vovinam_karate
Senior Member
Lương sếp nói mỗi tháng 10 củ, tổng thu nhập 15 củ / tháng . Chưa được 200 củ nữa. Bạn của fence làm vị trí gì bên Mobi?
Vừa đi phỏng vấn Mobifone xong
- Thread starter vovinam_karate
- Start date
khachma2004
Senior Member
Thật ra nó ko chém đâu thím, thím lương 15 củ vào đấy thì tổng thu nhập năm chia ra vẫn tầm 1300-1500$/tháng, như thím làm cty nước ngoài thôi ( nếu lương chỉ lương cứng + thưởng 13). Nhưng vấn đề phải làm đủ 1 năm.
COCC cũng ko ảnh hưởng j đâu, đa số bọn COCC cũng hòa đồng lắm, bạn tôi rủ ra nhậu suốt, bét nhè luôn, còn công việc thì vẫn cứ làm đúng thôi, đừng bật sếp nhưng phải cứng, kiểu ko phải việc mình thì mình ko care, sếp giao thì làm nhưng phải rõ ràng việc đấy ko phải của em. => thằng bạn nó làm đến giờ gần 7 năm, ngày xưa cũng 2-3 đứa nữa làm nhưng sau vài năm cũng nghĩ, chủ yếu là do muốn đổi môi trường thôi, môi trường nhàn + hơi ỳ.
cuteomegai
Senior Member
khachma2004
Senior Member
Làm IT thím, còn vị trí thì tôi ko rõ, nhưng vẫn nhân viên thôi, nó bảo thưởng 50% lương là thưởng cứng, năm nào cũng có, chứ thưởng ko chính thức là khoảng 50% => Tổng là double lương, sếp nói vậy đúng rồi, phần kia ko chính thức cuối năm, chia theo doanh số. Nhưng ko dưới 40% lương đâu,
Minh Trung Doan
Junior Member
quan trọng là bạn đánh giá đúng cái giá của bạn chưa ?
namhuan92
Member
Thấy mấy tập đoàn lớn của VN toàn chơi trả 1 nửa theo lương danh nghĩa trên hợp đồng, nửa còn lại trả vào cuối năm dưới danh nghĩa thưởng để bớt tiền đóng bảo hiểm lại nhỉ???
làm vậy người lao động thiệt chứ chả ai, tuy tiền bảo hiểm đó k nhận ngay nhưng về lâu dài vẫn là của mình (nhận theo lương hưu hoặc nhận 1 lần). Tôi làm doanh nghiệp fdi, lương bao nhiu nó đóng bảo hiểm bấy nhiêu, chỉ có thêm tháng 13 và tháng 14 theo KPI.
lấy ví dụ 1 người có lương cứng đóng bh là 24tr đi, thì doanh nghiệp sẽ đóng thêm hơn 5tr tiền bh cho người ld, còn làm theo như tụi VN thì chia đôi mức đó ra, người lao động thiệt mất mỗi tháng mấy củ
làm vậy người lao động thiệt chứ chả ai, tuy tiền bảo hiểm đó k nhận ngay nhưng về lâu dài vẫn là của mình (nhận theo lương hưu hoặc nhận 1 lần). Tôi làm doanh nghiệp fdi, lương bao nhiu nó đóng bảo hiểm bấy nhiêu, chỉ có thêm tháng 13 và tháng 14 theo KPI.
lấy ví dụ 1 người có lương cứng đóng bh là 24tr đi, thì doanh nghiệp sẽ đóng thêm hơn 5tr tiền bh cho người ld, còn làm theo như tụi VN thì chia đôi mức đó ra, người lao động thiệt mất mỗi tháng mấy củ
vinh91
Đã tốn tiền
à cho hỏi là trong xây dựng có vị trí nào là geophysics ko? thằng bạn mình bảo cty xd như fecon có đội đó,dịch ra tiếng việt là địa vật lý ấy?
mình thì ko nghĩ có vị trí đó ở cty xd
vovinam_karate
Senior Member
Theo thực tế thì tôi làm công ty cũ 1 năm được 400 củ nên cũng hiểu rõ giá trị mình đang ở đâu trên thị trường.
