Cầm cự qua Tết rồi tính tiếp !!!

[tuananh9792hp]

Đây là câu nói mà đa phần anh em trong công ty tôi đang nói.
-Mình cũng 3x nhưng chỉ là 1 nhân viên quèn ở KCN có vốn FDI cụ thể là Hàn. Lương hàng tháng chắc đc 10 11 triệu không được như ae IT. Đủ nuôi vợ và con nhỏ mới sinh nhưng thời gian này thật sự khó khăn.

• Kinh tế đi xuống các công ty bắt đầu cắt giảm, đến ngay cả các KCN của Nhật bản mang tính chất ổn định hàng chục năm nay mà đến giờ cũng cho nghỉ việc hẳn ( trước là cho nghỉ ở nhà nhưng được 75% lương )
• Bên mình thì có vẻ vẫn cầm cự được nhưng tính từ năm ngoái tới năm nay từ 2000 người mà giờ chỉ còn 800 hơn. Bộ phận thì giờ sát nhập để tinh gọn lại. Vừa rồi có 1 đợt cắt giảm, bộ phận mình bị giao chỉ tiêu đuổi 10 người và trong đó có 1 công nhân ( duy nhất của mình ) trong danh sách đó. Mình cũng đã phải hạ hết cái tôi và danh dự để đi xin cho anh ấy được ở lại vì mới nghe tin bố anh ấy bị ung thư.
• Sát nhập bộ phận thì 2 bộ phận gộp làm 1 và đương nhiên 2 trưởng phòng thì chỉ còn 1. Thế là ông trưởng phòng kia bị lay off, thấy 2 tuần nay đi làm gần như ngồi ko và đợi ngày 31 là nghỉ. Thấy cũng tội vì cũng gần 40 rồi mà tự nhiên bị như vậy.

Bản thân em thì cũng đang cố cầm cự vì đuổi nhiều người thì đồng nghĩa với việc mình phải ôm thêm nhiều việc của những người nghỉ. Càng làm càng ức chế và chán nản nhưng mình k có sự lựa chọn, giờ nghỉ thì vợ con biết sống sao. Vợ e đang nghỉ thai sản và đến tháng 11 này cũng hết hợp đồng lao động, và khả năng em sợ là cũng bị cho chấm dứt hợp đồng.
Giờ mỗi ngày đi làm như địa ngục nhưng cho dù ntn cũng phải cố qua cái tết. Ae công nhân thì ai đó cũng nơm nớp lo sợ sắp tới ai sẽ lại là người có trong danh sách bị cho thôi việc.
Chiều thứ 7 rảnh nên tâm sự với ae chút !

update mới !

 

[CeleronD]

Căng vậy bác

 

[BaosThur]

Công việc nhiều ko mà lương nghe lèo tèo v bác

 

[Conanmatvu]

Đây là câu nói mà đa phần anh em trong công ty tôi đang nói.
-Mình cũng 3x nhưng chỉ là 1 nhân viên quèn ở KCN có vốn FDI cụ thể là Hàn. Lương hàng tháng chắc đc 10 11 triệu không được như ae IT. Đủ nuôi vợ và con nhỏ mới sinh nhưng thời gian này thật sự khó khăn.

• Kinh tế đi xuống các công ty bắt đầu cắt giảm, đến ngay cả các KCN của Nhật bản mang tính chất ổn định hàng chục năm nay mà đến giờ cũng cho nghỉ việc hẳn ( trước là cho nghỉ ở nhà nhưng được 75% lương )
• Bên mình thì có vẻ vẫn cầm cự được nhưng tính từ năm ngoái tới năm nay từ 2000 người mà giờ chỉ còn 800 hơn. Bộ phận thì giờ sát nhập để tinh gọn lại. Vừa rồi có 1 đợt cắt giảm, bộ phận mình bị giao chỉ tiêu đuổi 10 người và trong đó có 1 công nhân ( duy nhất của mình ) trong danh sách đó. Mình cũng đã phải hạ hết cái tôi và danh dự để đi xin cho anh ấy được ở lại vì mới nghe tin bố anh ấy bị ung thư.
• Sát nhập bộ phận thì 2 bộ phận gộp làm 1 và đương nhiên 2 trưởng phòng thì chỉ còn 1. Thế là ông trưởng phòng kia bị lay off, thấy 2 tuần nay đi làm gần như ngồi ko và đợi ngày 31 là nghỉ. Thấy cũng tội vì cũng gần 40 rồi mà tự nhiên bị như vậy.

