Như title, mấy thím cho mình hỏi hàng ngày HR làm việc gì mà trông có vẻ bận bịu lắm. Mình nghĩ xem hồ sơ ứng viên nếu k phù hợp thì gửi email trả lời cũng đâu tốn thời gian lắm nhỉ, cho dù có trăm ứng viên nhưng chỉ copy paste template sẵn, sửa tên và nhấn gửi chưa tới 30s
. Số lượng ứng viên tự apply ít lắm bác ơi, HR phải tự tìm rồi review lại nữa chứ.
)
Ứng viên không đạt không phải do HR quyết định, thường chậm là do các khâu khác (như leader chậm review ứng viên chẳng hạn, hoặc bận việc chưa phản hồi HR). HR có nhiều việc linh tinh phải làm lắm bác, tui chỉ thấy mỗi việc tìm kiếm, liên hệ với các ứng viên đã chiếm nhiều thời gian trong ngày lắm rồi.
Khi mình trải qua nhiều việc hoặc có kiến thức tương đối tốt thì mình sẽ nhận ra việc nào cũng có cái khó, phán xét một việc gì chỉ dựa vào cảm nhận chủ quan mà không dựa vào sự hiểu biết thì tai hại lắm bác.Chúng nó lên mạng tán phét chứ bận bịu gì
HR cũng là đi làm công ăn lương, trốn được việc gì cho nhàn thân là trốn thôi
Cái này là HR cho mấy công ty tầm 10 nhân sự, rãnh vclNhư title, mấy thím cho mình hỏi hàng ngày HR làm việc gì mà trông có vẻ bận bịu lắm. Mình nghĩ xem hồ sơ ứng viên nếu k phù hợp thì gửi email trả lời cũng đâu tốn thời gian lắm nhỉ, cho dù có trăm ứng viên nhưng chỉ copy paste template sẵn, sửa tên và nhấn gửi chưa tới 30s
Thím xem lại tổ chức nhân sự cty ntn, công việc mà thím nói thường chỉ là phần chính trong công việc của HR, còn khác là nhiều công việc khác liên quan đến con người trong công ty. Cty t HR sẽ xử lý những vấn đề liên quan đến thuế,tiền lương, bảo hiểm ( như thím ở trên nói), cập nhật luật để sửa đổi các quy định trong cty, hỗ trợ các sếp đánh giá nhân sự, và những công việc mang tính chất tạm thời như: tiền covid, nhà trọ, ...Như title, mấy thím cho mình hỏi hàng ngày HR làm việc gì mà trông có vẻ bận bịu lắm. Mình nghĩ xem hồ sơ ứng viên nếu k phù hợp thì gửi email trả lời cũng đâu tốn thời gian lắm nhỉ, cho dù có trăm ứng viên nhưng chỉ copy paste template sẵn, sửa tên và nhấn gửi chưa tới 30s
ld là bọn nào thế, có phả cái bọn chuyên có các buổi traning j đó không. toàn traning thứ tào lao mình không cần dm
learning & development đó, các cty lớn đều có bọn này, chỉ có ích lúc mới vô cty cần biết các thứ cơ bản như raise nghỉ phép, quy trình claim bảo hiểm, ....
