Thấy thương công ty quá

hatsalivocot · 3/4/20

Từ đợt corona hoành hành khối lượng công việc của mình giảm đi nhiều, thậm chí lên tới 50% nhưng lương vẫn nhận đủ 100%, khi nhận lương cũng thấy hơi ngại các bác ạ, Quan điểm của mình đi làm là trao đổi sức lao động lấy tiền lương, tạo ra giá trị thặng dư là lãi cho nhà đầu tư mà với hoàn cảnh hiện giờ lấy đâu ra giá trị thặng dư :confused:

Sếp không cắt giảm mình được vì là key-person mà nuôi mình thì lại tốn.
Thấy thương sếp và công ty quá.

huaphankhanh · 3/4/20

Nói với sếp là xung phong giảm lương

qua được đợt nàymà công ty ăn nên làm ra thì ez thơm

NguoiCamLaiViDai · 3/4/20

Thế tự cắt 70% lương đi.

CASNE1T · 3/4/20

Tự cắt 50% lương trả lại cty đi bác êy

taolakien · 3/4/20

Lại thương mồm à thím :feel_good:

hatsalivocot · 3/4/20

huaphankhanh đã nói:
Nói với sếp là xung phong giảm lương

qua được đợt nàymà công ty ăn nên làm ra thì ez thơm

NguoiCamLaiViDai đã nói:
Thế tự cắt 70% lương đi.

taolakien đã nói:
Lại thương mồm à thím

Thuong trong long thoi chu cat tien luong thi em doi :confused:

caodai37 · 3/4/20

mấy năm trước thì ai thương bạn

huaphankhanh · 3/4/20

hatsalivocot đã nói:
Thuong trong long thoi chu cat tien luong thi em doi

Chịu khó một chút để qua giai đoạn này, người khác nhìn thì thấy khó khăn, nhưng với mình có thể lại là cơ hội thăng tiến đấy

chưa bao giờ có cách lấy lòng sếp ez mà lại thiết thực đến thế

_optimus_ · 3/4/20

Thấy thương thấy ngại thì alo đề xuất xin giảm lương. Thế người ta mới nể mai phen. :nosebleed:

À nhìn tên acc thôi khỏi nói :go:

Diep.Mac.Dai.Su · 3/4/20

hatsalivocot đã nói:
Thuong trong long thoi chu cat tien luong thi em doi

chỉ được cái mồm, hôm sau aura thật đăng bài khóc lóc thì lão cười ỉa nhé

huyimmortal · 3/4/20

Cơ hội bày ra trước mắt mà ko biết à? Tính toán thử mức lương đủ sống qua dịch là bao nhiêu. Phần dôi ra thì gặp sếp đề xuất xin giảm lương. Qua đợt dịch là đường thăng tiến rộng mở. Mà ông đề xuất chưa chắc sếp nó đã đồng ý, nhưng ít ra cũng được cái tiếng.

kprsr · 3/4/20

Nếu thương cty thì tranh thủ nghĩ ra sáng kiến, giải pháp, kiện toàn quy trình, bộ máy đi, đây là thời điểm vàng dành cho các hoạt động quản trị đấy, làm sao để sau khi hết dịch công ty lại tiếp tục bứt phá, vượt kế hoạch đề ra ...

mercedes_GLE63_BRABUS · 3/4/20

Sao ko nghĩ là trước đây nó chỉ trả cho bác 1/2 lương? :LOL:

hatsalivocot · 3/4/20

huaphankhanh đã nói:
Chịu khó một chút để qua giai đoạn này, người khác nhìn thì thấy khó khăn, nhưng với mình có thể lại là cơ hội thăng tiến đấy

chưa bao giờ có cách lấy lòng sếp ez mà lại thiết thực đến thế

_optimus_ đã nói:
Thấy thương thấy ngại thì alo đề xuất xin giảm lương. Thế người ta mới nể mai phen.
À nhìn tên acc thôi khỏi nói