Bản thân em thì cũng đang cố cầm cự vì đuổi nhiều người thì đồng nghĩa với việc mình phải ôm thêm nhiều việc của những người nghỉ. Càng làm càng ức chế và chán nản nhưng mình k có sự lựa chọn, giờ nghỉ thì vợ con biết sống sao. Vợ e đang nghỉ thai sản và đến tháng 11 này cũng hết hợp đồng lao động, và khả năng em sợ là cũng bị cho chấm dứt hợp đồng.
Giờ mỗi ngày đi làm như địa ngục nhưng cho dù ntn cũng phải cố qua cái tết. Ae công nhân thì ai đó cũng nơm nớp lo sợ sắp tới ai sẽ lại là người có trong danh sách bị cho thôi việc.
Chiều thứ 7 rảnh nên tâm sự với ae chút !

mình cũng làm vp cho cty FDI tàu, đầu năm đơn giảm shock, đều từ giữa cuối năm nay thấy tạm ổn trở lại, ko biết qua năm ntn. Cho nghỉ 2 ngày trong tuần.
Giờ dân châu âu thì thắt chặt chi tiêu, chưa kể khách nó di chuyển đơn qua ấn, bangladesh nhiều. Móm vl

Công việc nhiều ko mà lương nghe lèo tèo v bác

cty fdi thì trả lương vậy rồi bác, trừ khi trưởng phòng thì lương cỡ >15m, chứ nv ko có lậu thì 7-10tr thôi

 

[bianhchum]

Hôm nay là ngày tui đi làm cuối cùng.
5 tháng nay k về đc đơn hàng nào.

via theNEXTvoz for iPhone

 

[hahaha2022]

giờ đọc đâu đâu cũng thấy tin cắt giảm nhân sự thấy cũng buồn. Mới ra trường được hơn năm, 2 năm đầu covid, năm sau làm công ty nào công ty đó giải thể. Ko biết có phải do mình xui rủi không . Giờ cũng đang có công việc mà cũng ko biết đến ngày nào đó mình cũng bị cho lay off thì thế nào. Chán thật

 

[Conan kun]

giờ đọc đâu đâu cũng thấy tin cắt giảm nhân sự thấy cũng buồn. Mới ra trường được hơn năm, 2 năm đầu covid, năm sau làm công ty nào công ty đó giải thể. Ko biết có phải do mình xui rủi không . Giờ cũng đang có công việc mà cũng ko biết đến ngày nào đó mình cũng bị cho lay off thì thế nào. Chán thật

Nghe giống t thế, cty ko phá sản thì cũng sụt giảm quy mô
Cty hiện tại xuống còn chục người rồi, ko biết chừng nào đứt bóng

 

[quangtruong3082010]

mình cũng làm vp cho cty FDI tàu, đầu năm đơn giảm shock, đều từ giữa cuối năm nay thấy tạm ổn trở lại, ko biết qua năm ntn. Cho nghỉ 2 ngày trong tuần.
Giờ dân châu âu thì thắt chặt chi tiêu, chưa kể khách nó di chuyển đơn qua ấn, bangladesh nhiều. Móm vl

cty fdi thì trả lương vậy rồi bác, trừ khi trưởng phòng thì lương cỡ >15m, chứ nv ko có lậu thì 7-10tr thôi

trưởng phòng gì mà có 15m thế bác, bác ở khu vực nào, thường thì manager ít cũng 35-40

 

[chuoi18_shop]

mình cũng làm vp cho cty FDI tàu, đầu năm đơn giảm shock, đều từ giữa cuối năm nay thấy tạm ổn trở lại, ko biết qua năm ntn. Cho nghỉ 2 ngày trong tuần.
Giờ dân châu âu thì thắt chặt chi tiêu, chưa kể khách nó di chuyển đơn qua ấn, bangladesh nhiều. Móm vl

cty fdi thì trả lương vậy rồi bác, trừ khi trưởng phòng thì lương cỡ >15m, chứ nv ko có lậu thì 7-10tr thôi

sao mình đọc báo kêu tụi ấn và balades nó sx xanh nhưng những sp xanh bán ra giá cao hơn sx bt

 

[[Y]a[U]a]

Thật ra là nhiều lắm, chỉ là báo đài không z nhắc tới. Sang năm còn bi đáp hơn nữa. Ông nào lương ngàn $ thì hãy coi chừng.

 

[Bexuanmai]

Đây là câu nói mà đa phần anh em trong công ty tôi đang nói.
-Mình cũng 3x nhưng chỉ là 1 nhân viên quèn ở KCN có vốn FDI cụ thể là Hàn. Lương hàng tháng chắc đc 10 11 triệu không được như ae IT. Đủ nuôi vợ và con nhỏ mới sinh nhưng thời gian này thật sự khó khăn.

