haikyhotel
Senior Member
Vòng 3 cũng online hay sao bác, mình thấy vòng 3 ghi pv1 - 1 mà ko biết off hay onl
thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào - Viết tắt tên mọi cty
- Thread starter Vipluckystar
- Start date
toilanguoitot
Senior Member
Mai đi phỏng vấn Middle Java bên ETC cụ thể là EPAY, nge nói đây là sân sau của bộ. Ae có thông tin gì thêm không 
jinxxvn1001
Junior Member
Bác nào từng làm ở công ty VeriServe của Nhật ở Phạm Hùng chưa ạ, môi trường làm việc, lương lậu thế nào ạ, phỏng vấn có khó khăn không các bác?
nhangianhuutinh
Junior Member
Mấy bác có thông tin gì về lương, thưởng, môi trường làm việc của dev ở cty Chubb Life review giúp em với ạ.
Hiimchic
Senior Member
Công ty đang thay máu và văn hóa.
Môi trường khá tốt cho Junior và Fresher do đủ các môi trường đee lab và account để học.
Phúc lợi không bằng tier 1-2 nhưng vẫn cơ bản là đủ, OT tùy team, lương tương đối vs mặt bằng.
Recommended.
vodka_hanoi1
Đã tốn tiền
pv khó không bác, thấy đang tuyển với lại có pv full eng không bác
Hiimchic
Senior Member
Khó hay không, full eng hay không thì tùy team.
Nhưng anh Engineer Manager bên đó rất tốt.
Còn Lead thì tùy team.
DevOp vô đó xác định bị bào cơ mà vô Accenture mà trụ đc thì tương lai tier1-2 nhanh lắm.
vodka_hanoi1
Đã tốn tiền
lên linkined thấy trên này toàn dân devops system vào.
dinhson2212
Senior Member
hóng ké, em vừa bị reject mất rồi.
anhphailamgideemdungnghi
Junior Member
các bác cho e xin rv phỏng vấn tt sonat game studio với được không ạ , e cảm ơn
Ruoi Den
Senior Member
Reject còn hóng làm gì bạn?
Apply chỗ khác đi chứ
JUchi
Senior Member
Offer 90 gross cho senior BA
nhoxbinhduongvn
Senior Member
trước tôi có làm ở Buymed nha ae, ae nào muốn nó như nào cứ replyone mount trong nam cũng có mở đó bác. Thằng buymed này thì thôi, văn phòng khá xịn, sản phẩm có chạy, business có vẻ real nhưng tác phong HR rất tệ và thiếu chuyên nghiệp
Mình dc screening qua điện thoại dc 15p thấy k có vấn đề gì rồi được HR hẹn 11h trưa gửi bài test. Họ gửi muộn 20p nên mình có gọi điện nhắc thì khoảng 5p sau họ gửi. Test khá dễ, 2 câu easy 1 med, không test dc trình độ về DS. Quan trọng là họ gửi bài test ở format Word
Làm 2 tiếng, họ có yêu cầu tự viết testcase, tự xử lý input, copy code vào file PDF hoặc Word rồi viết giải thích cho đoạn code đó. Thực ra cũng hay vì nó có test trình độ documentation ở 1 khía cạnh nào đó, nhưng trong 1h30 mà như vậy thì mình thấy k cần thiết
Mình for sure làm đúng cả 3 câu, nhưng lúc gửi lại cho HR thì không thấy HR confirm đã nhận dc, thì cũng k sao, rồi từ đó trở đi là HR quỵt, k có trả lời gì nữa luôn
Bỏ qua yếu tố pvan hay lương thì đọc review thấy bảo cty phong cách gia đình, sếp toàn họ hàng của nhau bla bla bla, cái này cty startup VN vừa và nhỏ nào cũng thế thôi, tạm bỏ qua thì mình thấy tech stack của họ khá vui, sản phẩm có vẻ tốt và đội business có vẻ khá hiệu quả, cty làm ăn tốt
Vẫn nhớ 1 hồi đi pvan cái cty WEALLNET gì đó, coi sản phẩm trên Store thấy 2*, thuê bot vào review đánh giá, chả thèm cải trang cho thật nữa, mà đi pvan thì "sản phẩm đột phá"))))))
GeniVN
Senior Member
review cty đi bác
môi trường ntn, đồng nghiệp, sản phẩm, sếp ntn
nhoxbinhduongvn
Senior Member
văn phòng gồm 2 lầu 13 và 14 ở 28 mạc đĩnh chi q1. Đợt trước có họp thì tháng này chuyển sang vp ở Vin.review cty đi bác
lầu 13 cho các team cs, seller, product, accounts, products,.... có cả devops
lầu 14 gồm HR, marketing, team gì bên mảng đầu tư tôi quên r, team kiểm/ kế toán và team tech
team tech gồm: BA, QC, Mobile, FE, BE, Devops, Product design, IT helpdesk, technical support.
BE team: dùng Go là chính (mongoDB, postgresql, clound, gRpc,..)
FE: team: dùng react, next (internal dùng công nghệ cũ mèm như class components)
Mobile team: RN, Redux saga,...
BA sẽ làm việc với team Product design + feedback user -> ra task
Devops thì docker các thứ
chạy theo kiểu agile -> chia task gồm nhiều team cử ra 1 mem tham gia squad.
quy trình khá ok nhưng bị vấn đề:
thuở sơ khai khi product bussiness còn cùi thì dev đời đầu làm cống hiến thấy bà luôn mà không được thưởng tháng 13, review tăng lương gần như không có, không có 1 cái gì gọi là phúc lợi, (kinh doanh giảm thì lấy lí do cắt thưởng hết, còn kinh doanh ổn thì im), các thím sẽ hiểu cái cảm giác lúc công ty khó khăn chưa có gì và công của các bác là gầy dựng code sắp mặt nhưng không được gì cho đến khi có đám mới vào chỉ fĩx bug và newFeature trên mấy cái base code được xây dựng trước đó lại đc hưởng thì sẽ như thế .
team tech gia đình: có 1 ông làm Head SE/dicector, ai quen ông ấy thì phỏng vấn pass ngay, ở đây title ảo ảo, ví dụ 1 ông Associate SE có khi trình còn hơn cả ông SE, Associate SE đời đầu mà có khi chỉ cả mấy ông SE, Senior thì không có train cho Associate hay intern gì đâu, tự bơi, hoặc chỉ 1-3 lần mà hỏi nữa thì... Nên đa số các dev đời đầu trình cứng cay đều out hết, còn lại đám lăng quăng.
tech cũng có clb: quản lý clb đời đầu khá ok, nhưng 1 số ông cũ nghĩ thì ông mới thay vào như shit nên toi out luôn.
các ông thân với ông head SE thì lên title rất nhanh và ảo, điển hình như senior , pricipal, pm,..
người có năng lực các thứ không chịu nổi cái ngáo ngơ nên out gần như sạch, bây giờ có thể còn thành viên thân thiết. Ai xác định cống hiến thì không nên vào, vì gần như bạn sẽ không bao giờ đc ghi nhận, team Tech có ai có phốt như thể cả phòng tech đều biết.
CTO thì có 3 ông mà 1 ông CEO thì chơi kiểu gia đình, em CEO làm lead gì đó, bồ CEO làm Senior Manager gì đó, nghe có vẻ tiền túi trái sang túi phải từ nhà đầu tư từ mấy anh chị làm cùng đợt nói,...
Last edited:
hungviet1712
Junior Member
Ở đây có bác nào từng làm Axon Networks bao giờ chưa nhỉ. Cho mình xin review với.
Similar threads