Diep.Mac.Dai.Su đã nói:
chỉ được cái mồm, hôm sau aura thật đăng bài khóc lóc thì lão cười ỉa nhé

huyimmortal đã nói:
Cơ hội bày ra trước mắt mà ko biết à? Tính toán thử mức lương đủ sống qua dịch là bao nhiêu. Phần dôi ra thì gặp sếp đề xuất xin giảm lương. Qua đợt dịch là đường thăng tiến rộng mở. Mà ông đề xuất chưa chắc sếp nó đã đồng ý, nhưng ít ra cũng được cái tiếng.

kprsr đã nói:
Nếu thương cty thì tranh thủ nghĩ ra sáng kiến, giải pháp, kiện toàn quy trình, bộ máy đi, đây là thời điểm vàng dành cho các hoạt động quản trị đấy, làm sao để sau khi hết dịch công ty lại tiếp tục bứt phá, vượt kế hoạch đề ra ...

Minh báo với sếp rồi, nói là trong đợt dịch này khối lượng công việc của em ít hơn bình thường mà vẫn nhận lương đủ, nếu công ty có chính sách giảm lương thì em cũng sẵn sàng sếp ạ. Đang chờ ổng reply.

CrazyFoxz · 3/4/20

công ty tnhhmtv đúng không
chứ mình thấy nhân viên cty mình chưa có quyết định giảm lương nó đã lên fb tế sống sếp rồi đấy

namveu · 3/4/20

Với cho hỏi nhỏ cty bao nhiêu thành viên vậy bạn.

gbpham · 3/4/20

Cắt lương là phải đi từ dàn BLĐ chủ động cắt trước chứ ai đi cắt của nhân viên, mà có cắt thì cũng tiết kiệm dc mấy đâu. Các bố trên chỉ nói mồm là giỏi, cứ thử động vào tiền lương của mình xem có giãy nãy lên ko :angry:

whybanme · 3/4/20

hatsalivocot đã nói:
Từ đợt corona hoành hành khối lượng công việc của mình giảm đi nhiều, thậm chí lên tới 50% nhưng lương vẫn nhận đủ 100%, khi nhận lương cũng thấy hơi ngại các bác ạ, Quan điểm của mình đi làm là trao đổi sức lao động lấy tiền lương, tạo ra giá trị thặng dư là lãi cho nhà đầu tư mà với hoàn cảnh hiện giờ lấy đâu ra giá trị thặng dư
Sếp không cắt giảm mình được vì là key-person mà nuôi mình thì lại tốn.
Thấy thương sếp và công ty quá.

Sĩ diện, thì m nghỉ mẹ đi cho Cty nhẹ gánh.

hatsalivocot · 3/4/20

CrazyFoxz đã nói:
công ty tnhhmtv đúng không
chứ mình thấy nhân viên cty mình chưa có quyết định giảm lương nó đã lên fb tế sống sếp rồi đấy

namveu đã nói:
Với cho hỏi nhỏ cty bao nhiêu thành viên vậy bạn.

cty mình là cty con của tập đoàn lớn, có khoảng 50-60 nhân sự bạn ạ, còn tập đoàn thì khoảng 5000 6000 gì gì đó nói chung nhiều

gbpham đã nói:
Cắt lương là phải đi từ dàn BLĐ chủ động cắt trước chứ ai đi cắt của nhân viên, mà có cắt thì cũng tiết kiệm dc mấy đâu. Các bố trên chỉ nói mồm là giỏi, cứ thử động vào tiền lương của mình xem có giãy nãy lên ko

Sếp reply rồi, sếp bảo ko giảm cứ làm đi.

hatsalivocot · 3/4/20

whybanme đã nói:
Sĩ diện, thì m nghỉ mẹ đi cho Cty nhẹ gánh.

Nặng lời thế anh zai ơi :confused:

Thấy thương công ty quá

Senior Member

Senior Member

Member

Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này