• Kinh tế đi xuống các công ty bắt đầu cắt giảm, đến ngay cả các KCN của Nhật bản mang tính chất ổn định hàng chục năm nay mà đến giờ cũng cho nghỉ việc hẳn ( trước là cho nghỉ ở nhà nhưng được 75% lương )
• Bên mình thì có vẻ vẫn cầm cự được nhưng tính từ năm ngoái tới năm nay từ 2000 người mà giờ chỉ còn 800 hơn. Bộ phận thì giờ sát nhập để tinh gọn lại. Vừa rồi có 1 đợt cắt giảm, bộ phận mình bị giao chỉ tiêu đuổi 10 người và trong đó có 1 công nhân ( duy nhất của mình ) trong danh sách đó. Mình cũng đã phải hạ hết cái tôi và danh dự để đi xin cho anh ấy được ở lại vì mới nghe tin bố anh ấy bị ung thư.
• Sát nhập bộ phận thì 2 bộ phận gộp làm 1 và đương nhiên 2 trưởng phòng thì chỉ còn 1. Thế là ông trưởng phòng kia bị lay off, thấy 2 tuần nay đi làm gần như ngồi ko và đợi ngày 31 là nghỉ. Thấy cũng tội vì cũng gần 40 rồi mà tự nhiên bị như vậy.

Bản thân em thì cũng đang cố cầm cự vì đuổi nhiều người thì đồng nghĩa với việc mình phải ôm thêm nhiều việc của những người nghỉ. Càng làm càng ức chế và chán nản nhưng mình k có sự lựa chọn, giờ nghỉ thì vợ con biết sống sao. Vợ e đang nghỉ thai sản và đến tháng 11 này cũng hết hợp đồng lao động, và khả năng em sợ là cũng bị cho chấm dứt hợp đồng.
Giờ mỗi ngày đi làm như địa ngục nhưng cho dù ntn cũng phải cố qua cái tết. Ae công nhân thì ai đó cũng nơm nớp lo sợ sắp tới ai sẽ lại là người có trong danh sách bị cho thôi việc.
Chiều thứ 7 rảnh nên tâm sự với ae chút !

Có vợ con rồi thì phải cố gắng gồng thôi, chúc em sớm qua được giai đoạn khó khăn này.

 

[Conanmatvu]

trưởng phòng gì mà có 15m thế bác, bác ở khu vực nào, thường thì manager ít cũng 35-40

mình làm ở ĐN -> Huế
mình nghĩ 35-40m bác nói thì cty quy mô cỡ vừa -> to thì có

 

[Conanmatvu]

sao mình đọc báo kêu tụi ấn và balades nó sx xanh nhưng những sp xanh bán ra giá cao hơn sx bt

cũng nghe vụ xanh, nhưng mình nghĩ do phí gia công nó thấp hơn nhiều so với vn là yếu tố chính

 

[Boysecondhand]

Chả biết nói gì nữa, chúc fen cố gắng trụ được qua thời điểm khó khăn này!

 

[quangtruong3082010]

mình làm ở ĐN -> Huế
mình nghĩ 35-40m bác nói thì cty quy mô cỡ vừa -> to thì có

do khu vực thím lương thấp vậy đấy, chứ cty 800 người là to vkl r, ngoài bắc này, cvaaps chief staff lương cũng cỡ 15 rồi, cấp manager thì min 30

 

[chuoi18_shop]

cũng nghe vụ xanh, nhưng mình nghĩ do phí gia công nó thấp hơn nhiều so với vn là yếu tố chính

vâng nếu sx xanh mà thành phẩm bán ra cao hơn bình thường thì mình nghĩ người tiêu dùng sẽ chọn sp bt chứ nhỉ ?

 

[lmnt]

sao mình đọc báo kêu tụi ấn và balades nó sx xanh nhưng những sp xanh bán ra giá cao hơn sx bt

sx xanh để lòe thiên hạ thôi bro, chủ yếu giá nhân công giá rẻ thôi, vn mình trước ko tận dụng đc giá nhân công rẻ để thoát bẫy thu nhập, giờ giá nhân công cao, nó rút đi là chuyện tất yếu
cty mình nó làm đa lĩnh vực, nó cũng chuyển sản xuất sang mấy nước như bangladesh, campuchia, còn VN nó vẫn duy trì nhưng thu nhỏ quy mô, tập trung laoi5 công việc có chất xám thôi, kiểu làm hub nghe cho sang )

