người góp vốn cùng. Sau khi trừ hết lương còn lợi nhuận sẽ chia theo số vốn góp
VD: Công việc a khi làm có kpi như này. Lương như này. Công việc b thì lương như này. Đạt thì được tiền lương. Sau khi trừ chi phí sẽ ra lợi nhuận.

Click to expand...

cái đó thì k nói bác ạ , khi chưa ra deal thì ông nào cũng như nhau , nhưng khi ra deal thì ông ra được deal đòi nhiều hơn . Trong khi đó bán hàng thì lúc này người này , lúc này người kia , chứ việc ra đồng đều thì khó

dqdai said:

Hợp tác anh em thì sớm muộn cũng giải tán thôi bác, không bền đâu. Em bị rồi nên biết, cách tốt nhất là tự thân tự lo, cần thì mướn người làm thế thôi

Click to expand...

Mướn người cũng k mướn người thân, bạn bè nữa.
T dính cả 2 luôn: góp vốn làm ăn với bạn bè -> Toang, thuê người thân, bạn bè làm -> Toang

Đừng tham là được.. Còn lại thì thỏa thuận rõ ràng từ trước, rồi cứ theo đó mà làm thôi :I

Cái này phải tính hết từ lúc bắt đầu. Lúc mới làm chưa có lãi thì xuề xòa, chia đều nhưng khi đụng đến lợi ích của nhau cái thì biết mặt ngay. Mất cả bạn mất cả tiền. Dễ nhất thì làm theo kiểu cổ đông, ai làm thì trả lương theo mặt bằng chung, làm nhiều trả nhiều, làm ít trả ít, trả theo doanh số, hoa hồng,... còn lại lãi lỗ thì chia theo % góp vốn. Làm luôn cái hợp đồng, ký vào đấy.

Ken.Fuka said:

cái đó thì k nói bác ạ , khi chưa ra deal thì ông nào cũng như nhau , nhưng khi ra deal thì ông ra được deal đòi nhiều hơn . Trong khi đó bán hàng thì lúc này người này , lúc này người kia , chứ việc ra đồng đều thì khó

Click to expand...

deal cộng thêm vào lương thưởng

Anoano said:

Cái này phải tính hết từ lúc bắt đầu. Lúc mới làm chưa có lãi thì xuề xòa, chia đều nhưng khi đụng đến lợi ích của nhau cái thì biết mặt ngay. Mất cả bạn mất cả tiền. Dễ nhất thì làm theo kiểu cổ đông, ai làm thì trả lương theo mặt bằng chung, làm nhiều trả nhiều, làm ít trả ít, trả theo doanh số, hoa hồng,... còn lại lãi lỗ thì chia theo % góp vốn. Làm luôn cái hợp đồng, ký vào đấy.

Click to expand...

thế người bỏ vốn ít bỏ công nhiều thì tính cổ phần kiểu gì fen nhỉ?

Làm ăn chung thì cứ lập doanh nghiệp, góp vốn đầy đủ và chia cổ tức theo lợi nhuận (đấy là nếu có lãi). Thằng nào làm việc thì nhận lương như nhân viên bình thường, có target/kpi rõ ràng. Sau này ông nào bỏ thì có ngân sách thuê đứa khác vào lấp chỗ. Phân vai rõ ràng, giám đốc, nhân viên. Chi phí phát sinh sử dụng vốn chủ.

Cụ thể: vd tính bài toán tài chính, vốn chủ cần sử dụng 1 tỷ, 4 ông chung nhau mỗi ông góp 250tr. Xuống tiền tươi thóc thật ghi nhận góp vốn cổ phần, ko chơi góp vốn mõm.

Nếu là team mới thì họp team, tìm phương án ăn chia cho phù hợp, tinh thần là không có phương án nào đáp ứng 100% nhu cầu và mong đợi của tất cả các bên, mỗi bên xác định phải nhường một ít. Nếu có 1 bên không nhường được, muốn nhu cầu của mình trên lợi ích đội nhóm thì giải tán/loại trừ bằng cách chia cổ phần càng sớm càng tốt, vì càng ngày mâu thuẫn về lợi ích sẽ càng to và vừa mất tiền vừa mất bạn, chưa tính kinh doanh còn bị phá vì có tay trong. Xong ký tá các bên, trong đó có điều khoản định kỳ xem xét lại cách ăn chia

caesar23 said:

thế người bỏ vốn ít bỏ công nhiều thì tính cổ phần kiểu gì fen nhỉ?

Click to expand...

