sohocanhvan
Senior Member
đó giờ đi làm qua mấy công ty chưa thấy ai bị sa thải bao giờkhó vãi luôn ý, thế nên mới phải dỗ dành cho nhân viên tự viết đơn xin nghỉ
đó giờ đi làm qua mấy công ty chưa thấy ai bị sa thải bao giờkhó vãi luôn ý, thế nên mới phải dỗ dành cho nhân viên tự viết đơn xin nghỉ
Dạ em cảm ơn bácchúc bạn chủ thớt vững tâm nhé
Dạ em xin báo cáo em đã làm theo bác chỉ dẫn, và cũng đã nhận quyết định sa thải rồi ạhehe dù thế nào cty cũng Không dám ra văn bản đuổi việc bác. vì có cái đó là bác kiện cty vỡ mõm
nên cứ đi lm bt
sắp tới nó có thể có bài là: em si nghĩ lại đi, e ko tự nguyện nghỉ thì a sẽ cho e vào blacklist của toàn cty khắp Việt Nam! thì e khó xin việc => trả lời nó là: Hộ bố mày cái, nhà bố mày đầy tiền, dí **** đi lm nữa :v
- hoặc nó xuống nước deal lương bồi thường để tự nghỉ thì gáy lên: t ko cần tiền, cút :v
cứ thế làm, cả đời chả mấy khi dc trải nghiệm những trường hợp ntn nên cứ thong thả, mấy thằng mõm nhôm bàn lùi bít dek gì,
anh này không đọc bài post trang 1 à?hehe dù thế nào cty cũng Không dám ra văn bản đuổi việc bác. vì có cái đó là bác kiện cty vỡ mõm
nên cứ đi lm bt
sắp tới nó có thể có bài là: em si nghĩ lại đi, e ko tự nguyện nghỉ thì a sẽ cho e vào blacklist của toàn cty khắp Việt Nam! thì e khó xin việc => trả lời nó là: Hộ bố mày cái, nhà bố mày đầy tiền, dí **** đi lm nữa :v
- hoặc nó xuống nước deal lương bồi thường để tự nghỉ thì gáy lên: t ko cần tiền, cút :v
cứ thế làm, cả đời chả mấy khi dc trải nghiệm những trường hợp ntn nên cứ thong thả, mấy thằng mõm nhôm bàn lùi bít dek gì,
tôi chưa hiểu case này lắm. Ý fen là vẫn lên công ty trong suốt 1 năm và vẫn lãnh lương đầy đủ? rồi sau đó kiện đền bù thêm 1 năm lương à?Trước ở chỗ em có ông kia cũng na ná như thế này, bị cty xoá vân tay ko vô dc luôn, nhưng ổng vẫn cứ lên nhưng cty ko giao việc, nhưng ổng tay to cứ để thế và ở nhà gần 1 năm rồi kiện, ăn ngay đền bù 1 năm lương ))
không bác, ông này bị cty sa thải nhưng ô ý ko ký gì cả vì cty ko bồi thường, ổng cứ mặt dày lên cty check in check out, rồi cty xoá mã làm ổng ko check in được nên ko vào được, thế là ổng quay bằng chứng lại, về nhà ăn chơi, đâu đó 6-7 tháng gì ấy đi nộp đơn, cty phải bồi thường mấy tháng tổn thất gì ấy em ko nhớ với 1 năm lươngtôi chưa hiểu case này lắm. Ý fen là vẫn lên công ty trong suốt 1 năm và vẫn lãnh lương đầy đủ? rồi sau đó kiện đền bù thêm 1 năm lương à?
nếu đã bị sa thải thì đủ bằng chứng rồi mà, cần gì lên công ty check in nữa bác?không bác, ông này bị cty sa thải nhưng ô ý ko ký gì cả vì cty ko bồi thường, ổng cứ mặt dày lên cty check in check out, rồi cty xoá mã làm ổng ko check in được nên ko vào được, thế là ổng quay bằng chứng lại, về nhà ăn chơi, đâu đó 6-7 tháng gì ấy đi nộp đơn, cty phải bồi thường mấy tháng tổn thất gì ấy em ko nhớ với 1 năm lương
Để đc ăn 1 năm lương free ánếu đã bị sa thải thì đủ bằng chứng rồi mà, cần gì lên công ty check in nữa bác?
Xong chuyện chắc cty cay đỏ dáiĐể đc ăn 1 năm lương free á
Chơi ngu thì chịu thôiXong chuyện chắc cty cay đỏ dái
Vẫn còn những thành phần mõm nhôm như này àlương có được 100tr k mà mắc công đi kiện v fend kiếm việc khác mà làm đi.
Được bồi thường bao nhiêu fen?Chơi ngu thì chịu thôi
Làm HR mà ko nắm luật lao động là dở rồi.
Em họ mềnh nó kiện cả vietnam airlines và thắng kìa
nói như anh thì lương phải được từ 100 triệu mới nên đi kiện à?lương có được 100tr k mà mắc công đi kiện v fend kiếm việc khác mà làm đi.
Ko rõ mình ko hỏi kỹ.Được bồi thường bao nhiêu fen?
M có đọc hết các post trong thread này chưa?kiện rất mất thời gian và công sức nếu giá trị thu lại k đáng thì đi kiếm việc khác còn lợi hơn