Nghiên cứu của Công ty Anphabe cho thấy, một bộ phận giới trẻ cố gắng bám trụ công việc trong khi nhóm khác dứt khoát nghỉ việc dù chưa có công việc mới.
Một bộ phận lao động trẻ sẵn sàng nghỉ việc dù chưa có công việc mới. Ảnh: Quỳnh Chi
Theo Công ty Anphabe, trong khi nhiều người vẫn cố gắng bám trụ công việc dù không còn hứng thú, thì một bộ phận lao động, đặc biệt là giới trẻ, lại chọn cách dứt khoát nghỉ việc dù chưa có việc mới, chưa rõ hướng đi tiếp theo.
Anphabe cũng chỉ ra những nguyên nhân khiến một người quyết định từ bỏ công việc mà chưa có điểm đến tiếp theo. Không giống với các hình thức rút lui thụ động, nơi nhân viên làm việc cầm chừng nhưng vẫn giữ vị trí, nghỉ việc không cần kế hoạch dự phòng là một quyết định dứt khoát - lao động nghỉ việc hoàn toàn khi chưa có việc mới, chưa rõ ràng về bước đi tiếp theo, hoặc thậm chí chưa chuẩn bị về mặt tài chính.
Hành vi này thường được xem là “rủi ro” trong bối cảnh truyền thống, nơi sự ổn định nghề nghiệp là yếu tố được đánh giá cao. Tuy nhiên, với những thay đổi lớn về tư duy sống, định nghĩa thành công và kỳ vọng công việc của thế hệ trẻ, nghỉ việc hoàn toàn khi chưa có việc mới đang được nhìn nhận như một cách tái định hình lại quyền kiểm soát cuộc sống.
