Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

Update: Em đã thảo luận với luật sư và đã đồng ý về cách tiếp cận để tối đa quyền lợi sẽ đạt được của em. Việc tố tụng sẽ mất thời gian và không thể kỳ vọng kết quả ngay trong vài ngày được, vì vậy em xin được sự thông cảm và kiên nhẫn của mọi người vì em không thể cập nhật hàng ngày được. Ngoài ra, em cũng lo lắng về việc bị nằm vùng, nên em không thể chia sẻ chi tiết từng bước vào lúc này.

Tuy nhiên, nhờ vào thớt này, gần đây có một bác vozer gặp vấn đề với công ty. Bác ấy inbox em để hỏi thăm kinh nghiệm và cách làm việc với công ty. Em rất vui khi đã ít nhiều đã giúp được bác ấy tự tin đàm phán với công ty và được bồi thường 4 tháng lương.

Em xin phép được đăng thông tin này lên post đầu để những người khác gặp phải vấn đề tương tự với công ty của họ có thể tự tin đứng lên bảo vệ quyền lợi pháp lý của mình. Hoặc có thể liên hệ em, em sẽ sẵn lòng hỗ trợ trong khả năng và kinh nghiệm của mình.
 
consokhong said:
Không chỉ trong lĩnh vực luật lao động này, mà cả trong Voz này lẫn trên facebook, ngoài đời, thực trạng là phần lớn cực kỳ ngại đâm đơn, kiện tụng, thậm chí đơn giản nhất là tranh cãi với cấp trên, công an, cán bộ bằng pháp luật. Dẫn đến rụt đầu rụt cổ, và cũng chẳng thèm nghiên cứu pháp luật.
Tất nhiên có những góc khuất, có những điểm pháp luật chưa hoàn thiện, chặt chẽ, có những kẻ quá quyền lực, nhưng các trường hợp đó không nhiều. Thêm nữa là các đối tượng như phía doanh nghiệp (so với phía cá nhân người lao động), công an, cán bộ chức trách...còn sợ dính vào kiện tụng hơn phía cá nhân mình rất nhiều.
:burn_joss_stick: :burn_joss_stick: :burn_joss_stick:
Click to expand...
cha này xài chung avatar với tui
 
SGAtheONE said:
Có mấy cái tôi làm rõ hộ thớt cho ae vào sau đỡ hiểu lầm
Xin phép mod tôi ghi chữ to tý cho mọi người chú ý
  • Trong post #1 thớt có nói đến thuật ngữ Chủ đầu tư, cái này gây hiểu lầm, từ ngữ đúng là Chủ doanh nghiệp(Owner). Thớt có giải thích ở trang 3 các ae lội tìm nhé. *Đại loại là thớt có góp ý vấn đề gì đó của công ty với Owner nên đám Ban giám đốc làm thuê có tật giật mình tìm cách đuổi.
  • Vấn đề chấm công đi muộn, vấn đề này diễn ra sau khi Ban giám đốc đuổi ko được nên quay ra ép giờ giấc đi làm, hợp đồng hoặc công ty trước đó ko có quy định (chủ thớt said), ae tự lội page để xem. *Đại loại chủ thớt trước đó làm linh hoạt, ko cần lên công ty chấm công, nhưng sau khi đuổi ko được thì Ban giám đốc ép phải chấm công bằng "mồm".
Click to expand...
dạ em cảm ơn bác :)
 
Mấy bác có tranh cãi về vụ em đi trễ. Vậy em cứ xem như là công ty có bằng chứng rõ ràng dựa vào chấm công và camera, thậm chí giả định là có nêu rõ giờ giấc làm việc trên HĐLĐ và trong nội quy công ty đã được đăng kí luôn.
Vậy khi ra tòa, đó có phải là bằng chứng gây bất lợi cho em hay không? Công ty có dựa vào đó để kháng cáo được hay không? % thắng kiện của em là bao nhiêu?
Mời các bác vào cho ý kiến cá nhân để topic thêm xôm tụ nhé :)
 
Last edited:
Tinh Bao Xo Viet said:
Mấy bác có tranh cãi về vụ em đi trễ. Vậy em cứ xem như là công ty có bằng chứng rõ ràng dựa vào chấm công và camera, thậm chí giả định là có nêu rõ giờ giấc làm việc trên HĐLĐ luôn.
Vậy khi ra tòa, đó có phải là bằng chứng gây bất lợi cho em hay không? Công ty có dựa vào đó để kháng cáo được hay không? % thắng kiện của em là bao nhiêu?
Mời các bác vào cho ý kiến cá nhân để topic thêm xôm tụ nhé :)
Click to expand...
như em thấy thì kháng bằng niềm tin. Kiểu gì cũng có câu là "tùy vào điều kiện làm việc, yêu cầu bla bla". Hơn nữa bác còn làm sale, đặc thù ngành thì sao mà sáng đi tối về cùng lúc đều như vắt tranh được. Nên em nghĩ ksao hết, k ảnh hưởng gì quá nhiều.

