không tới nhé
, đừng tố quá bác ơitrưởng phòng dev, thì nó cao nhất ở bên VN thôi bác, nên nghía dữ lắm, vì production chạy được 3 năm mà team makerting làm không hiệu quả lắm, dẫn đến team dev bị nghía,kkk
Ký thỏa thuận thôi việc rồi thì kiện cái qq
giờ thấy tầm tuổi mình, đi tìm job dev cũng nản, chắc về vườn làm nông :v
Nó muốn đuổi kiểu gì chả nghĩ ra cách.Như công ty khó khăn,thay đổi cơ cấu nhân sự,rồi nó bắt fen thuyên chuyển vào bộ phận vệ sinh nào đó chẳng hạn!Fen ko chịu nổi thì phải nghỉ thôi!
Lương khoảng bao nhiêu vậy fen? Mất 1 khoản lớn hàng tháng mà thím vẫn khá bình tâm nhỉ.không tới nhé
trưởng phòng dev, thì nó cao nhất ở bên VN thôi bác, nên nghía dữ lắm, vì production chạy được 3 năm mà team makerting làm không hiệu quả lắm, dẫn đến team dev bị nghía,kkk
Tùy quy định, điều khoản trong hợp đồng.
Cty t từng có người bị thuyên chuyển bộ phận, ko đồng ý, phản hồi lên tận cty mẹ, HR phải chặn đơn lại, thu xếp cho quay lại vị trí cũ rồi nhé. Ko phải cứ thích điều chuyển là điều chuyển đâu.
hết hợp đồng thì hỗ trợ gì ba, đường ai nấy đi thôi. Có cái cty hơi mất dạy là ko báo trước người ta là ko tái tục hđ để người ta lo tìm việc. Bình thường đó giờ t đi làm thì nếu ko kí lại thì toàn báo trước 1 tháng để nv họ đi tìm việc.ko phải đền bù mà hổ trợ nv lúc khó khắn một ít cung không cóvl nhất là nó báo nghỉ lúc 3pm hôm nay, qua hôm sau nghỉ luôn
đuổi được hết, muốn hay ko thôi
3 năm chạy production cũng kiếm được sự hài hòa rồi bác,
Sắp hết hđ thì phải nói chuyện với sếp và tìm đường trước thôi chứ không có cty nào hỗ trợ như vậy đâu bạnko phải đền bù mà hổ trợ nv lúc khó khắn một ít cung không có
cám ơn fen,
cũng không cần có nhiều nguồn đâu bác, chủ yếu có tự biết cân đối thôi. Ví dụ có ông đồng nghiệp lúc dev được mùa, thu nhập cao, cho mấy đứa con theo trường quốc tế hết, giờ dù có chỗ làm mà lương giảm ít lão vẫn không muốn apply, cứ ngồi nhà làm part time ăn trợ cấp thất nghiệp rồi kiếm mất công ty có offer cao hơn, mà giai đoạn này thì khó kiếm rồi.