Theo lương+thêm hoa hồng % chức vụ.

caesar23 said:

thế người bỏ vốn ít bỏ công nhiều thì tính cổ phần kiểu gì fen nhỉ?

Click to expand...

ví dụ thuê quản lý ngoài là 30tr, 2 người thay nhau quản lý, 1 người quản lý 80% thời gian thì ăn 24tr, người còn lại 6tr. Sau khi trừ hết chi phí, cả 30tr quản lý đó, còn lại lợi nhuận bao nhiêu thì chia theo % góp vốn thôi.

caesar23 said:

thế người bỏ vốn ít bỏ công nhiều thì tính cổ phần kiểu gì fen nhỉ?

Click to expand...

Vốn ít thì cổ phần ít chứ sao. Còn tiền lương tính riêng

quoctrunglv said:

Làm ăn chung thì cứ lập doanh nghiệp, góp vốn đầy đủ và chia cổ tức theo lợi nhuận (đấy là nếu có lãi). Thằng nào làm việc thì nhận lương như nhân viên bình thường, có target/kpi rõ ràng. Sau này ông nào bỏ thì có ngân sách thuê đứa khác vào lấp chỗ. Phân vai rõ ràng, giám đốc, nhân viên. Chi phí phát sinh sử dụng vốn chủ.

Cụ thể: vd tính bài toán tài chính, vốn chủ cần sử dụng 1 tỷ, 4 ông chung nhau mỗi ông góp 250tr. Xuống tiền tươi thóc thật ghi nhận góp vốn cổ phần, ko chơi góp vốn mõm.

Click to expand...

chuẩn luôn này... gì chứ động đến tiền nong, lợi ích cá nhân cứ sòng phẳng này cho dễ, cứ cả nể với cả xuề xòa cái này cái kia không đáng, đến lúc tiền to vào mất hết anh em

dqdai said:

Hợp tác anh em thì sớm muộn cũng giải tán thôi bác, không bền đâu. Em bị rồi nên biết, cách tốt nhất là tự thân tự lo, cần thì mướn người làm thế thôi

Click to expand...

Công nhận ạ

Bác cứ lấy phần của bác trước (luôn là ít nhất, hoặc dưới trung bình). Đẩy phần tham lam và đau đầu cho những người còn lại tự chia nhau.

Tích luỹ kinh nghiệm, sẵn sàng tách ra riêng. Nếu mình và người làm cùng mình đều chưa qua 40 tuổi thì đừng nghĩ đến chuyện nói lí lẽ hay tính toán với họ. Chịu thiệt luôn là kết quả đúng nhất. Qua 40 (khi mình già hơn hẳn những người làm cùng mình, và có cái “uy” nhất định), lúc đấy hãy nghĩ tới chuyện lấy phần bằng hoặc hơn.

Thấy đa số người Việt rất khó hợp tác làm ăn với nhau, dù là mối quan hệ gần hay xa, bởi vậy nên đa số toàn tự mở, tự làm, nhỏ lẻ. Rất ít gọi là liên minh liên kết lại được.
Chắc do tính khôn lỏi, hoặc cảm tính, xã giao... ảnh hưởng nhiều tới công việc

Tôi thấy ông đòi chia lợi nhuận cao hơn cũng đúng đấy, nhưng chia theo % hoa hồng giống như sales thôi, sau đó tách phần lợi nhuận còn lại ra rồi chia đều theo mỗi quý hoặc mỗi tháng, vì căn bản mọi người đều góp vốn chung, nhưng khi có đơn thì lại đòi chia đồng, vậy sẽ có những người bỏ vốn chứ ko bỏ sức vì cứ nghĩ thể nào cũng được chia đều với người khác, như thế thì lại thành XHCN rồi, mặt khác thì góp vốn là 1 chuyện, lương lậu và hoa hồng vẫn phải tính cho từng người góp vốn thì mới bền chứ cứ ăn đồng, chia đủ trong khi người nhiều đơn người ít đơn thì thể nào cũng nát thì thằng nhiều đơn thể nào nó cũng bức xúc khi nó kiếm tiền nhiều hơn cho cty nhưng lại nhận tiền bằng người khác thế là bùm, nó rút vốn tách ra làm riêng, cty nát.

via theNEXTvoz for iPhone

bỏ đi, mn cùng nhau chịu cam chịu cực đc, chứ chung nhau chịu sướng ko đc đâu.
Lúc đó mỗi người 1 cái tôi riêng, sự ích kỷ riêng à.
kể cả ae trogn nhà cũng vậy