kobetrung8
Senior Member
Trong cty có 1 ông suốt ngày dùng từ cross check, anh em dev chửi um cả. Bên IT không có từ này. 
via theNEXTvoz for iPad
via theNEXTvoz for iPad
Xin HR team xác nhận việc cross check kinh nghiệm làm việc
- Thread starter liveforever
- Start date
ChauTinhTo
Senior Member
Trước có bị check ít nhất là 2 cty vì ông anh cũng là sếp ở cty cũ báo lại là bên cty đó có gọi. Mà check gì thì mình ko hỏi rõ. 2 cty đó đều fail hết. HR nó ko nói với mình là sẽ check với sếp cũ. 
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
Trước có bị check ít nhất là 2 cty vì ông anh cũng là sếp ở cty cũ báo lại là bên cty đó có gọi. Mà check gì thì mình ko hỏi rõ. 2 cty đó đều fail hết. HR nó ko nói với mình là sẽ check với sếp cũ.
via theNEXTvoz for iPhone
thế bác nên vui vì điều đó.
Mình cho rằng ref check phải có thông báo tới ứng viên chứ ko tùy tiện gọi đc.
mình đánh giá các hr VN làm thế là ko đúng.
Laughing14
Senior Member
Lead Manager thì ref check vẫn có hiệu quả. Trừ khi bác có bạn làm ở cty và giới thiệu vào thì khác. Hợp tác bây giờ là win-win, ứng viên chọn cty thì cty cũng có quyền chọn và từ chối ứng viên. Tôi ko dám cam kết thông tin là chính xác 100% nhưng HR ref check cũng ko phải 1 người, at least là 3 trở lên. Có thông tin từ nhiều người thì từ từ bức tranh về ứng viên đó cũng thêm phần đầy đủ thôi.
Còn bác ở level Head/ Director thì HR cũng có thể nhờ Head/ Director của cty để làm việc này.
Kỹ từ ban đầu còn hơn là nát cả 1 phòng/ cty
kissofdragon1211
Đã tốn tiền
Tầm cao quá thì tôi ko biết. Chứ trên voz này cao lắm chỉ tầm tech lead thì lo gì ref check. Vì ứng viên điền tên người để liên hệ thì họ cũng phải thân lắm mới dám điền hoặc gọi điện nhờ vả trước. Tôi cũng bị cty thuê bọn First alliance ref check, họ chả gọi số tôi đưa mà gọi thẳng nhân sự, chị ấy trả lời đúng mỗi câu là có làm việc ở đây và từ chối các câu hỏi khác, nhưng cũng chả sao cả.Lead Manager thì ref check vẫn có hiệu quả. Trừ khi bác có bạn làm ở cty và giới thiệu vào thì khác. Hợp tác bây giờ là win-win, ứng viên chọn cty thì cty cũng có quyền chọn và từ chối ứng viên. Tôi ko dám cam kết thông tin là chính xác 100% nhưng HR ref check cũng ko phải 1 người, at least là 3 trở lên. Có thông tin từ nhiều người thì từ từ bức tranh về ứng viên đó cũng thêm phần đầy đủ thôi.
Còn bác ở level Head/ Director thì HR cũng có thể nhờ Head/ Director của cty để làm việc này.
Kỹ từ ban đầu còn hơn là nát cả 1 phòng/ cty
Laughing14
Senior Member
Chị HR quá chuyên nghiệp rồi
Cá nhân tôi cũng chả thích cái ref check này, nhưng vì cty yêu cầu nên phải làm =.=
ChauTinhTo
Senior Member
thì cũng kệ thôi chứ fail rồi thì nói gì nữa.
Mới lúc chiều lên mấy trang online xoá hết refer trên đó rồi. CV cũng vậy luôn.
Để sau này nó muốn check thì phải hỏi mình.
via theNEXTvoz for iPhone
thì thường ng ta phỏng vấn ng lạ là tới tầm tech lead thôi chứ gì nữa.
Còn tới tầm CTO, CEO các kiểu thường là đi theo network rồi. lúc đó network chính là ref check
jerry.love
Senior Member
Check cái này là xàm lờ nhất. Ai rảnh khen tốt cho đứa đã nghỉ làm. Xã hội toàn lý thông chém dc chứ chém. Tuyển dụng thì test kiến thức kỹ năng tay nghề hoặc nói chuyện cũng biết sơ sơ tính cách.
Quan trọng là cách dùng người.
Cùng 1 người nhưng boss/ quản lý khai thác hết năng lực của họ ko.
Quan trọng là cách dùng người.
