NV làm WFH rồi khg chịu lên SG

[boyconzin]

Haizza, nhiều bạn WFH cả nửa năm. Giờ SG mở cửa lại rồi, mà khg tự giác vào lại VP. Sếp trên thì hỏi, phía dưới thì né lên Office. Các bác xử lý thế nào?

 

[DuyQuang06]

Đánh vào lương

 

[1802]

Haizza, nhiều bạn WFH cả nửa năm. Giờ SG mở cửa lại rồi, mà khg tự giác vào lại VP. Sếp trên thì hỏi, phía dưới thì né lên Office. Các bác xử lý thế nào?

Đức trước. Nv có đáp ứng đc năng suất, hiệu quả làm việc không anh. Nếu không thì lôi lên, không lên coi như vắng không phép.
Nếu đc thì có nhất thiết phải lên không anh, nếu không thì du di cho họ, vì nói nào ngay lên rồi rủi ro dịch bệnh này nọ lây lan còn nặng hơn.
Còn nếu anh ko có quyền quyết định thì coi ở trên ý ntn rồi truyền xuống dứoi đi. Chứ lên đây hỏi đâu đc gì đâu

via theNEXTvoz for iPhone

 

[boyconzin]

Đánh vào lương

Cty vẫn giữ full lg đó giờ . Làm Quản lý mới thấy sự thật cay đắng " Mình càng dễ, càng thoải mái, thì NV lại càng vô tư"

 

[dung.nguyen.coin]

Móa tui gần 2 năm chưa lên office, đợt năm ngoái bắt lên tui không chịu lên cái bùng dịch lại ở nhà tiếp. Nghe nhột quá.

 

[Sinner2211]

Haizza, nhiều bạn WFH cả nửa năm. Giờ SG mở cửa lại rồi, mà khg tự giác vào lại VP. Sếp trên thì hỏi, phía dưới thì né lên Office. Các bác xử lý thế nào?

Quan trọng là có ảnh hưởng công việc không? Nếu không thì bắt họ lên làm gì?

 

[bi ban 19 cai nick roi]

Làm việc hiệu quả là được rồi. Bắt lên chi.
Bạn cho họ cái nhà trên tp đi rồi họ lên.
Ở tp thiếu thốn đủ thứ biết bao chi phí lại ko thoải mái.
Ở quê là best rồi, nên tạo đk cho họ ở quê, chừng nào cần lắm thì mới bắt họ lên tp thôi.

 

[c0vid_19]

Haizza, nhiều bạn WFH cả nửa năm. Giờ SG mở cửa lại rồi, mà khg tự giác vào lại VP. Sếp trên thì hỏi, phía dưới thì né lên Office. Các bác xử lý thế nào?

mấy chuyện này để sếp xử lý, còn nếu đã là sếp mà éo xử lý đc nghỉ đi nhé. Bớt lo chuyện bao đồng sân si với người ta đi.

 

[boyconzin]

Quan trọng là có ảnh hưởng công việc không? Nếu không thì bắt họ lên làm gì?

Nói thật bạn nào WFH mà nói vẫn đảm bảo công việc thì:
1) Tự nghĩ mình đáp ứng vậy là đủ.
2) Quá giỏi, quá tự giác, kỷ luật và đặc thù công việc khg cần ở Office, meeting, giấy tờ.

 

[Cuucodoc]

Quan trọng là có ảnh hưởng công việc không? Nếu không thì bắt họ lên làm gì?

nói thì dễ mà đụng vào thực tế khó lắm
nhiều nhân viên làm ở nhà xong đi xin việc công ty khác, dùng 1 cái báo nghỉ, cty trở tay tuyển mới không kịp
những bạn đã lên cty làm thấy mấy bạn khác được ở nhà cũng đòi ở nhà làm theo
một số bạn có vị trí lúc làm ở nhà nhiều tháng, đi làm lại nhân viên tuyển sau không chịu làm cấp dưới
giao tiếp bộ phận phòng khác khác ảnh hưởng tới những phòng ban đó

 

[xlstudio]

Mới thảy cái JD vị trí assistant staff lên chưa được 30ph đã hơn 20 cái CV, mùa này khó tuyển là công nhân các KCN chứ VP thì khó deo ji, thất nghiệp đầy đường kia kìa, thằng nào key team thì giữ còn tôm tép cho next thẳng. Tôi đang lựa CV đây toàn ngươi kinh nghiệm đầy mình mà giá hời, vừa thay máu dc bộ máy vừa giảm chi phí.

