vcc, cty tôi trả cho thằng ranh học cao đẳng xây dựng mới ra trường 8tr cmnr
mà thằng này kiểu ngu ngơ ngáo ngáo cơ chứ không lanh lẹ gì đâu, mấy lần bị sếp nêu khuyết điểm trong buổi họp cty, bảo là may bọn t không đuổi chứ dạng m thì éo làm được ở đâu khác đâu.Có thể thím nói đúng nhưng các sếp chỗ tôi giàu lắm. Cty tầm 20 người (gồm cả các sếp và bên hành chính) mà mỗi năm các sếp để dôi ra được 2 căn biệt thự ở Long biên cơ. (nhưng máy tính của tôi đôi khi gặp màn hình xanh khi chỉ đang mở youtube)
Các sếp thì thiếu gì nguồn thu, thiết kế phí 1 dự án bên mềnh đã bằng lương cả năm của nhân viên rồi, chưa kể tiền hoa hồng của nhà thầu, việc hoa quả riêng của các sếp, các khoản đầu tư khác nữa.
Fen nói chỉ đúng với thị trường SG HN thôi chứ hội kts ở tỉnh lương ko được vậy đâu. Chưa kể cái đoạn 2x tr số lượng cty trả được ở SG cũng ko phải đại trà nữa.
. Tôi KTS 11 năm KN, lương cứng cty 30tr là phải đứng vai trò chủ nhiệm - chủ trì thiết kế dự án rồi.
KTS mà nhà có cơ thì làm mấy đơn vị tvtk phục vụ cho nhà nc có ăn lắm à. Vừa làm ngoài đc vừa làm cty.Hi các bác
Đợt tết này về thăm họ hàng thì có đứa cháu nhờ mình tư vấn theo chuyên ngành kiến trúc sư. Mình thì không theo mảng này nên cũng không rõ lắm, có hỏi lại là nó đam mê hay ý tưởng từ đâu mà có dự định theo nghành, chốt lại vẫn là cháu nó "nghe đồn" người quen làm kiến trúc lương tháng 100 củ (10%/bản vẽ)nên muốn theo.
Mình không rõ cụ thể thật tế thì ntn, chỉ biết là kiến trúc cũng chia nhiều mảng (nội thất, cầu đường ...!?) và tổng quan xây dựng nói chung (chả biết liên quan không) thì ae vozer mình toàn than giam lương và cày bục mặt
Nhờ các thím tư vấn cụ thể nếu theo ngành, thì tốt nhất từ lúc đi học nên theo mảng cụ thể nào (ngành hẹp) hay cố gắng bao quát hết để có nhiều nhu cầu việc làm ? Lúc đi làm thì career path nên xây dựng ntn, tập trung vào cty to/nhỏ, tư nhân/nướcn ngoài..., lương thưởng/hoa hồng ổn định không ạ
Chủ nhiệm dự án bên mềnh toàn phải 42-45 tuổi trở lên2024 rồi còn đâm vào cái nghề KTS này làm gì nữa chời, các cháu trẻ khỏe theo học ngành nghề khác đi, cũng để cho các anh KTS già còn đất diễn
Cái nghề này ở thời điểm 2024 chốt 1 câu là mật ít - ruồi nhiều, thế nên vote Next!
,chủ trì 30 đến 40 tuổi, nhưng lương chủ nhiệm dự án bên mềnh thì cao hơn mức đấy,chủ trì thì thấp hơn.
Thời điểm này thì phần lớn các cty tvtk kể cả cty FDI còn trụ được thì cũng như đang thoi thóp.
Ra riêng lại khổ kiểu ra riêng, nền tảng gia đình không mạnh tiền, mạnh quan hệ mà ra riêng cũng dễ oẳng lắm.KTS làm thuê như T lương 23m không ăn thua, chỉ có ra mở cty riêng mới khá nổi
KTS làm thuê như T lương 23m không ăn thua, chỉ có ra mở cty riêng mới khá nổi
cái khó nhất của ra riêng là có quan hệ để kiếm việc, tệ nhất là nhận gia công bản vẽ cho thằng khác, làm đối tác của mấy thằng đơn vị thi công cần thiết kế, còn ngon nhất vẫn là chủ động được nguồn khách hàng, mà cái này thì phải có quan hệ với thương hiệu cá nhân thì khách mới tìm đến, còn thực sự tính đường đi kiếm khách thì cũng khó, vì khi kts tự tìm đến khách thì đã ở kèo dưới rồi, dễ dính mấy vụ bùng tiền với ép giá
Mắc gì down? Giai đoạn này việc đúng là chững lại, ngành nào chả thế. Mà lúc kinh tế phục hồi thì việc vẫn phải chạy, dự án phải xây, tiền vẫn phải chi. Thằng nào đủ bản lĩnh tồn tại qua giai đoạn này thì sợ gì không có việc mà phải giảm giá.Thời điểm này thì phần lớn các cty tvtk kể cả cty FDI còn trụ được thì cũng như đang thoi thóp.
Sau khi qua đợt này thì mức lương ngành có thể sẽ bị giảm xuống nhiều, bởi số lượng các công ty tvtk 2 năm nay cắt giảm, đóng cửa dẫn tới nhiều ae cũng bị trôi nổi, sinh viên k trúc ra trường thời điểm khó khăn này cũng phải về quê do k kiếm được việc,...các ae nào vẫn còn trụ đc thì chưa biết tương lai thế nào...
Ngó quanh thì gần như chỉ còn Vin là còn giữ mức lương, các cđt khác đều giảm lương, giảm giờ làm, tvtk ít việc cũng cắt giảm nhiều, chỉ 1 số TVTK nhanh nhạy và có quan hệ nhảy sang đánh công trình vốn dự án là vẫn sống ổn thôi.
