tư vấn chọn offer nào ạ

gaconkute

Senior Member

• 3/12/22

• #61

Ca nước đã nói:

Nghĩ kỹ chưa vậy? Tôi có quen bà chị xã hội giỏi tiếng Anh vừa nghỉ FDI về làm startup đây.

Nhấp để mở rộng...

r ạ, em thấy tiềm năng hơn, tiền chênh lệch em đi mua các khoá học để gain kiến thức

 

xuanduz

Senior Member

• 3/12/22

• #62

Nghe mấy ông anh khoá trên là mới ra trường nên vào công ty start-up, giờ vào thread này các bác toàn khuyên nên vào công lớn. Hoang mang quá

 

pebuon51

Member

• 3/12/22

• #63

gaconkute đã nói:

em ở tỉnh, làm thì hiện đang hybrid nhưng phần lớn remote. Qua tết em lên HN ạ. Lương hiện tại em 32 net rồi bác nên 43 gross có 35 36 net em k ham lắm. Giống bác trên comment, em khá đắn đo cái 29 gross kia nhưng thấp quá nên đánh đổi k nữa. Evidence lương hiện tại em ạ

Nhấp để mở rộng...

Thím học trường gì vậy?
IT remote lương cao nhỉ

via theNEXTvoz for iPhone

 

tungwtrg

Senior Member

• 3/12/22

• #64

Ca nước đã nói:

Nghĩ kỹ chưa vậy? Tôi có quen bà chị xã hội giỏi tiếng Anh vừa nghỉ FDI về làm startup đây.

Nhấp để mở rộng...

bà chị xã hội chứ có phải dev đâu nhỉ

 

Wolfgang Amadeus

Senior Member

• 3/12/22

• #65

xuanduz đã nói:

Nghe mấy ông anh khoá trên là mới ra trường nên vào công ty start-up, giờ vào thread này các bác toàn khuyên nên vào công lớn. Hoang mang quá

Nhấp để mở rộng...

Thấy người khác dc kèo ngon nên sân si đó feng. Startup nát nên dễ nản dễ đào thải vl

via theNEXTvoz for iPhone

 

CuongNQ

Đã tốn tiền

• 3/12/22

• #66

Option 2: Công ty FDI lớn có head quarter tại EU, việc nhàn, em đọc reviewcongty thì cũng chỉ fix bug, maintain từ dự án đã có của công ty. Ngày làm vài tiếng là xong, nhàn, không bao giờ OT nếu OT thì tính giá thị trường. Lương 43 gross

Nhấp để mở rộng...

Đúng là dân IT, đi làm lên reviewcongty đọc thông tin

Trong trường hợp này thì chọn ngay FDI của EU nhé, văn hóa nó sẽ khác hẳn thằng kia, nhưng mà nhàn thì chắc éo có đâu.

 

R

-RedSky.v2-

Senior Member

• 3/12/22

• #67

gaconkute đã nói:

dạ, em hiểu cũng tuỳ vào CTO công ty ntn, nhưng mà em cũng đang làm big corp, và sắp tới cũng định qua big corp, anh là dev, anh biết đây, corp lớn hướng tới sự ổn định, dev chỉ có fix bug và làm CRUD cơ bản thôi, nó k cho phát triển mới đâu ạ. Vậy em muốn gain kiến thức thêm có thể nhắn riêng anh được k ạ

Nhấp để mở rộng...

Nope trả lời PM làm gì, có muốn hỏi gì thì hỏi trên đây. Bạn tưởng tượng xem ở VN có cái start up nào cho bạn giải đc những bài toán như scale của Zalo, Zalopay? Và mấy chỗ như vậy nó đẻ ra project mới liên tục cho bạn làm. Nói thật trình ở level junior thì bạn own đc hoàn toàn 1 service nhỏ trong những product scale lớn như vậy là đã giỏi lắm rồi. Step by step chứ đừng tự ảo tưởng mình siêu nhân cân cả vũ trụ.

Mình hiện tại đang làm startup, và may mắn là cty mình có tầm nhìn + CTO giỏi nên học đc nhiều thứ. Nhưng mà start up như vậy thì hiếm lắm. Láo ngáo vào mấy cái startup vớ vẩn thì coi như đi tong luôn.

Mình có thằng bạn pv vô 1 chỗ start up Úc nó cho đánh level lead luôn, xong pv vô Binance nó đánh level mid. Bạn nghĩ level lead ở chỗ start up thì ai mà chỉ dạy bạn nữa. Còn level mid thì trong cty đầy người giỏi hơn bạn để bạn học nhé.

Và 1 cái vấn đề ở startup sẽ là business wise nhé, nhiều cái startup sẽ mày mò tìm cái product market fit. Có nghĩa là có khi cái sản phẩm bạn làm ra chẳng thằng nào thèm xài. Và khi đó thì mấy cái sản phẩm bạn làm ra ko ai xài thì chả học đc cái gì đâu. Muốn vào startup thì phải hỏi những câu hỏi liên quan tới business rất nhiều.

