DeutschlandGreatAgain
Senior Member
Cty Đông lào ah, hay sao mà còn COCC
Training nhân viên mới, công việc khó nhất không nằm trong JD
- Người tạo chủ đề cong2001
- Ngày bắt đầu
em không thím, HR với sếp em PV
Em vừa nhắn sếp, giờ để sếp trực tiếp train với đánh giá thôi, chứ em chịu rồi.Thấy không ổn thì trả về cho HR, con cháu ai thì người đó nhận mà training chứ đưa vào tay mình mà thái độ thì cứ đến hạn đánh giá thử việc thì ghi rõ vào phiếu đánh giá thôi, tới lúc đó đứa nào duyệt cho tuyển vào chính thức thì đứa đó chịu trách nhiệm
Cà Phê Napoli
Senior Member
Chưa chắc đối với phần mềm. Tôi hồi còn làm thợ gõ cho cty outsource cũng gặp 1 bạn rất giỏi thuật toán, viết code rất khiếp nhưng nhiều khía cạnh khác lại không phản ánh được bạn đó xứng đáng với vị trí khi vào cty (nói về chuyên môn nhé).Tính ra chắc trong đống job văn phòng thì IT khó fake trình độ khi phỏng vấn hơn hẳn nhỉ, cứ dùng vài câu hỏi hệ thống là lòi ra hết mẹ điểm yếu kiến thức, chứ còn mấy chuyên môn khác test đi test lại có khi còn bị nó qua mặt nữa
linhtql
Senior Member
thể hiện ta đây để làm gì?
fake cv, fake rank cũng bthg(chuyện cơm bữa) -> pass CV
phỏng vấn, trả lời được(có nghĩa là kĩ năng chuyên môn phù hợp với cty, với dự án) -> pass PV
Thái độ như cec -> đánh tạch ngay ở vòng PV, hoặc thử việc
A Tô Lặc
Senior Member
nếu ông pass được hết những câu senior thì ông là trình độ senior với vẻ bề ngoài thực tế là fresher, là tài vượt tuổi chứ liên quan gì tới tụi ngu mà fake cv ? ý là ông đang so sánh ông với tụi đó hay là đọc hiểu ông có vấn đề, trong post này đang nhắc tới thể loại đó mà ?
Fan Mờ U Leg 9
Senior Member
tui thấy case này là mất dạy, sếp ko đuổi hay có biện pháp gì đó giáo huấn nó thì các nhân viên khác lại khinh sếp ra mặtĂn thua gì thím ơi, công ty tôi có một thằng sinh năm 2001. Hôm phỏng vấn tôi nghe nó giới thiệu kỹ năng, tôi nghĩ thằng cu này chắc phải giỏi lắm. Nào là chuyên môn ổn, kỹ năng văn phòng thuộc dạng "best", tiếng Trung cũng biết. HR nghe thế mới bảo: Sếp J giỏi tiếng Trung lắm, em nói chuyện bằng tiếng Trung với sếp nhé. Cu cậu xanh mặt bảo: em đang học))
Đến lúc vào làm mới thấy từ Word, Excel cơ bản còn phải hỏi tôi từng tí một.
Thái độ thì thôi rồi luôn, đến mức cả công ty đặt cho nó mấy biệt danh như: "V mất dậy", "V mỏ hỗn", " V lấc cấc", "V xấc xược", "V hại não".
Có lần sếp tôi trêu nó, nó bảo: "Ông thần kinh à"
Sếp nó hỏi cần in gì nữa, tao in cho. Nó bảo: "Hỏi cái chó gì, in gì ông biết còn hỏi"
Tôi nghe mà ngán luôn
Trường hợp của thím, nếu mới vào mà đã có dấu hiệu coi thường người hướng dẫn, chống đối góp ý, ăn nói thiếu chuẩn mực với cấp trên thì thím nên đánh giá thật kỹ trong thời gian thử việc. Thử việc sinh ra chính là để xem thái độ và mức độ phù hợp, chứ không hẳn chỉ để kiểm tra chuyên môn.
