[Xin tư vấn] Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do không hoàn thành công việc.

• Hợp đồng không thời hạn.
• Đang làm ở CTY dc 2 năm 6 tháng.
• Đang làm cho cty IT, vì cãi nhau với sếp mà bị cho quyết định đơn phương này.
• Lý do sa thải mình đính kèm ở dưới, HR bảo là "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng."

Following our recent discussions and the feedback shared with you over the past two months, I regret to inform you that we are formally initiating the process for the termination of your contract, based on ongoing behavioral concerns and failure to meet expected professional standards.

Despite multiple conversations regarding your conduct — including unnotified absences, poor communication, and a disruptive interaction with the team — there has been no visible improvement or willingness to acknowledge these issues. Furthermore, during our most recent discussion on my HCM trip last week, you continued to reject all feedback, including your recent Trakstar evaluation, which indicated performance below expectations.

For transparency, below is a summary of the key documented incidents:

Date​	Incident​	Details​	Impact​
Apr 23	Unapproved Absence	Absent without prior notice or update to the team or manager.	Team confusion.
May 27	Unapproved Absence (Repeated)	Absent again without informing anyone.	Repeated confusion
Jun 6	Disruptive Communication	Argued in team chat in a dismissive manner toward teammates.	Reported discomfort from members; delayed progress by ~3 hrs.

Given the pattern of behavior and your lack of engagement with the feedback process, we believe this action is necessary and appropriate. The HR team (cc’d) will now begin the formal steps related to contract termination.

As per company policy, your termination period will be 45 days, starting from today. Your final working day will be August 14, 2025. Please continue to act professionally during this transition and ensure a complete handover of your responsibilities.

The HR team will be in touch shortly to support you through this process.

Best regards,

Nhấp để mở rộng...

thaibinhcr đã nói:

Xin chào anh em, mặc dù đã search khá nhiều thread nhưng mình vẫn lên đây hỏi thăm kinh nghiệm như tiêu đề:

Về mình:

• Hợp đồng không thời hạn.
• Đang làm ở CTY dc 2 năm 6 tháng.
• Đang làm cho cty IT, vì cãi nhau với sếp mà bị cho quyết định đơn phương này.
• Lý do sa thải mình đính kèm ở dưới, HR bảo là "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng."

Thông tin thêm:
1. HR chắc kèo rằng chỉ cần thông báo 45 ngày là có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bất kỳ ai.
2. Mình hỏi gặng HR nếu là không hoàn thành công việc thì đánh giá dựa trên đâu? - HR trả lời là sếp nói "năm ngoái mình chỉ được 2.88/5 - Dưới mức mong đợi. Và tính tới thời điểm này (6 tháng) mình không hề cải thiện được gì".
3. HR bảo là chấm dứt này hoàn toàn đúng luật - không phải kỉ luật cảnh cáo gì cả.
4. HR bảo là chỉ có trợ cấp thôi việc, hết, không còn gì khác.

Câu hỏi:
1. Như vậy là đã đúng luật chưa? Mình vẫn hỏi thì tham khảo nhiều thread thì mình tự tin là không.
2. Nếu chấm dứt với điều kiện "không hoàn thành công việc" thì họ cần phải chứng minh điều gì?
3. Mình có thể đấu tranh tới mức nào?

Target mình mong muốn là đấu tranh tới cùng hoặc phải đền bù cho thỏa đáng. Xin cảm ơn mọi người đã giúp đỡ.

Mình xin update thông tin về mail chấm dứt:
Xem tệp đính kèm 3118367

Về chi tiết email thông báo chấm dứt.

Nhấp để mở rộng...

Confirm Password đã nói:

Nếu ko hoàn thành nv 1 năm chấm dứt là đúng. Vấn đề là việc đánh giá như thế nào, theo tiêu chuẩn nào.

Nhấp để mở rộng...

Bề Tô Na Mư đã nói:

Không ký gì hết fen, cứ đi làm bình thường, hết 45 ngày cầm cái tờ quyết định cho thôi việc đi kiện cho nhanh

Nhấp để mở rộng...

tester_321 đã nói:

[Layoff] Nhờ các fen tư vấn về vấn đề bồi thường (https://voz.vn/t/layoff-nho-cac-fen-tu-van-ve-van-%C4%91e-boi-thuong.1079723/) xem bên này tham khảo

Với @omegafox vào tư vấn cho ae này.

