art3mirr
Senior Member
thế tính ra vẫn có jobs, chứ em thấy intern với fresher FE 1m2 100 ô intern
)
Mới vừa nhận layoff
- Thread starter thanhlapdoanhnghiepsg
- Start date
)
TuM4~Y
Senior Member
mà h intern Vue hay Angular là la lên hong chịu :v nhiều đứa cứ đòi phải Reactthế tính ra vẫn có jobs, chứ em thấy intern với fresher FE 1m2 100 ô intern
art3mirr
Senior Member
React học là làm mà thím, kaka, ai chả ham
VDC90
Senior Member
lay off phải bất ngờ chứ ko nó phá banh công ty saoko phải đền bù mà hổ trợ nv lúc khó khắn một ít cung không cóvl nhất là nó báo nghỉ lúc 3pm hôm nay, qua hôm sau nghỉ luôn
Web.Coder
Senior Member
intern không lương mà đúng hướng, sau này có kinh nghiệm sẽ có việc từ từ đi lên, còn hơn làm mấy cái tào lao là sau này hối hận cũng muộnthế tính ra vẫn có jobs, chứ em thấy intern với fresher FE 1m2 100 ô intern
trongquan
Senior Member
u40 kiếm bao nhiêu năm rồi, có tích lũy thì quan trọng gì đâu, không làm tiếp được thì chấp nhận lương thấp hơn hoặc đổi việc cũng được!
phongdev25
Senior Member
đúng thật bác ạ, đầu năm e với thằng bạn đi xin thực tập, em thì xin vào cty outsrc làm không lương 2 tháng + 2 tháng sau hỗ trợ 3tr. Nhưng học đc kha khá, giờ đang đợi bằng cũng xin đc job 10tr rồi. Còn thằng b đi xin thực tập nhưng trái nghành làm kĩ thuật máy trong kcn, vào phát đc 8 củ luôn nhưng đến giờ bảo không biết quay lại IT kiểu gì.intern không lương mà đúng hướng, sau này có kinh nghiệm sẽ có việc từ từ đi lên, còn hơn làm mấy cái tào lao là sau này hối hận cũng muộn
UnOriginalSteve
Senior Member
trước e bị layoff là hôm qua còn đang build code, họp tính năng mới này nọ. Sáng ra nhận luôn cái mail họp khẩn, những ai có mặt trong phòng họp là những ng bị layoff. Họp tầm 15p chốt kèo 2 tháng xong ra dọn bàn về luôn trong ngày đấy thím.
hihikeke2000
Senior Member
ít ra dc 2 tháng còn đỡ chán
henryford21
Đã tốn tiền
Em tháng 11 này cũng hết hợp đồng và ko rõ công ty có tái kí hợp đồng ko nữa. Giờ cũng bắt đầu rải cv đi phỏng vấn, lên backup plan dần.
khangpham
Đã tốn tiền
Đúng rùi làm thế này an toàn cho cty, chứ thông báo rùi chờ đơi nhiều khi lắm chuyện xảy ra
boyxmen007
Senior Member
Năm ngoái thấy mùi nên đi tìm jobs toàn offer thấp thấp chứ ko cố, ko phải 100% né đc layoff nhưng ít ra ko nằm trong top list
Piemaxxx
Senior Member
Đ20 khoản 2 điểm C BL Lao động 2019 nhé bác:
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
HĐLĐ có thời hạn thì chỉ dc tối đa 2 hđ, mỗi hđ có thời hạn chấm dứt hđ ko quá 36 tháng. Sau khi hđ có thời hạn kết thúc, nếu ký hđ thì bắt buộc là hđ vô thời hạn, hoặc nếu ko ký nhưng nlđ vẫn tiếp tục làm việc bth thì mặc định là đã giao kết hđ vô thời hạn
Last edited:
UnOriginalSteve
Senior Member
6 tháng, 1 năm, 3, 5 hay vĩnh viễn gì tới lúc cty nó ko nuôi nổi nữa là lên sổ thui thím. Team e lúc trước cũng vài ông vĩnh viễn cũng lên đường, khác là số tháng đc đền bù của họ khác thui
Piemaxxx
Senior Member
e đang trả lời bác kia về vụ thời hạn hđlđ thôi bác, chứ vô thời hạn hay có thời hạn đều có cách chấm dứt hđ hết
minimalism69
Senior Member
Layoff bất ngờ là chuyện hết sức bình thường, vì công ty cũng lo ngại nhân viên bức xúc quậy phá trên prod, quan trọng là chính sách đền bù và hỗ trợ sau layoff như nào thôi. Mình đi làm trước giờ từng may mắn survive qua 2 lần layoff (trộm vía) nhưng cảm giác thì không lấy gì làm dễ chịu. Vài năm trước làm relocation cho 1 công ty ở Bangkok, đang yên đang lành, hoàn toàn không nghe thấy bất kỳ một tin rò rỉ nội bộ nào. Sáng thứ 2 vô làm mọi người vẫn vui vẻ, đến chiều tự nhiên nhận được message của CEO vào call. Thế là thông báo sa thải hơn 1 ngàn người, trong vòng 15 phút ai trong danh sách thì sẽ bị kick out khỏi hệ thống ngay lập tức. Đợt đó ra đi nhiều nhất là sales, marketing và customer support, bên kỹ thuật thì không rõ nhưng riêng team mình thì còn nguyên. Nhưng ở lại rồi vẫn sống trong cảm giác hoang mang và lo lắng không biết còn đợt restructure nào như vậy nữa không. Chính sách thì công ty đền bù 2 tháng lương, hỗ trợ tìm kiếm việc mới, xử lý giấy tờ nếu là người nước ngoài muốn về nước, nghe bảo có cả tư vấn tâm lý.
Sữa Mẹ
Senior Member
ý sau thì ok, chán quá mà nghỉ thì t đồng ý
mà trên voz này có 1 ông từng tạo thread chơi cty tới cùng do bắt làm này, làm nọ không đúng chuyên môn, do ông đó hay bạn làm luật sư, nên chuẩn chỉ, chứ như t thì cũng các định nghỉ vì chán
còn ý bôi đen thì có cl mà đuổi được, cty t cũng kêu thay đổi cơ cấu, rồi nộp đơn lên quận, lúc đầu cũng ko chịu bồi thường, HR còn tự tin lắm, sau dây dưa mãi, cũng bồi thường 2 tháng, + hơn 2 tháng ngồi chơi (từ ngày thông báo layoff đến lúc nghỉ hẳn hơn 2 tháng, vẫn đóng bh bình thường, không cần report gì, và làm remote nữa) nên coi như được bồi thường hơn 4 tháng nè
mà đó chưa kiện gì hết nhá
shadteezz
Đã tốn tiền
Làm gì có cái gì là hợp đồng vĩnh viễn
hợp đồng không thời hạn thì tức là k phải tái kí thôi, chứ pháp luật Việt Nam không có ràng buộc nào mà người sử dụng lao động bắt buộc phải kí hợp đồng với người lao động tới thời điểm x y z cả
aquarius88
Senior Member
toàn cách để bị kiện hết nhé. Luật lá tìm hiểu thêm đi để trang bị cho mình. Nhân sự càng cấp cao thì giấy tờ hợp đồng càng chi tiết, càng không làm mấy cách trên được. Bất kể cách nào trên kia cũng phải có lý do chính đáng, chứng minh được khó khăn như nào, thuyên chuyển thì có thời hạn (không quá 3 tháng nếu công việc khác trên hợp đồng) . . . bla bla.
Similar threads