 

tomclancy1234

Member

• 4/12/22

• #68

tất nhiên là option 2 rồi, chênh 10 net 1 tháng 1 năm là 120 củ đấy tưởng ít sao. tuy vào chỉ làm maintain nhưng có thể học công nghệ sẵn có cũng lên tay. thời gian dư học cái khác như công nghệ hoặc ngôn ngữ lập trình khác, hoặc tiếng anh. còn dư thời gian nữa thì làm freelance kiếm thêm. mà tôi thấy có mùi khoe lương đúng hơn vì quá rõ ràng chẳng ai dại mà chọn option 1, phải hok a bạn?

 

nikvoz2018

Senior Member

• 5/12/22

• #69

opt 2 nhé fen

tụi start up ko ổn định, tình hình kinh tế đang hỗn loạn, nó sập lúc nào ko hay đâu

 

difarm40phut

Senior Member

• 5/12/22

• #70

lương cao mai phen

làm cty startup nó trả lương cao 1-2 năm xong thằng chủ nó ôm dc tiền đầu tư là nghỉ mẹ luôn, r lại mở startup khác.

 

julysan93

Junior Member

• 5/12/22

• #71

nghe có mùi giống Bosch, nếu không phải bác hộp em tên công ty nhé

 

maplestory2

Senior Member

• 5/12/22

• #72

chỗ nào nhiều tiền thì làm

 

quangsiho

Junior Member

• 5/12/22

• #73

theo tôi thì chọn 2 fen ơi, về việc học hỏi thì có nhiều nguồn để học. cứ vững tài chính trước, còn lại nó sẽ theo đó mà ok hết

 

Kaiser2013

Senior Member

• 5/12/22

• #74

Lương cao -> trách nhiệm cao ( có thể việc ít nhưng trách nhiệm chắc chắn cao) -> vẫn có thể phát triển bản thân

 

AnotherToriko

Senior Member

• 5/12/22

• #75

difarm40phut đã nói:

lương cao mai phen

làm cty startup nó trả lương cao 1-2 năm xong thằng chủ nó ôm dc tiền đầu tư là nghỉ mẹ luôn, r lại mở startup khác.

Nhấp để mở rộng...

chuẩn rồi, ở đâu cũng có úp bô, nhưng tỷ lệ tại VN thì úp bô rất cao .

 

gaconkute

Senior Member

• 5/12/22

• #76

dạ thank các bác em chốt option 2 rồi, cứ có cảm giác sao sao ý vì thấy bên option 1 startup rất nhiều công nghệ hay như elastic search kafka rabbitMQ redis.

 

Soimapxauxa

Senior Member

• 5/12/22

• #77

Opt 2 + freelance hay các khoá học của MS hay Amazon, thi lấy các chứng chỉ của nó.

 

gaconkute

Senior Member

• 5/12/22

• #78

Soimapxauxa đã nói:

Opt 2 + freelance hay các khoá học của MS hay Amazon, thi lấy các chứng chỉ của nó.

Nhấp để mở rộng...

em thấy v

 

LKinthenewsong

Senior Member

• 5/12/22

• #79

Chênh nhau cả 10tr còn phải lăn tăn nữa, trừ khi 1 ông 90 1 ông 100 thì còn nghĩ, ở kia được làm "bố" việc gì cũng đến tay nhưng chưa chắc đã tốt, lúc đấy bị dồn việc nhiều quá lại ngồi khóc
Vào startup còn dễ bị nợ lương, ko có thưởng

via theNEXTvoz for iPhone

 

deverlex

Senior Member

• 5/12/22

• #80

Option 1: Nếu cty có tương lai, thành công, ít nhất cũng keymembers hoặc công thần, nhớ đẩy lương lên cao vào mỗi vòng gọi vốn - ấm cật đến cuối đời, lúc ổn định rồi nhàn lắm, chuyển sang fix bug, improve mà éo đuổi mình đc -> đánh cược vào tầm nhìn ban lãnh đạo.
Option 2: Lương cao, nhưng xác định sẽ phải chuyển. Tầm > 35t mà k lên tech lead/SA/Director mà nhảy cty thì xác định khó xin việc, sang mấy role khác như PM còn khó xin việc hơn, chấp nhận giảm lương rất dễ xảy ra (nhưng phải chục năm nữa)
Có option 3: thớt kiếm cty nào product của nc ngoài mà làm, như cty lớn triển khai dự án mới, học hỏi đc nhiều thứ, tầm 27, 28 quay sang cty startup vừa gọi vốn Seria A cái là nhảy vào vì lúc này nó tuyển thêm, vẫn có cơ hội lên keymembers cao. Chứ vào ngay đoạn đầu mệt bỏ mẹ, lại nghèo.

Mà startup thì chết đến 90%, 8% tiếp theo vật vờ, đc 2% là phất lên đc. Cty trả đc lương dev 30tr chắc đã qua vòng A rồi. Nhưng thiệt vẫn khá mệt và chủ thớt vẫn khá trẻ. Bản thân mình thì tự cày lên level nhưng lâu, vất vả, chỉ dừng ở mức triển khai ứng dụng, chứ mấy cái Devops thì mình chịu, tự ra kinh doanh triển khai đc hệ thống nhưng k kinh doanh đc, vỡ mồm tiếp và mình lại đi xin việc lại :v

Triển khai ứng dụng đc thì n là kinh nghiệm, chứ học Udemy có cái nịt, chỉ chém gió deal lương thôi, lên lead k dùng Udemy đc

 

Sửa lần cuối: 5/12/22