Nhấp để mở rộng...

random_guy đã nói:

fen làm mấy quả này thì manager cú là đúng

Apr 23	Unapproved Absence	Absent without prior notice or update to the team or manager.	Team confusion.
May 27	Unapproved Absence (Repeated)	Absent again without informing anyone.

Nhấp để mở rộng...

thaibinhcr đã nói:

Xin chào anh em, mặc dù đã search khá nhiều thread nhưng mình vẫn lên đây hỏi thăm kinh nghiệm như tiêu đề:

Về mình:

• Hợp đồng không thời hạn.
• Đang làm ở CTY dc 2 năm 6 tháng.
• Đang làm cho cty IT, vì cãi nhau với sếp mà bị cho quyết định đơn phương này.
• Lý do sa thải mình đính kèm ở dưới, HR bảo là "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng."

Thông tin thêm:
1. HR chắc kèo rằng chỉ cần thông báo 45 ngày là có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bất kỳ ai.
2. Mình hỏi gặng HR nếu là không hoàn thành công việc thì đánh giá dựa trên đâu? - HR trả lời là sếp nói "năm ngoái mình chỉ được 2.88/5 - Dưới mức mong đợi. Và tính tới thời điểm này (6 tháng) mình không hề cải thiện được gì".
3. HR bảo là chấm dứt này hoàn toàn đúng luật - không phải kỉ luật cảnh cáo gì cả.
4. HR bảo là chỉ có trợ cấp thôi việc, hết, không còn gì khác.

Câu hỏi:
1. Như vậy là đã đúng luật chưa? Mình vẫn hỏi thì tham khảo nhiều thread thì mình tự tin là không.
2. Nếu chấm dứt với điều kiện "không hoàn thành công việc" thì họ cần phải chứng minh điều gì?
3. Mình có thể đấu tranh tới mức nào?

Target mình mong muốn là đấu tranh tới cùng hoặc phải đền bù cho thỏa đáng. Xin cảm ơn mọi người đã giúp đỡ.

Mình xin update thông tin về mail chấm dứt:
Xem tệp đính kèm 3118367

Về chi tiết email thông báo chấm dứt.

Nhấp để mở rộng...

• Thế nào là không hoàn thành, tiêu chuẩn đánh giá.
• Bao nhiêu lần không hoàn thành thì bị chấm dứt.
• Các chu kỳ đánh giá công việc, và xác nhận của các bên trong các đợt tổng kết đó.

JOEVNPRO.v04 đã nói:

Vậy cậu cần tìm:

• Thế nào là không hoàn thành, tiêu chuẩn đánh giá.
• Bao nhiêu lần không hoàn thành thì bị chấm dứt.
• Các chu kỳ đánh giá công việc, và xác nhận của các bên trong các đợt tổng kết đó.

-> Giúp cậu chứng minh cậu hoàn thành công việc.

Nhấp để mở rộng...

thaibinhcr đã nói:

cũng vừa có 1 người nói mình quy trình đúng là phải thế, phải có biên bản "nhiều lần" xong mới tiến tới qua trình chấm dứt

Nhấp để mở rộng...

thaibinhcr đã nói:

Xin chào anh em, mặc dù đã search khá nhiều thread nhưng mình vẫn lên đây hỏi thăm kinh nghiệm như tiêu đề:

Về mình:

• Hợp đồng không thời hạn.
• Đang làm ở CTY dc 2 năm 6 tháng.
• Đang làm cho cty IT, vì cãi nhau với sếp mà bị cho quyết định đơn phương này.
• Lý do sa thải mình đính kèm ở dưới, HR bảo là "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng."

Thông tin thêm:
1. HR chắc kèo rằng chỉ cần thông báo 45 ngày là có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bất kỳ ai.
2. Mình hỏi gặng HR nếu là không hoàn thành công việc thì đánh giá dựa trên đâu? - HR trả lời là sếp nói "năm ngoái mình chỉ được 2.88/5 - Dưới mức mong đợi. Và tính tới thời điểm này (6 tháng) mình không hề cải thiện được gì".
3. HR bảo là chấm dứt này hoàn toàn đúng luật - không phải kỉ luật cảnh cáo gì cả.
4. HR bảo là chỉ có trợ cấp thôi việc, hết, không còn gì khác.

