thắc mắc Ứng viên IT hay nằm vùng ở đâu các Bác nhỉ?

Vừa bị một bạn HR bên linkedin kêu xem xét job rồi gửi CV, mình xem sơ sơ thấy cũng hợp nên báo sẽ gửi sau khi update CV. Chưa hết ngày bạn đã hối mình gửi CV lại, cũng nghĩ chắc cuối năm chạy KPI nên mình tranh thủ làm r gửi luôn.

Sáng hôm sau đập vào mặt là 1 dòng tin nhắn từ bạn ý bảo techlead báo on hold job, ko tuyển nữa :haha:. Không ảnh hưởng gì đến mình mấy mà thấy cay cay thế nào, ko lẽ bờ lốc luôn :surrender:
Thôi cũng thông cảm cho các bạn HR, chắc chính bạn ý cũng bị techlead đánh úp thôi mà.
 
Vừa bị một bạn HR bên linkedin kêu xem xét job rồi gửi CV, mình xem sơ sơ thấy cũng hợp nên báo sẽ gửi sau khi update CV. Chưa hết ngày bạn đã hối mình gửi CV lại, cũng nghĩ chắc cuối năm chạy KPI nên mình tranh thủ làm r gửi luôn.

Sáng hôm sau đập vào mặt là 1 dòng tin nhắn từ bạn ý bảo techlead báo on hold job, ko tuyển nữa :haha:. Không ảnh hưởng gì đến mình mấy mà thấy cay cay thế nào, ko lẽ bờ lốc luôn :surrender:
thiệt tình là bạn ấy cũng bị áp căng quá, như em đây, bác thương em thì lại check tin nhắn của em đi :)
 
Các bác ơi, em đang lăn lộn trong sự nghiệp tuyển dụng IT và sự thật là nó rất nghiệt ngã vào đợt cuối năm này. Nhân sự thì không có mà tuyển thì nhiều, KPI thì cứ kề cổ, Sếp đi qua toàn liếc liếc, đi làm mà không về muộn thì Sếp cũng nhìn nhìn.
Mấy Bác cho em hỏi giờ dân IT nhà mình đang nằm vùng ở đâu và thích tuyển như thế nào ạ?
Trước em hay sử dụng kênh Linkedln, facebook nhưng mà cũng k ổn lắm, không biết mấy bạn IT cần tìm việc có đang nằm vùng ở nền tảng như: Zalo, facebook, skype, telegram...không ạ. Nếu tốt hơn nữa thì làm hơn thả cho em cái link hoặc tên để em còn zô group đó với ạ
Em cảm ơn nhiều
Help !!!!
Add: Em cảm ơn ý kiến của các bác, em cụ thể 1 chút em là IT Headhunter các Bác ạ
1. Khi đăng tin em vẫn ghi đầy đủ mức lương, một số rank "lương cạnh tranh thì vẫn có nhưng số ít"
2. Một số công ty thích ghi tên công ty, nhưng khi inbox trao đổi với ứng viên vẫn sẽ chi tiết đầy đủ
3. Các kênh facebook, và Linkedln em cũng đã triển khai rồi ạ. Có thể tình hình cuối năm khó khăn vì các Bạn đang đợi thưởng, nên em cũng đang build kế hoạch triển khai cho năm 2021. Các Bác phương thức hay Group nào trên các nền tảng khác thì giới thiệu giúp em ạ
Em cảm ơn nhiều!!!
1 là bản thân ngành này phỏng vấn test rất khắc khe, nếu nhẹ bài test lại thì hi vọng sẽ có đông ứng viên :D. Với điểm mấu chốt IT là phải làm đc sản phẩm tốt dù fresher đi nữa ko đc lỗi thì khó mà có fresher đó :D giảm nhẹ test và cho họ cơ hội.

2 là họ đang làm cty họ thì rủ họ qua, sau khi qua họ cũng bị cty khác rủ :D

3 là lương cho dev quá thấp :D đa số nhảy việc do lương thấp và stress.
 
Tìm ứng viên ở đâu thì tìm nhưng đừng lên Voz
ghXpJrI.gif


via theNEXTvoz for iPhone
 
Back
Top