vovinam_karate
Senior Member
Đúng rồi nhé fence, chính xác là chơi chiêu trốn BHXH, thấy doanh nghiệp VN nào cũng dùng chiêu này để giảm tiền đóng. Đóng nhiều thì nld sau này lãnh BHXH 1 lần sẽ được rất nhiều.Thấy mấy tập đoàn lớn của VN toàn chơi trả 1 nửa theo lương danh nghĩa trên hợp đồng, nửa còn lại trả vào cuối năm dưới danh nghĩa thưởng để bớt tiền đóng bảo hiểm lại nhỉ???
làm vậy người lao động thiệt chứ chả ai, tuy tiền bảo hiểm đó k nhận ngay nhưng về lâu dài vẫn là của mình (nhận theo lương hưu hoặc nhận 1 lần). Tôi làm doanh nghiệp fdi, lương bao nhiu nó đóng bảo hiểm bấy nhiêu, chỉ có thêm tháng 13 và tháng 14 theo KPI.
lấy ví dụ 1 người có lương cứng đóng bh là 24tr đi, thì doanh nghiệp sẽ đóng thêm hơn 5tr tiền bh cho người ld, còn làm theo như tụi VN thì chia đôi mức đó ra, người lao động thiệt mất mỗi tháng mấy củ
vovinam_karate
Senior Member
Cái này gọi là kỹ sư địa chất nhé. Khoa XD gồm nhiều ngành: XD dân dụng & công nghiệp, cầu đường, cảng biên, thủy lợi, địa chất, trắc đạc. Bạn của fence làm ở Fecons chủ yếu thi công cọc khoan nhồi. Thường học địa chất ra thì đi thi công cọc hoặc khảo sát địa chất khu đất về làm báo cáo thôi.
namhuan92
Member
Bởi vậy, tập đoàn to vl ra mà vẫn chơi chiêu bần nông này. Thành ra hồi mới tốt nghiệp tôi cũng có bà cô kêu về làm cho kho xăng dầu ngoại quan của PVn (tôi dân hoá dầu), tôi say no. H làm cho tụi tư bản giẫy chết sướng vl
vinh91
Đã tốn tiền
à cũng gọi là trong địa chất nhưng địa chất phân thành nhóm nhỏ geophysics.đấy là trong dầu khí còn xd mình ko biết
thằng bạn thì cùng lớp đh luôn.chắc quen biết xin vào đc
vovinam_karate
Senior Member
Uh, chỉ có các tập đoàn nước ngoài là ít dùng chiêu này thôi chứ đa số VN vẫn chơi vậy với nld. BHXH còn đỡ 1 cái nữa là khi thất nghiệp thì lấy được tiền ( 60% lương 6 tháng liền kề) , max là 20 củ. Cũng ngon , còn đóng theo lương cơ bản thì khi thất nghiệp không đủ tiền đổ xăng...Bởi vậy, tập đoàn to vl ra mà vẫn chơi chiêu bần nông này. Thành ra hồi mới tốt nghiệp tôi cũng có bà cô kêu về làm cho kho xăng dầu ngoại quan của PVn (tôi dân hoá dầu), tôi say no. H làm cho tụi tư bản giẫy chết sướng vl
Mình làm Ban QLDA khu vực Miền Trung.
Mobi không biết bên khối kỹ thuật thế nào chứ bên khối kinh doanh (công ty khu vực) không nhàn đâu. Kinh doanh thì áp lực chỉ tiêu cao, trong khi thị phần, uy tín càng giảm (có thể miền nam dễ thở hơn chút vì nó trùm trong đó), việc bỏ tiền túi ra để hoàn thành chỉ tiêu là bình thường (ôm thẻ bán dần,...). Còn khối văn phòng hỗ trợ thì cắt giảm người dần, việc càng ngày càng nhiều.
vovinam_karate
Senior Member
Ban QLDA cũng có ở miền Trung ah? Mình coi trên Mobi chỉ có 1 ở HN và 2 là TPhcm thôi mà nhỉ?
vovinam_karate
Senior Member
Tùy ngành nha fence, ngành XD ít khi nào được vâỵ lắm, thường cày xuyên ngày đêm, lễ Tết các kiểu.Làm giờ hành chính, T7 CN nghỉ là chuyện hiển nhiên mà có gì đâu thích nhỉ
vovinam_karate
Senior Member
Vậy sao sếp cứ nói lương ở đây thấp, 1 năm tổng thu nhập cỡ 15tr/ tháng thôi. Nếu cao thì phải nói khác chứ đâu thể nói thấp như vậy được.
Similar threads
