Anh Ra Rồi
Senior Member
Thiếu biết chơi đĩ hay ko nữa
[TƯ VẤN] Trả lời PV như thế nào thì mới pass tuyển dụng?
- Thread starter HuynhHuuCuong
- Start date
johnnguyen1992
Senior Member
massage thôi cho nhẹ nhàng nha bồThiếu biết chơi đĩ hay ko nữa
)taichodien
Junior Member
Ví dụ mức lương sàn cơ bản là 8tr cho vị trí đó. Người ta có hỏi bạn ML mong muốn là bao nhiêu?
Bạn trả lời 8 triệu , người ta nghĩ do bạn đọc tin tuyển dụng nên trả lời thế.
Nếu bạn trả lời 7 triệu người ta nhìn lại xem bạn có gì so với yêu cầu, nếu có những thứ đáp ứng được vs người ta yêu cầu ngta sẽ nghĩ bạn có ý thực sự với công việc. nhưng nếu ko có đủ bằng cấp kỹ năng người ta sẽ có phần chê bạn.
Nếu bạn trả lời 7 triệu, người ta hỏi nếu công ty trả 6tr có làm không? Bạn trả lời có là bạn tạch, vì ngta nghĩ bạn ko thật thà.
Nvidia_RTX_3090
Member
toàn fail do đòi lương cao 
anhbx1992
Senior Member
Đi phỏng vấn luôn phải chắc chắn những điều này trước khi trao đổi
Ví dụ như mình đi phỏng vấn:
Đấy cứ theo cái ví dụ trên mà làm.
- Lương cứng bao nhiêu, 1 con số thôi. Công ty sẽ chủ yếu quan tâm đến bạn có chính kiến hay không.
- Có kỹ năng mềm gì: Nhậu, Massage, Tay vịn, tăng ca, ...
- Nói những thứ méo thực tế nhưng bạn phải tin là nó thực tế.
Ví dụ như mình đi phỏng vấn:
- mình sẽ nói mình là dân kinh doanh nên mình dựa trên mức sống cơ bản của gia đình đề xuất là xx triệu/tháng, lương thực tế phụ thuộc vào doanh thu và kỹ năng của từng cá nhân.
- Mình không phải tự hào lắm nhưng nhậu khá ổn, biết vài nơi để làm thân với đối tác
Đấy cứ theo cái ví dụ trên mà làm.
cuongstar9x
Senior Member
Đọc ở đâu đó thì nhà tuyển dụng thích dạng như vậy hơn đó thớt.
Người ta thích người đôi khi sẽ say "No", đó là những người xử lý công việc tốt, họ biết giới hạn và giá trị của họ.
Còn thím cái gì cũng say "Yes", đành rằng thím tận tâm, có thành ý, nhưng đến lúc xử lý những trường hợp khó, không làm được mà cứ "Yes" thì nguy
hotga2trung
Member
Vì năng lực và hiệu suất quan trọng hơn sự chăm chỉ
Có năng lực thì éo sợ, ông F&B manager của tôi đi đâu cũng có ng nhận, mới nghỉ ks này đã qua ks khác làm lương cao nữa dm trong khi mình lương có 9tr
Khổ tinh thần quá ae
Có năng lực thì éo sợ, ông F&B manager của tôi đi đâu cũng có ng nhận, mới nghỉ ks này đã qua ks khác làm lương cao nữa dm trong khi mình lương có 9tr
Khổ tinh thần quá ae
asamoah gyan 1st
Đã tốn tiền
tuantai_1911
Member
Nhân phẩm nha fen 
Đậu đôi khi ko phải vì fen giỏi, rớt đôi khi ko phải vì fen dỡ
Vì cty nó tuyển người phù hợp chớ ko phải tuyển người giỏi
mà lý do phù hợp của cty thì có cả trăm ngàn cái
Đậu đôi khi ko phải vì fen giỏi, rớt đôi khi ko phải vì fen dỡ
Vì cty nó tuyển người phù hợp chớ ko phải tuyển người giỏi
mà lý do phù hợp của cty thì có cả trăm ngàn cáimấy cái đứa "dạ /vâng /ạ" hay bị đánh giá là năng lực kém thiếu chính kiến
trừ khi làm sale thì "dạ /vâng /ạ" với khách thôi
Neihc
Senior Member
Mình thường deal 1 khoảng lương để công ty dễ suy nghĩ chứ không deal 1 con số cụ thể nào cả, ví dụ lương sàn cơ bản 8tr thì mình bảo là mình cần mức lương 7 - 10tr. Mình đi pv mấy lần đều dưới cơ so với năng lực người ta cần nhưng lần nào cũng pass.
taichodien
Junior Member
Đây là 1 option tốt, dĩ nhiên ở trên mình nói con số cụ thể là vs trường hợp các bạn bị vặn vẹo, khi vặn con số cụ thể là người ta muốn xác định sự trung thực của người trả lời thôi.
anhsuperstar
Senior Member
bảo là tôi quý cty lắm tôi mới nộp cv chứ google, facebook mời tôi còn từ chối nữa là
Sent from Jarvis via nextVOZ
HuynhHuuCuong
Senior Member
Hí hị hì hibảo là tôi quý cty lắm tôi mới nộp cv chứ google, facebook mời tôi còn từ chối nữa là
Sent from Jarvis via nextVOZ
David Bird
Member
mấy con
tuyển dụng xl, làm như tụi nó là chủ cty vậy, pv thiếu điều quỳ lạy bợ đích bợ
tụi nó luôn mà cuối cùng vẫn rớt dcmcm
gatami
Senior Member
Mấy công ty chuyên nghiệp thì HR hỏi mấy câu nhẹ nhàng tạo không khí thoải mái cho ứng viên thôi, còn nhận hay không là mấy ông kỹ thuật leader kìa. Ak quên có một số công ty sida thì leader phế quá để cho HR thao túng nên mới có chuyện như thím kể tuyển người theo cảm xúc của HR. Kinh nghiệm pv nhiều lần tạch cho hay.mấy contuyển dụng xl, làm như tụi nó là chủ cty vậy, pv thiếu điều quỳ lạy bợ đích bợtụi nó luôn mà cuối cùng vẫn rớt dcmcm
Similar threads
![[Revesi]](https://data.voz.vn/avatars/s/1334/1334830.jpg?1706189942){kind=avatar}