Theo ý kiến riêng của em nữa thì mấy cty này nó k thích lằng nhằng quá lâu, là do chúng nó ngu + tham thì mới để lâu thôi. Nhân dịp này mấy bộ phận thuế mà vào làm việc cùng thì vui phải biết :LOL:
 
art3mirr said:
như em thấy thì kháng bằng niềm tin. Kiểu gì cũng có câu là "tùy vào điều kiện làm việc, yêu cầu bla bla". Hơn nữa bác còn làm sale, đặc thù ngành thì sao mà sáng đi tối về cùng lúc đều như vắt tranh được. Nên em nghĩ ksao hết, k ảnh hưởng gì quá nhiều.

Theo ý kiến riêng của em nữa thì mấy cty này nó k thích lằng nhằng quá lâu, là do chúng nó ngu + tham thì mới để lâu thôi. Nhân dịp này mấy bộ phận thuế mà vào làm việc cùng thì vui phải biết :LOL:
Click to expand...
kiểu gì chả có đoàn kiểm tra liền nghành ghé chơi
EB2RUU6.gif
 
Tinh Bao Xo Viet said:
Mấy bác có tranh cãi về vụ em đi trễ. Vậy em cứ xem như là công ty có bằng chứng rõ ràng dựa vào chấm công và camera, thậm chí giả định là có nêu rõ giờ giấc làm việc trên HĐLĐ và trong nội quy công ty đã được đăng kí luôn.
Vậy khi ra tòa, đó có phải là bằng chứng gây bất lợi cho em hay không? Công ty có dựa vào đó để kháng cáo được hay không? % thắng kiện của em là bao nhiêu?
Mời các bác vào cho ý kiến cá nhân để topic thêm xôm tụ nhé :)
Click to expand...
Như này thì hơi khó rồi đó thím. Hóng chuyên gia vào phân tích
 
jkingsfox said:
mình cũng đang thấy cấn cấn chỗ này! lúc trước ông thớt lên bài thì cũng khuyên ổng tìm việc mới,... chứ làm ra trắng đen với cty thì thấy như dân chơi đi kiện nhà cái vậy :( sân chơi là của họ rồi. Nói vậy thì thấy mình hèn yếu nhưng biết sao hơn?
Giờ đi kiện thì lợi ích nhận được là gì?
Nên vẫn khuyên bác thớt tìm việc mới, phấn đấu vị trí mới thì cảm thấy đường sáng hơn.
Còn tiền không phải nghĩ, tự do tài chính rồi thì tự do ý chí!! chiến hết mình vì lý tường thì ủng hộ!!!
Click to expand...
Thím thớt xử lý đúng mà. Ae vozer hay khen Mỹ mẽo, bọn nó có cái văn hoá đi kiện. Ở VN mình luật public và free mà. Thích thì tự mình tìm hiểu để bảo vệ quyền lợi của minh. Có sẵn đó ko dùng lại bảo thấp cổ bé họng.
 
Hôm nay em xin phép chia sẻ với các bác kinh nghiệm làm việc với luật sư

Chắc chắn ai trong tình huống của em cũng sẽ bị stress, ảnh hưởng đến tinh thần và sức khỏe khi bị chèn ép với những thủ đoạn như vậy. Các bác sẽ hoang mang, không biết xử lý ra sao khi tương lai sắp tới đầy bất ổn, và đặc biệt là nỗi lo sợ sắp bị mất việc --> đây chính là đòn đánh tâm lý của công ty để các bác nhanh chóng bỏ cuộc, tự nguyện xin nghỉ việc. Đó là lý do vì sao đa số mọi người sẽ chọn phương án viết đơn nghỉ việc để tranh thủ tìm công việc mới giai đoạn này.

