Tư vấn đền bù hợp đồng/exit deal

• Các ngày trong tháng 10/2025: ngày 01, 02,03, 07,09,10,13,15,16,17, 20,21,22,24,28,29,30 và 31
• Các ngày trong tháng 11/2025: ngày 03,04,05,06,07,10,11,12,13,17,18,19,20,21,24,25 và 27
• Các ngày trong tháng 12/2025: ngày 01, 03,04,05,11,12,15,16,18,19,22,24,25,26 và 31

Dark king 420 đã nói:

Hello anh em
Mình làm về academic và đang gặp 1 trường hợp nó oái ăm thế này. Hợp đồng 1 năm (đã làm dc 6 tháng), thú 6 vừa rồi bà sếp nước ngoài hẹn ra gặp nói mình là thứ 6 là last day, đưa ra 2 lựa chọn (nộp đơn nghỉ hoặc bị hủy hợp đồng). Mình nói sẽ chờ thông tin từ HR rồi sẽ quyết định. Sếp lấy cớ mình low performance mặc dù 2-3 tháng nay chưa hề họp performance review hoặc chưa có bất kì văn bản chính thức nào về việc mình underperform. Sáng thứ 2 vừa rồi, HR gọi ép mình nộp resign, mình nói không và vẫn lên chấm công ngồi không bth. Sếp đã xóa mình khỏi team slack, chặn access share point, không giao việc.
Hnay mình họp vs HR, mình yêu cầu làm thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, đền bù 2 tháng. họ không đồng ý và bảo mình chờ.
Đã có anh em nào trải qua pha này chưa và cho mình xin lời khuyên với. 25t đầu mới gặp trường hợp này.

Sẽ có hậu tạ card cho ae nào giúp mình

Nhấp để mở rộng...

Vipdead đã nói:

Cứ lên cty ngồi thôi, muốn thực hiện mấy cái quy trình kỷ luật sa thải thì cũng phải ra tết mới xong. Cố gắng đừng làm gì vi phạm hợp đồng.

Nhấp để mở rộng...

Vipdead đã nói:

Cứ lên cty ngồi thôi, muốn thực hiện mấy cái quy trình kỷ luật sa thải thì cũng phải ra tết mới xong. Cố gắng đừng làm gì vi phạm hợp đồng.

Nhấp để mở rộng...

leengoc11 đã nói:

tiện em hỏi với, với trường hợp bác này bị không giao việc, chặn kết nối như thế thì có cần chụp hoặc có 1 cái chứng minh là ko dc giao công việc không ạ

Nhấp để mở rộng...

leengoc11 đã nói:

tiện em hỏi với, với trường hợp bác này bị không giao việc, chặn kết nối như thế thì có cần chụp hoặc có 1 cái chứng minh là ko dc giao công việc không ạ

Nhấp để mở rộng...

-N.T.K-ver2.0 đã nói:

có thể nó không đuổi ngay nhưng sẽ cắt hết thưởng tết, lương tháng 13 của ông thớt vì luật lao động không bắt buộc mấy thứ này, nói chung bác thớt cứ nói nó đúng luật sa thải thì đền 2 tháng lương, thủ tục BHXH cứ làm đầy đủ cho tôi còn tôi thấy quyền lợi không đảm bảo, công ty sa thải sai với hợp đồng hay luật lao động thì tôi nhờ bộ lao động can thiệp, đừng để nó hù dọa gì bạn nhé, còn nếu nó muốn êm đẹp hơn bác tự viết đơn xin nghỉ thì đền 5 -6 tháng lương tự bạn sẽ viết đơn thôi việc khỏi rắc rối

Nhấp để mở rộng...

Really nigga? đã nói:

Nếu bác định chơi đến cùng thì thu âm tất cả những trao đổi bằng miệng vào. Còn việc save lại email các kiểu là đương nhiên.

Nhìn chung mình chả khuyến khích việc đấu lại với cty. Ăn được mấy đồng chưa biết được hay ko thì ảnh hưởng đến tinh thần với mình quá lớn. Định kiện tụng thì còn mệt mỏi nữa, tiền mất mà tật có khi cũng mang. Chỉ khuyến khích anh nào thực sự rảnh háng, đi làm vì đam mê thì mới có tg lao vào mấy cái lằng nhằng đo, chứ làm công ăn lương bthg thì ko nên.

Nhấp để mở rộng...

Really nigga? đã nói:

Nếu bác định chơi đến cùng thì thu âm tất cả những trao đổi bằng miệng vào. Còn việc save lại email các kiểu là đương nhiên.

Nhìn chung mình chả khuyến khích việc đấu lại với cty. Ăn được mấy đồng chưa biết được hay ko thì ảnh hưởng đến tinh thần với mình quá lớn. Định kiện tụng thì còn mệt mỏi nữa, tiền mất mà tật có khi cũng mang. Chỉ khuyến khích anh nào thực sự rảnh háng, đi làm vì đam mê thì mới có tg lao vào mấy cái lằng nhằng đo, chứ làm công ăn lương bthg thì ko nên.

Nhấp để mở rộng...

Really nigga? đã nói:

Nếu bác định chơi đến cùng thì thu âm tất cả những trao đổi bằng miệng vào. Còn việc save lại email các kiểu là đương nhiên.

Nhìn chung mình chả khuyến khích việc đấu lại với cty. Ăn được mấy đồng chưa biết được hay ko thì ảnh hưởng đến tinh thần với mình quá lớn. Định kiện tụng thì còn mệt mỏi nữa, tiền mất mà tật có khi cũng mang. Chỉ khuyến khích anh nào thực sự rảnh háng, đi làm vì đam mê thì mới có tg lao vào mấy cái lằng nhằng đo, chứ làm công ăn lương bthg thì ko nên.

