Chốt cho bạn trẻ vài lời nữa mà xem xét quyết định nha:
- Thêm đc 1 triệu, 1 triệu ko đáng tiền cafe xăng xe đâu bạn ơi, bạn mà giỏi thì ngta chấp nhận 1k5- 2k cho level junior là bình thường, ko tin cứ hỏi mấy đứa apply vào SEA là biết.
- Cty "to" mà tính bằng số nhân viên và làm outsource, thì chỉ phí thanh xuân, làm mấy cái task đơn giản vì detail design tận răng rồi, học hỏi đc cái gì?
- Tư tưởng làm 1 năm rồi nhảy, mai mốt bọn HR với Leader ngta xem CV bạn 5s quăng sọt rác, tôi cũng "thường" quăng hết những cái CV 1 năm nhaỷ 1 lần, bất kể làm cái gì.
- Có rất nhiều cty họ ngầm hiểu "Loại những ứng viên làm outsource quá lâu", cái này ko nói ra mặt nhưng có nhé.
Điểm lợi của TMA/FPT:
- Cho bạn xuất phát điểm nếu bạn là tay ngang hoặc bạn học hành quá kém quá bê tha thì nên vào làm tầm 2 năm để lấy đà, và đủ để CV bạn có "kinh nghiệm trận mạc"
- Ae trong những cty như kiểu này thường chơi với nhau khá tốt, nhậu nhẹt vui.
Gửi bác chủ thớt:
làm mấy cái task đơn giản vì detail design tận răng rồi, học hỏi đc cái gì? => Incorrect, từ ngày đầu đi làm, tới lúc mua được nhà , t chẳng thấy có task nào là đơn giản kể cả CRUD api, hay display UI ở phía FE, đi làm thì lúc nào cũng áp lực, mỗi task là 1 thử thách, kể cả Unit test, muốn nhàn thì làm Manual Tester, muốn đỡ nhàn hơn thì làm Automation tester.
Tư tưởng làm 1 năm rồi nhảy, mai mốt bọn HR với Leader ngta xem CV bạn 5s quăng sọt rác, tôi cũng "thường" quăng hết những cái CV 1 năm nhaỷ 1 lần, bất kể làm cái gì. => Bác nên có mục tiêu và lý do chính đáng, làm cái gì cũng được, phải có 1 lý do, có vision
refer: Man's Search for Meaning -He Who Has A Why To Live For Can Bear Almost Any How – Friedrich Nietzsche
Chỉ là bọn HR, leader mà đã làm khó được bác thì trách bản thân ko đủ strong thôi, bác skill tốt thì cty nào cũng muốn nhận.
thằng leader quăng vào sọt rác thì mackeno, bác chỉ cần thuyết phục được 1 cty nhận bác là đủ, tôi mỗi năm nhảy 1 cty chẳng sao cả, lý do tôi đưa ra đơn giản thôi, t muốn thêm 10 triệu lương nên t nhảy.
--
Có rất nhiều cty họ ngầm hiểu "Loại những ứng viên làm outsource quá lâu", cái này ko nói ra mặt nhưng có nhé. Incorrect!, Bác thớt nhìn xem, chưa gì mà đủ chiêu trò tìm cách bắt chẹt bác rồi, leader, cty, HR chưa là cái gì mà cũng chẳng là cái gì, thể loại muốn bắt chẹt bác thì Dont Care!
Outsouce thì họ cũng đang build phần mềm, cũng hiểu rõ yêu cầu để mà thiết kế hệ thống, ở mức high level ko thiết kế được thì đọc hiểu thiết kế ng khác cũng giúp bác khá nhiều, dev có nhiều việc làm nên nếu có ai đó làm giúp phần nào thì cũng chẳng thấm vào đâu, Ex: switch case quá phức tạp thì bác apply state machine design patteern để giải quyết vấnđề,.
Điểm lợi của TMA/FPT: => TMA tệ hơn FPT một bật, TMA 25 năm nay chỉ chuyển đi bóc lột dev giá rẻ mạt, nói đơn giản là làm ở đó bác sẽ chẳng có $$, chẳng thấy vision ở đâu, Fsoft nó còn muốn goGlobal có office, có dev ở Mỹ, Nhật, lượng dev được đi onsite nhiều hơn khá nhiều TMA, TMA muốn đi thì phải 2 năm mới được cân nhắt cho đi đc 2 tháng, đi về, phải ở lại làm tiếp 1 năm ..... mất toai 4 năm đời dev mà phải dev giỏi mới đc. Thời tôi ở Fsoft chứng kiến nhiều đồng nghiệp đi Mỹ úc Pháp, chẳng p ràng buộc gì cả, họ chỉ là dev kha khá thôi. Fsoft phải gọi là chơi đẹp
Mã:
[LIST]
[*]Ae trong những cty như kiểu này thường chơi với nhau khá tốt, nhậu nhẹt vui.
nhậu nhẹt ở TMA thì ít thấy, vì bị bóc lột bởi heavy workload với deadline
-----
Anyway, vote bác thớt nghỉ TMA
có kèo hay cho thớt đây, Nếu nghỉ TMA ngay vào thứ 2 này, inbox tôi, nhận card 100k .
[/LIST]
làm ở lab 6 mà đang làm remote
chặn github chứ không có đứa push code lên sao 
nước uống bình loại rẻ tiền, NVS thì bẩn, tiền cafe, trà, happy hour các kiểu bắt đóng quỹ mua, nói chung nhiều thứ ngán ngẩm quá nên mình cũng out sớm.