Giữ lại một người thiếu năng lực thì chỉ mất thời gian đào tạo. Nhưng giữ lại một người vừa thiếu năng lực, vừa có thái độ không tốt thì không chỉ người hướng dẫn mệt mỏi, mà cả tập thể cũng sẽ bị ảnh hưởng. Người như vậy ở lại càng lâu, những người xung quanh càng thêm áp lực.
culidauwan
Senior Member
Thì bị trừ hiệu suất, kpi của HR. Dính tới HR, TP, Leader các kiểu. Tội nhất bên HR thôi, nhiều khi trình độ có, lúc pv nhìn thái độ oke. Vào thử việc mới thấy lồi lõm.
A Tô Lặc
Senior Member
thì ?
dungmax_ver2.0
Senior Member
công ty phen ở đâu? lương ổn không để tôi nộp hồ sơ. Đảm bảo chả cần biết bên phen làm chuyên môn gì nhưng thằng kia còn pass được thì tôi chắc chắn passNghe như tôi đang bốc phét đúng không? Nhưng tiếc là chuyện thật anh ạ.
Sếp nước ngoài với sếp trực tiếp của nó (sinh năm 97) đều khá dễ tính. Nhiều lần sếp nó còn than với tôi là mệt và đau đầu vì nó mà. Chứ nói thật, gặp mấy ông sếp khác thì chắc bay màu từ lúc thử việc rồi.
Công ty tôi cũng làm trên hệ thống là chính. Excel chỉ là công cụ hỗ trợ thôi.
Cái tôi nói ở đây không phải vì nó không biết Word hay Excel. Không biết thì học, cái đó bình thường.
Vấn đề là lúc phỏng vấn nó nổ quá. Kỹ năng văn phòng thì tự tin lắm, còn bảo biết cả tiếng Trung
cty đéo gì mà còn dễ dãi hơn phò thế
culidauwan
Senior Member
Trừ hiệu suất, thọt kpi nhưng bù kpi, hiệu suất vào ứng viên khác. Chứ làm gì đuổi ba... Với tái cơ cấu nó liên quan đến định hướng cty, cắt giảm quy mô, phòng ban... Thì liên quan???
JR003
Senior Member
tôi làm xây dựng, đọc CV đứa nào ghi THÀNH THẠO AUTOCAD thì vô tôi hỏi 10ph là lòi ra liền. Vì những người sử dụng nhiều AutoCAD không ai dám ghi chữ THÀNH THẠO hết, chỉ những đứa 1 năm xài nó cỡ chục giờ mới dám ghi như thế.
tôi nghĩ những ngành nghề khác cũng có những mánh khóe để check kỹ năng kiểu như thế.
tôi nghĩ những ngành nghề khác cũng có những mánh khóe để check kỹ năng kiểu như thế.
linhtql
Senior Member
t không biết nghành khác thế nào, chứ bên IT chả ai dám nhận thành thạo cả
vào PV, hỏi vài ba câu ứng dụng thực tế, lý thuyết sâu là tòi ra liền
ItKhiComment
Senior Member
Trong IT cũng thế thôi bác. Thường chỉ ghi là có kinh nghiệm, thành thạo chỉ dùng cho English
culidauwan
Senior Member
Mấy bạn ra trường, mới làm đc dưới 1 năm hay có cái kiểu thế. CV đánh mấy cái phần mềm 8 9 điểm/10, pv nói e rành, em thành thạo. Chịu. Đúng là nếu làm lâu xíu đi pv sẽ nói câu có kinh nghiệm làm bao nhiêu project, bn năm. Bằng con số, bằng Portfolio
công ty FDI, nhưng em không rõ người quen của ông nào.
cangiten.99
Senior Member
khả năng là sói giả cừu đấy
culidauwan
Senior Member
FDI mà cụ thể là thằng Gameloft thì chúa chia phe. Supervisor mà là dân Ấn đ thì xác định ko cạnh tranh, bị leo lên đầu, nó ngồi làm chill mình gánh với tụi nó mặc dù nó làm như cutw.
hieu0211namdinh
Senior Member
Người quen thì cũng trả sếp nhé, chưa qua thử việc mà bố láo là đíu được
Em vừa trả về cho sếp rồi bác, để sếp trực tiếp train và đánh giá luôn cho khách quan.Người quen thì cũng trả sếp nhé, chưa qua thử việc mà bố láo là đíu được
Chủ đề tương tự