Câu hỏi:
1. Như vậy là đã đúng luật chưa? Mình vẫn hỏi thì tham khảo nhiều thread thì mình tự tin là không.
2. Nếu chấm dứt với điều kiện "không hoàn thành công việc" thì họ cần phải chứng minh điều gì?
3. Mình có thể đấu tranh tới mức nào?

Target mình mong muốn là đấu tranh tới cùng hoặc phải đền bù cho thỏa đáng. Xin cảm ơn mọi người đã giúp đỡ.

Mình xin update thông tin về mail chấm dứt:
Xem tệp đính kèm 3118367

Về chi tiết email thông báo chấm dứt.

Nhấp để mở rộng...

• Sa thải trái luật (không đúng quy trình)
• Gây áp lực, vu khống, hoặc có hành vi phân biệt đối xử
• Vi phạm các điều khoản hợp đồng lao động hoặc luật lao động

• Nếu thấy mình sai, thì xem như bài học kinh nghiệm về ứng xử nơi công sở.
• Nếu thấy mình đúng, thì vẫn cần chọn đúng thời điểm, cách thức và bằng chứng để đấu tranh, chứ không phải bằng việc đối đầu trực tiếp.

kepa99999 đã nói:

đi làm mà cãi sếp là thua, chấm dứt hợp đồng đúng luật, ko hoàn thành nhiệm vụ theo đánh giá, kiện cáo gì nữa sir.

Khi đã đi làm mà mâu thuẫn đến mức cãi sếp, nhất là trong môi trường doanh nghiệp truyền thống hoặc tổ chức có hệ thống phân cấp rõ ràng, thì gần như đã “thua” về mặt thế chủ động. Dù lý lẽ có đúng, việc đối đầu trực tiếp thường dẫn đến kết quả không có lợi cho nhân viên.

Nếu đã bị chấm dứt hợp đồng đúng luật, lại bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ, thì về mặt pháp lý – gần như không còn nhiều cơ sở để kiện cáo hay lật lại tình thế, trừ khi có chứng cứ rõ ràng cho các hành vi như:

• Sa thải trái luật (không đúng quy trình)
• Gây áp lực, vu khống, hoặc có hành vi phân biệt đối xử
• Vi phạm các điều khoản hợp đồng lao động hoặc luật lao động

Còn nếu không rơi vào các trường hợp đặc biệt đó, thì đúng như bạn nói: câu chuyện đã khép lại.

Tóm lại:

• Nếu thấy mình sai, thì xem như bài học kinh nghiệm về ứng xử nơi công sở.
• Nếu thấy mình đúng, thì vẫn cần chọn đúng thời điểm, cách thức và bằng chứng để đấu tranh, chứ không phải bằng việc đối đầu trực tiếp.

Nhấp để mở rộng...

dinhphong2610 đã nói:

thôi kiếm cty khác mà làm đi em trai, tác phong cũng k ra gì cứ lên mạng nhờ ng ta bày cố đấm ăn xôi làm gì. Ng ta làm high perf bị cắt còn chưa chắc đòi dc chứ chú rep sếp chậm, ngủ quên với nghỉ ko phép gặp tôi thì tôi cho cook trong ngày luôn chứ ở đó mà gửi email . Tôi đọc thì thấy rõ ng ta terminate chú vì lý do giao tiếp nặng đấy chứ k phải chất lượng công việc đâu, chú miss deadline ng ta vẫn du di chứ đi làm cãi nhau với sếp, bị team mate report thì nên cook sớm cho ng ta làm ăn

Nhấp để mở rộng...

thaibinhcr đã nói:

đuổi dc ai chưa khoe bằng chứng lên đây đi chứ nói mồm vậy mai fen? muốn đuổi là đuổi à?
giao tiếp nặng cũng chả phải là lý do muốn đuổi là đuổi đâu

Nhấp để mở rộng...