Nhấp để mở rộng...

Dark king 420 đã nói:

"Email này là thông báo cảnh cáo chính thức cho vi phạm nội qui công ty dựa trên chấm công trong 03 tháng gần đây của bạn (Tháng 10, tháng 11 và tháng 12 năm 2025). Bạn đã liên tục tự ý rời khỏi nơi làm việc sớm hơn giờ qui định trong các tháng10, tháng 11 và tháng 12/2025 tại ..... Cụ thể như sau:

• Các ngày trong tháng 10/2025: ngày 01, 02,03, 07,09,10,13,15,16,17, 20,21,22,24,28,29,30 và 31
• Các ngày trong tháng 11/2025: ngày 03,04,05,06,07,10,11,12,13,17,18,19,20,21,24,25 và 27
• Các ngày trong tháng 12/2025: ngày 01, 03,04,05,11,12,15,16,18,19,22,24,25,26 và 31

Hành vi này của bạn làm gián đoạn nghiêm trọng quy trình làm việc của nhóm và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của mọi người. Nó cũng vi phạm qui định chấm công của công ty.
Trân trọng!"

6h tan làm thì mình chấm công lúc 17:57 hoặc có ngày sếp cho về sớm thì về. Ae cho mình xin lời khuyên nhé.

Nhấp để mở rộng...

• Cảnh cáo, nhắc nhở
• Họp + Biên bản xử lý kỷ luật
• Cách chức, giáng chức
• Buộc thôi việc

Căn cứ Điều 123 bộ luật lao động 2019, doanh nghiệp khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm, phải gửi thông báo mời họp v/v xử lý kỷ luật người lao động trước ít nhất 05 ngày, bao gồm nội dung, thời gian, họ tên người bị xử lý kỷ luật.

Nhấp để mở rộng...

• Sau khi họp kỷ luật, cần có biên bản họp kỷ luật + chữ ký xác nhận của người đại diện pháp luật doanh nghiệp (HR, manager, v.v), chủ tịch công đoàn/đại diện công đoàn (nếu có), chữ ký người bị xử lý kỷ luật kèm nội dung đồng ý hoặc không đồng ý (quan trọng).
• Nếu không có biên bản kỷ luật, doanh nghiệp không có cơ sở căn cứ để tiến hành sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• Nếu doanh nghiệp biện minh "quy định luật rừng công ty nó thế", thì cần lập luận theo hướng nội quy công ty phải có cơ sở dựa trên bộ luật lao động đã được nhà nước phê duyệt, nếu luật doanh nghiệp mâu thuẫn, đi ngược lại chủ trương Bộ Lao động là không có cơ sở, xem như vô hiệu.

badwolfx47 đã nói:

Với kinh nghiệm làm UBKT công đoàn của mình trong thời gian qua, mình có ý kiến cá nhân:
Các vấn đề thím đang làm như vẫn tới công ty, vẫn chấm công, recap toàn bộ tin nhắn, email, ghi âm là rất đúng, thời điểm nhạy cảm không nên lơ là cái này, và tuyệt đối không tự ý nghỉ ở nhà (quá 5 ngày xem như đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tự ý bỏ việc).
Tất cả mọi quyết định cần dựa trên biên bản, văn bản, không nói mồm, kể cả quyết định buộc thôi việc của doanh nghiệp.
Trình tự xử lý kỷ luật:

• Cảnh cáo, nhắc nhở
• Họp + Biên bản xử lý kỷ luật
• Cách chức, giáng chức
• Buộc thôi việc

Trường hợp của thím, doanh nghiệp phải đưa ra được bằng chứng đã gửi thư mời theo nội dung bên dưới (hình thức qua email, con dấu bưu điện, v.v) và chứng minh được người lao động từ chối tham dự/vắng mặt tại buổi xử lý kỷ luật, nội sung như sau:

• Sau khi họp kỷ luật, cần có biên bản họp kỷ luật + chữ ký xác nhận của người đại diện pháp luật doanh nghiệp (HR, manager, v.v), chủ tịch công đoàn/đại diện công đoàn (nếu có), chữ ký người bị xử lý kỷ luật kèm nội dung đồng ý hoặc không đồng ý (quan trọng).
• Nếu không có biên bản kỷ luật, doanh nghiệp không có cơ sở căn cứ để tiến hành sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• Nếu doanh nghiệp biện minh "quy định luật rừng công ty nó thế", thì cần lập luận theo hướng nội quy công ty phải có cơ sở dựa trên bộ luật lao động đã được nhà nước phê duyệt, nếu luật doanh nghiệp mâu thuẫn, đi ngược lại chủ trương Bộ Lao động là không có cơ sở, xem như vô hiệu.

Nhấp để mở rộng...

Dark king 420 đã nói:

ý là theo bác là giờ mình mail hỏi xem nội quy công ty ở đâu để đối chiếu đúng không

Nhấp để mở rộng...

• Quyết định sa thải em của công ty là dựa trên cơ sở về sớm?
  • Nếu cty confirmed => rep: vậy công ty đã nhắc nhở em chưa? Căn cứ vào biên bản kỷ luật nào? Phải có biên bản kỷ luật trước, nếu em vẫn không khắc phục sau khi bị xử lý kỷ luật, thì công ty mới được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của em.
  • Nếu cty chày cối lươn lẹo không trả lời đúng trọng tâm, thì vẫn nhây với họ như thím đang làm, vẫn đòi quyết định sa thải (nhưng tuyệt đối không ký nếu quyết định sa thải có nội dung "xin nghỉ việc theo nguyện vọng của người lao động" hoặc tương tự.