Cùng 1 người nhưng boss/ quản lý khai thác hết năng lực của họ ko.
ptx1987
Senior Member
Chuẩn. Đéo ai rảnh nói tốt cho 1 đứa đã nghỉ việc. Cho dù có, thì cũng chỉ là 1 số ít, hoặc có quan hệ tốt.
chicken222
Senior Member
Có nhé, đừng khai gian! Bên mình có làm đây và mấy đứa nghỉ bên mình cũng bị công ty mới check với bên mình. Không phải tất cả nhưng các cty lớn là cóHi các bác làm bên nhân sự. Các bác cho em hỏi bên đó họ có cross check với công ty khác về kinh nghiệm làm việc của ứng viên ko? Vì trước có bài đăng trên Voz cũng vài bác nói bên HR có kênh thông tin check được hết
Căng quá em tính khai gian từ 3 lên 6 tháng cho tròn nửa năm cho đẹp(vì khoảng trống trong CV của em bị trống nhiều).
Các bác làm bên nhân sự cho em xin confirm nhé em cảm ơn.
Thêm nữa là họ có check được loại hợp đồng mình làm là temp(definite) hay permanent ko ạ? Tks các thím.
chicken222
Senior Member
Bậy bạn. Người ta check còn xem có dấu hiệu bất thường không. Cái đó đúng. Làm quản lý một thời gian sẽ biết, có đứa nhìn rất sáng sủa, chuyên môn tốt nhưng thái độ bố đời. Mấy đứa đó nếu check ra thì thôi chứ thuê làm gì. Còn đâu phải ai cũng nói xấu người ra đi bạn. Có nhiều sự ra đi rất đáng trân trọng, nên bên mới mà gọi mình thường khen rất nhiều.
amatafc
Member
HR check chủ yếu dựa vào quan hệ cá nhân, ví như bạn bè quen biết, có thể dễ dàng hỏi thăm. Còn nếu không quen biết gì thì việc check rất khó khăn, do công ty bên kia hơi đâu mà chia sẻ. Nếu mà khó khăn như vậy thì Hr nó không rảnh đâu mà check, trừ khi vị trí đó cực kỳ quan trọng mà các cốp to bắt phải check cho bằng được. Vậy nên kết luận là 90% trường hợp là ko check nhé
ChuNhaChoThue1
Senior Member
Culi thì check làm gì , mấy cái vị trí cao như dang leader nó mới cần check thành tích , đó là các vị trí trung tâm còn các vị trí cao hơn thường năn nỉ mời chết mẹ ng ta mới về làm . Cách đây 2 năm 2019 lỗ btc quá ông bạn có rủ về MB làm , đi phỏng vấn gặp con HR vừa xấu vừa hãm tối đút **** thèm làm , lúc tôi về thì trưa h đó ông bạn hỏi sao mày từ chối tôi nói đại do nó xấu quá hahaha 
tao eéo thèm làm , chiều đi nhậu nó rũ cả con HR đó ra đề xin lỗi nhưng tôi cũng từ chối nốt.
tao eéo thèm làm , chiều đi nhậu nó rũ cả con HR đó ra đề xin lỗi nhưng tôi cũng từ chối nốt.
qweasded
Member
HR làm như thánh mà check được, tôi hay nhảy việc có khi 1 năm làm 3cty mà tôi sửa lại thành 1 cty hoài mà có sao đâu. Có đợt ở nhà làm freelance xong cũng bịa thành 1cty nữa là. Có duy nhất 1 lần nhận offer xong không đi làm nó lên fb kiếm tên xong ra ngay có quen bạn nó xong bị chửi vì không đi làm mà vẫn nhận offer 
snowlove2131
Đã tốn tiền
từ kn bản thân tôi thì thấy thế này. các công ty top 500 nó đều check hết, đặc biệt là các vị trí quan trọng. và nó có cách check của nó, kể cả việc lưu trữ data nhân sự, trước chơi với 1 HR bank ổng kể có cả group kín về việc share data nhân sự để tránh dẫm cứt đó. Vợ tôi làm daiichi nhảy sang manulife bên nước ngoài họ còn gọi check cả công ty mới làm ngày ra trường cơ.
NickNayLaDeChemGio
Senior Member
check cc
1 nhóm nó quen biết nhau thì nó hỏi han cho dễ thôi
chứ thử gọi sang cty khác hỏi thông tin nhân viên xem, thách kẹo đứa nào dám cung cấp thông tin nhân viên của mình cho bên khác mà ko biết bên nào, nó biết nó kiện cho vỡ mặt
Cty cũ của tôi nếu mà hr lộ ra thì bị cho nghỉ luôn.
Sent from Xiaomi Redmi K30 5G using vozFApp
NickNayLaDeChemGio
Senior Member
Cái đó cũng chỉ là bên lề trà đá thôi. Chứ ko dám show ra cho ứng viên biết bên nào cung cấp đâu.
Sent from Xiaomi Redmi K30 5G using vozFApp
Similar threads