 

[boyconzin]

Mới thảy cái JD vị trí assistant staff lên chưa được 30ph đã hơn 20 cái CV, mùa này khó tuyển là công nhân các KCN chứ VP thì khó deo ji, thất nghiệp đầy đường kia kìa, thằng nào key team thì giữ còn tôm tép cho next thẳng. Tôi đang lựa CV đây toàn ngươi kinh nghiệm đầy mình mà giá hời, vừa thay máu dc bộ máy vừa giảm chi phí.

Đúng là cũng muốn thay lắm. Mà cái này, tôi chưa ra tay bao giờ. Chắc tính tôi ngại chuyện chém đó. Thêm nữa thủ tục HR dài lê thê nữa.

 

[Fujifilm XT4]

Ngu nhất của thằng quản lý nó coi bọn nhân viên ngang hàng với mình, thằng nào láo nháo đuổi thẳng cổ
bọn khác tự khác ngoan

 

[shivakl2]

Nói thật bạn nào WFH mà nói vẫn đảm bảo công việc thì:
1) Tự nghĩ mình đáp ứng vậy là đủ.
2) Quá giỏi, quá tự giác, kỷ luật và đặc thù công việc khg cần ở Office, meeting, giấy tờ.

Nói như mấy a vozer ở trên thì ngta tuyển part-time, remote hay freelancer chứ tuyển NV hành chánh làm gì tốn tiền thuế phí, phúc lợi tùm lum.
Giờ ko lên thì xem như tự ý nghỉ việc, xử lý theo luật ld là xong.

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp

 

[dacnhiem]

Tôi cũng tạm gọi là sếp đây và tất nhiên còn có sếp cao hơn, tùy theo sứ mệnh công ty mà sắp xếp thôi, tôi vẫn sắp lịch 50 lên công ty 50% wfh

 

[TrunK Future]

Nói thật bạn nào WFH mà nói vẫn đảm bảo công việc thì:
1) Tự nghĩ mình đáp ứng vậy là đủ.
2) Quá giỏi, quá tự giác, kỷ luật và đặc thù công việc khg cần ở Office, meeting, giấy tờ.

Xong task và không trễ deadline là oke thôi mà bạn

 

[17013105]

thích nằm thì nằm, thích ra ngoài mua đồ lúc nào cũng đc, việc j phải lên cty

 

[flowerfx1]

nhân viên wfh ở nhà nếu năng xuất công việc vẫn như ở vp thì vẫn nên khuyến khích họ ở nhả thứ nhất là nhân viên k ở vp thì đỡ dc cho cty tiền xe, tiền điện , tiền máy móc, chung quy cũng tiết kiệm kha khá cho vp, thứ 2 nữa hạn chế lây lan khi dịch bệnh còn căng , thứ 3 nữa nv k tốn thời gian di chuyển nên có thể hiệu xuất công việc cao hơn , thứ 4 là k phải lên vp nên nv cũng tiết kiệm dc tiền xăng cộ, tiền ăn vặt, ăn nhậu …, nói chung nếu công việc k có bị ảnh hưởng thì chẳng có lý do gì phải lên vp cả

 

[Still Waiting....]

Mình ở nhà mấy tháng r, nhột quá. Cty chưa thấy thông báo đi làm lại nên cứ ở nhà thôi. Lâu k đi làm thấy ngại lên cty vl.

via theNEXTvoz for iPhone

 

[VaquezSound]

Đúng là cũng muốn thay lắm. Mà cái này, tôi chưa ra tay bao giờ. Chắc tính tôi ngại chuyện chém đó. Thêm nữa thủ tục HR dài lê thê nữa.

ép chỉ tiêu kpi được thì làm ko được thì phắn, tôi thấy làm như vậy càng hay đó bác, vừa được tăng doanh số hơn mức bình thường trước kia còn làm ở vp mà ko bị bọn nv than deadline, bác áp dụng theo cách của tôi đi đảm bảo doanh thu cao cho cty. đây là cơ hội để bác ghi điểm với sếp đó.