 

[tuananh9792hp]

trưởng phòng gì mà có 15m thế bác, bác ở khu vực nào, thường thì manager ít cũng 35-40

không phải ngành nghề nào cũng được như IT đâu bác. Trưởng phòng mình thông thạo tiếng Hàn mà lương cơ bản có 17 thêm chút phụ cấp chắc tầm 25 thôi. còn nhân viên quèn như mình thì lương thấp lắm chỉ dưới 10 triệu thôi, phải tăng ca thì mới trên đc. Nhiều lúc lên Voz xem mọi người khoe lương mà mình cũng buồn. Cũng 1 phần là mình kém, và thời trẻ k biết bắt kịp xu hướng. Thôi thì cũng đành cố gắng vượt qua giai đoạn này. Mình cũng đang tập edit video để có thể bán hàng OL trên tik tok nhưng mà k ai hướng dẫn nên cứ dậm chân tại chỗ.
Mỗi lần nhìn vợ con rồi nhìn vào ví tiền lại buồn nhưng k dám nói sợ vợ buồn. Thi thoảng vẫn tranh thủ đêm dạy đi làm thêm 1 vài việc để có thêm đồng ra đồng vào.

 

[[Y]a[U]a]

trưởng phòng gì mà có 15m thế bác, bác ở khu vực nào, thường thì manager ít cũng 35-40

Có những ngành nghề lương "trưởng" chủ chỉ trả có thế thôi bác. Không làm thì không được. Bởi xin đâu bây giờ.

sao mình đọc báo kêu tụi ấn và balades nó sx xanh nhưng những sp xanh bán ra giá cao hơn sx bt

Thím hiểu thế này. Cái chuẩn xanh như cái tem mà Tây yêu cầu để dô đc thị trường của nó. Giá cũng áp dô luôn. 1 cách để nó cắt cổ các quốc giá bán giá rẻ đó.

 

[tphuong21]

Đây là câu nói mà đa phần anh em trong công ty tôi đang nói.
-Mình cũng 3x nhưng chỉ là 1 nhân viên quèn ở KCN có vốn FDI cụ thể là Hàn. Lương hàng tháng chắc đc 10 11 triệu không được như ae IT. Đủ nuôi vợ và con nhỏ mới sinh nhưng thời gian này thật sự khó khăn.

• Kinh tế đi xuống các công ty bắt đầu cắt giảm, đến ngay cả các KCN của Nhật bản mang tính chất ổn định hàng chục năm nay mà đến giờ cũng cho nghỉ việc hẳn ( trước là cho nghỉ ở nhà nhưng được 75% lương )
• Bên mình thì có vẻ vẫn cầm cự được nhưng tính từ năm ngoái tới năm nay từ 2000 người mà giờ chỉ còn 800 hơn. Bộ phận thì giờ sát nhập để tinh gọn lại. Vừa rồi có 1 đợt cắt giảm, bộ phận mình bị giao chỉ tiêu đuổi 10 người và trong đó có 1 công nhân ( duy nhất của mình ) trong danh sách đó. Mình cũng đã phải hạ hết cái tôi và danh dự để đi xin cho anh ấy được ở lại vì mới nghe tin bố anh ấy bị ung thư.
• Sát nhập bộ phận thì 2 bộ phận gộp làm 1 và đương nhiên 2 trưởng phòng thì chỉ còn 1. Thế là ông trưởng phòng kia bị lay off, thấy 2 tuần nay đi làm gần như ngồi ko và đợi ngày 31 là nghỉ. Thấy cũng tội vì cũng gần 40 rồi mà tự nhiên bị như vậy.

Bản thân em thì cũng đang cố cầm cự vì đuổi nhiều người thì đồng nghĩa với việc mình phải ôm thêm nhiều việc của những người nghỉ. Càng làm càng ức chế và chán nản nhưng mình k có sự lựa chọn, giờ nghỉ thì vợ con biết sống sao. Vợ e đang nghỉ thai sản và đến tháng 11 này cũng hết hợp đồng lao động, và khả năng em sợ là cũng bị cho chấm dứt hợp đồng.
Giờ mỗi ngày đi làm như địa ngục nhưng cho dù ntn cũng phải cố qua cái tết. Ae công nhân thì ai đó cũng nơm nớp lo sợ sắp tới ai sẽ lại là người có trong danh sách bị cho thôi việc.
Chiều thứ 7 rảnh nên tâm sự với ae chút !

quy mô 2000 nhân sự mà sao đuổi 50% rồi lỡ đơn hàng về thì tính sao đó bác, có giải pháp không ?