Ấm quá r bác ạ, 500k/day, 1 tháng lãnh đã 15tr cứng chưa bao gồm lương phụ cấp3T, cho 2 staff ở lại đến nay hơn 1 tháng rồi, 500K/ngày , có vendor lo ăn uống cuối tuần tự thanh toán. Đang suy nghĩ có nên cho về nghỉ lễ 4 ngày rồi vào lại 3T tiếp ko?
Phen làm công ty nài mà nhân 2 thế?ối dồi ôi
có con gái không ?! nếu có thì cũng vui hơn . mà ngủ ở đâu vậy fence ?
à E tưởng NN vì các cty NN họ làm kỹ lắm, dính đến pháp luật chứ chẳng chơi, nên k có vụ đến sếp mà cũng nhậu nhẹt
là do ko khai báo để hốt F0 đi và dừng 3T à bácđang 3T. công ty 4 ca F0. cách ly rồi làm tiếp , F1 thấy toàn cty cty nhỏ tầm 200 người giờ còn 80 người, làm làm làm tăng ca sml, ko có phụ cấp dịch gì cả
Mình nghĩ là cty ém thôi. Chứ có F0 r thì bọn quản lý KCN n k cho 3T nữa đâulà do ko khai báo để hốt F0 đi và dừng 3T à bác
hay là do cty ém
cty mình ko nằm trong khu CN bác ơiMình nghĩ là cty ém thôi. Chứ có F0 r thì bọn quản lý KCN n k cho 3T nữa đâu
via theNEXTvoz for iPhone
Thế là do GA + HR bên bác làm lơ hoặc lãnh đạo chỉ thị làm lơ rcty mình ko nằm trong khu CN bác ơi
đúng rồi bác này là ém áThế là do GA + HR bên bác làm lơ hoặc lãnh đạo chỉ thị làm lơ r
Kiểu này ém thì làm tiếp chứ để mà phanh phui ra thành cái ổ dịch lúc đó lãnh đạo + cty ăn án hết