spam102
Senior Member
Gần đây mình có phỏng vấn một bạn ứng viên. Kết quả thì mình phải đánh failed, nhưng thực sự thấy tiếc cho bạn ấy nên muốn chia sẻ lại để mọi người cùng góp ý, và hy vọng cũng giúp những ai đang trong tình huống tương tự có thêm góc nhìn.
Chân dung ứng viên:
Tuy nhiên, khi bước vào phỏng vấn, mình nhận thấy bạn còn một số khoảng trống trong kiến thức mobile development. Ngay cả với các câu hỏi cơ bản về JavaScript (do team mình dùng React Native), bạn vẫn còn khá lúng túng.
Trong khoảng 1.5h phỏng vấn thì chắc chắn mình không thể đánh giá hết. Rõ ràng để có thể lên vị trí đó ở công ty hiện tại, bạn hẳn phải có tố chất tốt và khả năng xử lý vấn đề. Nhưng qua những chia sẻ của bạn, mình đoán rằng môi trường có thể chưa chú trọng nhiều đến quality và quy trình phát triển.
Điều này khiến mình trăn trở: nếu một ngày rời khỏi công ty hiện tại, bạn sẽ gặp thử thách gì khi đi tìm một công việc tương đương hoặc tốt hơn?
Mình không thể dạy đời uv ngay trong buổi pv, nhưng nếu chia sẻ như 1 người anh/bạn thì:
Chân dung ứng viên:
- Tốt nghiệp HCMUS.
- Ra trường làm cho một công ty outsource nhỏ.
- Sau vài năm lên được title Head of Mobile.
Tuy nhiên, khi bước vào phỏng vấn, mình nhận thấy bạn còn một số khoảng trống trong kiến thức mobile development. Ngay cả với các câu hỏi cơ bản về JavaScript (do team mình dùng React Native), bạn vẫn còn khá lúng túng.
Trong khoảng 1.5h phỏng vấn thì chắc chắn mình không thể đánh giá hết. Rõ ràng để có thể lên vị trí đó ở công ty hiện tại, bạn hẳn phải có tố chất tốt và khả năng xử lý vấn đề. Nhưng qua những chia sẻ của bạn, mình đoán rằng môi trường có thể chưa chú trọng nhiều đến quality và quy trình phát triển.
Điều này khiến mình trăn trở: nếu một ngày rời khỏi công ty hiện tại, bạn sẽ gặp thử thách gì khi đi tìm một công việc tương đương hoặc tốt hơn?
Mình không thể dạy đời uv ngay trong buổi pv, nhưng nếu chia sẻ như 1 người anh/bạn thì:
- Hãy thử đi phỏng vấn bên ngoài định kỳ để tự soi lại kỹ năng.
- Đừng để bị “money trap”
level bên dưới chắc là viết c++ share logic cho cả 2 platforms
Này chắc UV nào failed bác cũng tiếc xong lên đây hỏi à? Năng lực ko đủ -> Failed, có gì mà tiếc với ko. Làm vài năm đã lên Head thì tự hiểu title vớ vẩn và scope ở cty kia là bé tẹo ( trừ khi nhân viên quá đỉnh, quá outstanding, mà vậy thì đã ko failed pv ). Thêm quả lương expect của UV là 3k ko cao thì mình cũng ko rõ bác đang tiếc cho UV thật hay đang flex khéo lương bác đang rất cao nữa. Này khác gì hàng nghìn case bên nhà F đâu, đi làm 2-3 năm lên PM, Tech lead, lương khéo cao hơn Junior 1 tí, pv Junior bên khác còn trượt, nếu tiếc có mà tiếc cả ngày
, CI/CD, bảo mật, cacs bài toàn technical phức tạp từng gặp 
Mấy cái JS, perfomance thì hỏi cũng đa số giống các bên khác 
, k có ứng viên dở chỉ có ứng viên k phù hợp. Ai đang làm việc thì đều ít nhất phù hợp với công việc của họ ở mức độ nào đó r. Đừng lên mạng chê bai ng này ng kia chỉ vì mình chưa nhìn ra điểm mạnh của họ