Trong thời gian đó, em bắt đầu liên hệ với các công ty luật để nhờ tư vấn và giúp đỡ. Các bác có thể đến trực tiếp công ty luật để nhận tư vấn theo giờ (300k - 500k/h) hoặc tốt nhất là hỏi thăm các mối quan hệ của mình trước, như vậy sẽ đỡ tốn chi phí hơn. Khi gặp luật sư, các bác sẽ trình bày ngắn gọn những ý chính, ví dụ: "Tôi đang gặp vấn đề với công ty, có khả năng xảy ra tranh chấp lao động, cụ thể là: .... " Nhưng án tranh chấp lao động thì luật sư sẽ dựa trên hậu quả để xét các yếu tố có nhận case đó hay không. Hậu quả ở đây chính là quyết định cho thôi việc đơn phương, hay như của em là quyết định sa thải. Nếu chưa có cái hậu quả đó rất khó hoặc được xem là chưa đủ bằng chứng để có cơ sở khởi kiện, nên đa số luật sư cũng sẽ tư vấn chung chung là cứ làm công việc theo đúng như hợp đồng hoặc sẽ từ chối các bác. Bằng chứng cụ thể là khi em chưa nhận được quyết định sa thải, em đã trao đổi với 4 luật sư, trong đó 3 người khuyên em cứ tiếp tục làm việc như bình thường, còn 1 người nhận tư vấn giúp em phản hồi các email của công ty và xem các văn bản hồ sơ nếu có với giá khá chát.

--> Kinh nghiệm của em là các bác nên tự bảo vệ bản thân và quyền lợi mình trước bằng cách trang bị kiến thức pháp luật hơn là tìm đến luật sư ngay từ đầu. Sau khi em nhận quyết định sa thải thì có tổng cộng 5 luật sư nhận case của em, tính luôn chị luật sư xinh đẹp khi đọc thớt này đã inbox em :) .
 
Tôi đoán tới đoạn thương lượng là công ty thớt lo nôn tiền ra cho xong chuyện rồi.
HR với LD combo ngu dốt, atsm tưởng cứng mà được.

//Cty tôi layoff đền 3 tháng lương + số năm thâm niên = số tháng cộng thêm. Tụi bị/ đc layoff ôm mớ tiền cook ngay và luôn rồi. Ra đi êm đẹp

via theNEXTvoz for iPhone
 
Tinh Bao Xo Viet said:
Mấy bác có tranh cãi về vụ em đi trễ. Vậy em cứ xem như là công ty có bằng chứng rõ ràng dựa vào chấm công và camera, thậm chí giả định là có nêu rõ giờ giấc làm việc trên HĐLĐ và trong nội quy công ty đã được đăng kí luôn.
Vậy khi ra tòa, đó có phải là bằng chứng gây bất lợi cho em hay không? Công ty có dựa vào đó để kháng cáo được hay không? % thắng kiện của em là bao nhiêu?
Mời các bác vào cho ý kiến cá nhân để topic thêm xôm tụ nhé :)
Click to expand...
Nêu rõ giờ giấc trong nội quy ko quan trọng, quan trọng là nội quy phải ghi rõ vi phạm thế nào mới lập biên bản. Lập biên bản phải theo quy định của luật về thời gian và người tham dự, có bằng chứng. Và muốn cho thôi việc dựa vào vi phạm thì nội quy phải ghi rõ mức độ nào, bao nhiêu lần bị phạt thế nào, phạt phải hợp lý từ thấp đến cao chứ ko có chuyện ghi vào câu chung chung "nếu đi trễ có quyền sa thải". Và tất cả trong nội quy phải có tham khảo ý kiến đại diện công đoàn
 
Lionheart78 said:
Nêu rõ giờ giấc trong nội quy ko quan trọng, quan trọng là nội quy phải ghi rõ vi phạm thế nào mới lập biên bản. Lập biên bản phải theo quy định của luật về thời gian và người tham dự, có bằng chứng. Và muốn cho thôi việc dựa vào vi phạm thì nội quy phải ghi rõ mức độ nào, bao nhiêu lần bị phạt thế nào, phạt phải hợp lý từ thấp đến cao chứ ko có chuyện ghi vào câu chung chung "nếu đi trễ có quyền sa thải". Và tất cả trong nội quy phải có tham khảo ý kiến đại diện công đoàn
Click to expand...
nếu như vậy thì bác và chủ thớt nói đúng, công ty muốn sa thải nhân viên rất khó :rolleyes:
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

gv2035
Vừa bị công ty chơi đểu
2 3
Replies
56
Views
8K
thatquan
thatquan
B
Cứu, công ty cũ không trả chứng từ quyết toán thế TNCN
2
Replies
23
Views
2K
royalsilver16
R
Sankewa
Phát hiện ra công ty đang tuyển nhân sự vị trí của mình thì phải làm sao các bác?
2 3 4
Replies
63
Views
6K
GMO
GMO
H
Phỏng vấn trượt ở vòng cuối, buồn quá các bác ơi :(
2 3 4
Replies
65
Views
6K
thiennhank9
thiennhank9
art3mirr
Thảo luận: Đám cưới nên mời cả công ty hay những người chơi thân/lãnh đạo/người cùng phòng ban?
2
Replies
31
Views
2K
Maokai
Maokai

Share this page

Back
Top