theo e thấy tuổi nào cũng có ng này ng kia, ng ăn học ng ko ăn học, chịu cày hay ko, giống trong 1 lớp học bằng tuổi nhau, thì đứa học giỏi chịu cày thì rất hiếm... chứ ko đánh đồng đc số đông đc. Học học nữa học mãi mà, già thì kiến thức nền tảng lõi lại chắc hơn, trẻ thì học theo phong trào fomo, thấy gì nổi thì bay (nhưng thấy khó khăn thì nãn stop)
nếu mún ko bị đào thải chỉ có, nắm bắt xu hướng trẻ, nó thích gì mình thích đó, + thêm đã có nền tảng lõi, thì sẽ đi nhanh hơn.
Số lượng/trình độ luôn phân bố theo dạng hình sin. Người có trình độ trung bình đến khá luôn có số lượng đông nhất. Người có trình độ cao mà ko sợ đào thải sẽ chiếm thiểu số.
cũng khó nói lắm anh, xh này ko có từ ổn định, chỉ có đi tiếp nếu ko bị đào thải, em thấy có ng giỏi vài 2 3 năm đầu nhưng nghĩ đã ổn định rồi ko update nữa, như cty em có ông gd vs bà gd kinh doanh, bà gd kinh doanh thì kiểu hiểu đc vấn đề đảo thải hay sao đó bả nhiệt huyết đi họi thảo gặp gỡ doanh nhân liên tục, ông gd ở nhà máy thì ít thấy động thái cũng sợ bả thế mình. nên chỉ có học học nữa học mãi anh ạ.
Kỹ sư mảng nào tôi không biết, chứ đã liên quan đến kỹ thuật thì càng có kinh nghiệm càng dễ kiếm việc làm hơn. Còn nếu đã thuộc hàng giỏi thì người ta chả cần đi xin việc nữa đâu, mở cty tự làm cả rồi. Tôi chả giỏi giang gì nhưng đi làm chưa bao giờ sợ bị đuổi việc, bọn mới ra trường muốn làm công việc của tôi cũng phải trầy trật vài năm tích lũy kinh nghiệm, mà đa phần làm vài tháng chúng nó chán mẹ rồi.
trẻ thì làm theo fomo phong trào thôi a, cái lõi căn bản nền xh thì ko có (vd như ta sẽ đc quen đc ng này kia trong lĩnh vực naỳ hoặc sau này đc quen bên xây dựng, đường dài con cái gia đình đc này đc kia.. thế hệ sau tiếp bước....) đa phần fomo theo lợi ích, ko đc thì nãn bỏ. mún tồn tại mõi lĩnh vực thì em thây cần có kiến thức nền lõi xh trước đã.
Kiến thức là 1 phần , nhưng theo mềnh lớp già về năng lực tiếp thu và tiếp cận kiến thức cũng ko có lợi thế so với trẻ. Cái chính là già thì va vấp nhiều hơn, biết rằng những lời khuyên đúc kết từ kinh nghiệm là quý giá và nên nghe theo, cũng như biết chỗ này ko nên làm, chỗ kia nên làm. Đó là kinh nghiệm, từng trải, và là thứ giúp đám già làm việc cẩn thận hơn, xử lý v đề mượt mà hơn.
cảm ơn lời khuyên của sếp, em 29 mà cũng vô định, ko trẩu mà cũng chưa đến trình độ sếp, cũng đang muốn trau dồi thêm học hỏi người đi trước để ko bị xh đào thải
IT vua của mọi nghề nhưng tuổi nghề cũng ngắn như nghề bán thức ăn cho chim, mà thu nhập bằng 1/5Lên mấy web tìm việc thấy hơn 50% là tuyển dưới 30 tuổi. 30 tuổi chuyển ngành hơi khó
mấy ông nói sao chứ t có thấy để tuổi đâu, trừ mấy việc sale, nhỏ thôi, còn đàu óc thì ko tuổi nhé....IT vua của mọi nghề nhưng tuổi nghề cũng ngắn như nghề bán thức ăn cho chim, mà thu nhập bằng 1/5
Tôi đồng quan điểm với thím này, IT có thể là khác chứ ngành tôi làm HK bọn trẻ ra làm lại ăn lờ cả lũ ngay, kinh nghiệm trận mạc, tuổi tác cao thì lương cao trách nhiệm lớn
nên tuổi k qtrong, qtrong kinh nghiệm chinh chiến và có nhiệt huyết đam mê vs nghề hay ko... não có luyện tập mỗi ngày từ 20 đến 40 ko, trừ ng già ko luyện não mỗi ngày thì khó. chứ ng già luyện não mỗi ngày thì gừng càng già càng cay.
IT mà muốn bám nghề thì phải update kiến thức liên tục. lớn tuổi rồi khó học thêm được nữa thì chỉ làm ở các cty dùng công nghệ cũ (đang ít dần), chứ sang cty dùng công nghệ mới thì không cạnh tranh được với lớp trẻ fen ạ
30 cù bất cù bơ thì ko nói chứ 30 đầu óc nhạy vẫn đc nhé, it đh 100 đứa 1 lớp ra thì cũng vài mống có việc chứ đâu phải 100% ai cũng có việc, nên thái độ học là quan trọng, còn cái thước đo chỉ là tham khảo. Nhìu đứa trẻ mà vẫn còn chưa biết định hướng và điểm trong số còn yếu đâu phải cả lớp ai cũng bằng giỏi, tôi bảo rồi qtrong thái độ anh thế nào, chịu học thì học cho đàng hoàngIT mà muốn bám nghề thì phải update kiến thức liên tục. lớn tuổi rồi khó học thêm được nữa thì chỉ làm ở các cty dùng công nghệ cũ (đang ít dần), chứ sang cty dùng công nghệ mới thì không cạnh tranh được với lớp trẻ fen ạ
Tầm 3x mà chưa lên được cấp quản lý thì tính dần hướng đi khác thôi
Không đúng lắm đâu, thường độ tuổi này là độ tuổi chín mùi về sức khỏe, kinh nghiệm, nhiệt huyết... tất nhiên nếu không làm được việc thì sa thải là chuyện bình thường ở mọi lứa tuổi thui
Nghe bọn genz xl làm gì mệt, cứ cho là nó giỏi code, giờ thử 2 thẳng học 2 cái mới k thế mạnh, tôi cá 3x ăn chắc, cho học mac ctri điở đâuu chứ tầm 3x 4x ở cty mình kỹ sư toàn lên quản lý dự án tiền lúc nào cũng đầy mồm
)
3x 4x 5x an nhàn lo ăn nhậu thì mới đụt, chứ 3x 4x 5x như giáo sư tiến sĩ trong trg đh, não vẫn tốt vẫn động não làm việc qua ngày thì ko sao, nó giống kiểu làm việc nhiều thì quen, bỏ đi 1 time thì làm lại ko ổn. Mà vn sắp vào giai đoạn già hóa nên bây giờ cứ học, sau này già hóa rồi ai cũng như ai3x, 4x hay 5x cũng thế. Quan trọng là giá trị đóng góp của bản thân cho tổ chức tới đâu, không đầu tư phát triển chính mình từng ngày thì có trẻ khỏe mấy cũng không ăn thua, khi mà thị trường càng ngày càng cạnh tranh như bây giờ.
cũng ko hối hận mình đã cố gắng thời trẻ, thị trg lao động sẽ tuyển ng già như nc ngoài.
chuẩn anh.
