Update 02.05:
Chào các bác, trước nay em chỉ kể lại câu chuyện và chia sẻ quan điểm, ý kiến trên góc độ cá nhân. Nay em xin chia sẻ với các bác quan điểm của luật sư về vụ án của em:
Sau khi nhận được quyết định sa thải thì em lập tức chọn 1 trong những luật sư em từng liên hệ để kí hợp đồng sử dụng pháp lý với bên công ty luật. Dựa trên các yếu tố như giá dịch vụ, sự đánh giá độ tín nhiệm của bản thân đối với luật sư đó, khả năng hợp tác làm việc giữa 2 bên, khả năng chia sẻ những mong muốn và nguyện vọng, ý chí của mình với luật sư (em chọn luật sư mà em cảm thấy bản thân có thể dễ dàng trao đổi thông tin để chia sẻ những clip, hình ảnh tương đối nhạy cảm, mang tính cá nhân).
Sau khi đàm phán và kí kết hợp đồng, xuống tiền theo hợp đồng (thường sẽ chia ra làm 2 đợt, đợt 1 ngay khi kí HĐ, đợt 2 sau khi kết thúc phiên sơ thẩm), bác và luật sư sẽ kí giấy ủy quyền, công nhận đó là người ủy quyền của bác, đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bác. Nhiệm vụ của các bác là cung cấp tất cả bằng chứng, giấy tờ, văn bản, mail, tin nhắn, hình ảnh, clip, ghi âm,.. cho luật sư (của em thì file nhiều nên em up lên drive). Luật sư và các cộng sự sẽ nghiên cứu, dựa trên đó mà đưa ra các phương án cho bác chọn, tùy vào mức độ phức tạp của 1 vụ án mà có thể có nhiều phương án, luật sư sẽ phân tích nếu đi theo phương án A thì bác sẽ được lợi gì, thiệt hại gì, phương án B ra sao..., và bác sẽ là người quyết định đi con đường nào.
Tầm trong vòng 1 tuần, luật sư sau khi nghiên cứu sẽ hẹn gặp trực tiếp để bàn phương án và thống nhất các bước thực hiện tiếp theo. Nhận định của luật sư thì case của em giống với án lệ 80%, nên khả năng dành được quyền lợi là có cơ sở, vì đã là án lệ nên em mới gọi trường hợp của em là 1 vụ án, ở đây là án dân sự. Các bác còn tranh cãi vấn đề đi trễ là đúng hay sai, có khả năng gây bất lợi khi ra tòa hay không? --> vấn đề này em có hỏi luật sư để trả lời với mấy bác đây: thật ra khi ra tòa, vấn đề đi làm không đúng giờ của em HĐXX không quan tâm, mà chỉ cần hỏi bị đơn (phía công ty, bên em là nguyên đơn - người khởi kiện) 1 câu duy nhất là đủ, đó là: "quyết định sa thải phía bên bị đơn đã thực hiện đúng trình tự thủ tục theo luật lao động chưa?" chỉ cần không thực hiện đúng trình tự dù 1 lỗi nhỏ vẫn là sai pháp luật, ở đây không cần xét đến đoạn em đi trễ mà ngay câu đầu tiên trong luật quy định: "ít nhất 05 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về cuộc họp kỉ luật" --> phía bị đơn (công ty) chỉ thông báo trước 1 ngày --> sai trình tự thời gian --> sai luật. Cái này em còn chưa kể phía sau còn sai tè le lỗi nữa, khi nào có thời gian hoặc các bác muốn nghe thêm thì em sẽ chia sẻ sau nhé.
Tuy nhiên, luật sư sẽ không hứa với các bác là thắng hay thua vì như vậy là vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Nên làm gì làm các bác cũng nên trang bị kiến thức cho bản thân mình trước, để mình có thể tự đánh giá tình hình của mình khả năng win bao nhiêu % và thậm chí đưa ra những mong muốn của bản thân để luật sư xem xét giúp đỡ thêm.
Tại sao em nói case của em giống 80% án lệ mà không phải 100%, là vì case của em nó còn dính tới 1 cái hấp dẫn hơn, đó là khả năng có thể có thêm án hình sự. Bộ luật hình sự điều 162 quy định:
"Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm"
Nhận thấy những đoạn clip, ghi âm của em có dấu hiệu cưỡng ép nghỉ việc trái pháp luật vì động cơ cá nhân, nên em có đề nghị luật sư nghiên cứu thêm phần này để áp thêm tội hình sự và đưa ra tòa án yêu cầu đền bù thiệt hại về tinh thần. Bên cạnh đó, em có đề nghị thêm trong quá trình làm việc, nếu thấy công ty có những vi phạm nào khác, luật sư cứ đưa ra tòa, phần này nếu cấu thành tội và được đền bù, em sẽ chi 50 - 50 cho luật sư luôn. Mục đích chính của em không phải là kiếm được bồi thường nhiều mà em muốn dí cho công ty phải ra tới tòa án với nhiều sai phạm nhất có thể.
Như các bác cũng biết, ngay cả bản thân khi nghe tới kiện tụng là không tránh khỏi suy nghĩ một cái gì đó lớn lao, sợ mất thời gian, đụng chạm và 1 phần không nắm rõ luật nên luôn đặt bản thân mình ở cửa dưới. Doanh nghiệp còn sợ kiện tụng gấp 10 lần mình, nhất là những doanh nghiệp lớn và có nhiều công ty con. Trừ những công ty chuẩn bị phá sản hoặc không nắm rõ luật, kiểu điếc không sợ súng nên muốn ra tòa 1 lần cho biết với thiên hạ.
Nhiều bác trên này đã đi làm lâu năm, có khi đến nghỉ hưu vẫn chưa chắc đã có cơ hội nhận quyết định sa thải hoặc thậm chí là anh em đồng nghiệp của mình, còn chưa từng thấy văn bản quyết định sa thải nó ra sao... Nên với công ty mà ra 1 quyết định như vậy thì em cũng nghi ngờ khả năng nắm luật của công ty, họ thậm chí còn thách thức em kiện tụng nữa mà --> họ vẫn đang tự tin là mình làm đúng và có thể đang rất hả hê vì đẩy được em đi mà gần 1 tháng em vẫn không có phản ứng gì, có thể họ nghĩ là em chấp nhận chịu thua nhưng họ vẫn đang ở thế phòng thủ. Bẵng đi 1 thời gian, cụ thể là 6 tháng sau, khi đã qua 1 thời gian dài, thậm chí họ không còn nhớ tới chuyện của em nữa, thì 1 ngày đẹp trời, họ bỗng nhận được thư của Chánh thanh tra Sở lao động yêu cầu tường trình lại vụ việc, tiếp theo là thư của liên đoàn lao động, khả năng có thêm thư của công an triệu tập để lập biên bản, sau cùng là thư của tòa án xác nhận thụ lý vụ án.
Em tạm ngưng update của ngày hôm nay ạ. Cảm ơn các bác đã quan tâm và theo dõi ạ.
chứ mấy người như anh cả thiên hạ đều muốn chửi nhé ,làm như nói điều đúng mà không được công nhận thể hiện cái kiểu quan điểm cá nhân ,tư duy thì hèn muốn kéo cả xh đi xuống giống anh nchuyen buồn cười thật
