Cầm cự qua Tết rồi tính tiếp !!!

tphuong21 said:
quy mô 2000 nhân sự mà sao đuổi 50% rồi lỡ đơn hàng về thì tính sao đó bác, có giải pháp không ?
Click to expand...
tất nhiên là có chứ bác, tháng 7 vừa r nó ào 1 đơn hàng của SONY về, và tất nhiên sẽ thuê lao động thời vụ. TÍnh chất công việc đa phần đều tối giản hoá và chạy ở trên chuyền nên các động tác đa phần dễ đào tạo.
 
tuananh9792hp said:
tất nhiên là có chứ bác, tháng 7 vừa r nó ào 1 đơn hàng của SONY về, và tất nhiên sẽ thuê lao động thời vụ. TÍnh chất công việc đa phần đều tối giản hoá và chạy ở trên chuyền nên các động tác đa phần dễ đào tạo.
Click to expand...
thế thì nó đuổi hết công nhân, giữ lại lead, rồi thuê thời vụ chạy đơn hàng à bác, mà cty bác làm về gì, linh kiện điện tử hả
 
chuoi18_shop said:
sao mình đọc báo kêu tụi ấn và balades nó sx xanh nhưng những sp xanh bán ra giá cao hơn sx bt
Click to expand...
Là để nó bịp dư luận lấy lí do thôi fen. Nguyên nhân chủ yếu là lương lao động ở đó bằng chưa tới 1/2 bên mình thì nó chuyển dịch thôi. Ngành may mặc lương công nhân là cost lớn nhất. Chỉ có mấy đứa k biết mới gào lên chửi doanh nghiệp k đầu tư sx xanh để mất đơn hàng, chứ nguyên nhân thật sự nói toạc móng heo là do lương công nhân cao
8LsIshX.png
 
tuananh9792hp said:
Đây là câu nói mà đa phần anh em trong công ty tôi đang nói.
-Mình cũng 3x nhưng chỉ là 1 nhân viên quèn ở KCN có vốn FDI cụ thể là Hàn. Lương hàng tháng chắc đc 10 11 triệu không được như ae IT. Đủ nuôi vợ và con nhỏ mới sinh nhưng thời gian này thật sự khó khăn.
  • Kinh tế đi xuống các công ty bắt đầu cắt giảm, đến ngay cả các KCN của Nhật bản mang tính chất ổn định hàng chục năm nay mà đến giờ cũng cho nghỉ việc hẳn ( trước là cho nghỉ ở nhà nhưng được 75% lương )
  • Bên mình thì có vẻ vẫn cầm cự được nhưng tính từ năm ngoái tới năm nay từ 2000 người mà giờ chỉ còn 800 hơn. Bộ phận thì giờ sát nhập để tinh gọn lại. Vừa rồi có 1 đợt cắt giảm, bộ phận mình bị giao chỉ tiêu đuổi 10 người và trong đó có 1 công nhân ( duy nhất của mình ) trong danh sách đó. Mình cũng đã phải hạ hết cái tôi và danh dự để đi xin cho anh ấy được ở lại vì mới nghe tin bố anh ấy bị ung thư.
  • Sát nhập bộ phận thì 2 bộ phận gộp làm 1 và đương nhiên 2 trưởng phòng thì chỉ còn 1. Thế là ông trưởng phòng kia bị lay off, thấy 2 tuần nay đi làm gần như ngồi ko và đợi ngày 31 là nghỉ. Thấy cũng tội vì cũng gần 40 rồi mà tự nhiên bị như vậy.
Bản thân em thì cũng đang cố cầm cự vì đuổi nhiều người thì đồng nghĩa với việc mình phải ôm thêm nhiều việc của những người nghỉ. Càng làm càng ức chế và chán nản nhưng mình k có sự lựa chọn, giờ nghỉ thì vợ con biết sống sao. Vợ e đang nghỉ thai sản và đến tháng 11 này cũng hết hợp đồng lao động, và khả năng em sợ là cũng bị cho chấm dứt hợp đồng.
Giờ mỗi ngày đi làm như địa ngục nhưng cho dù ntn cũng phải cố qua cái tết. Ae công nhân thì ai đó cũng nơm nớp lo sợ sắp tới ai sẽ lại là người có trong danh sách bị cho thôi việc.
Chiều thứ 7 rảnh nên tâm sự với ae chút !
Click to expand...
Cố lên anh. Ít nhất anh còn có cv để làm
vẫn còn đang có nhiều FDI đang xây dựng cbi đi vào hoạt động, sẽ lại 1 đợt tuyển rầm rộ thôi 😁😁😁
 
thanhtung1911 said:
Cố lên anh. Ít nhất anh còn có cv để làm
vẫn còn đang có nhiều FDI đang xây dựng cbi đi vào hoạt động, sẽ lại 1 đợt tuyển rầm rộ thôi 😁😁😁
Click to expand...
thấy đợt này đa số về điện tử, công nghệ cao chứ gia công may mặc ảm đạm lắm
 
chuoi18_shop said:
sao mình đọc báo kêu tụi ấn và balades nó sx xanh nhưng những sp xanh bán ra giá cao hơn sx bt
Click to expand...
Cao hơn là rõ rồi, xe điện cũng có rẻ hơn xe xăng đâu, thậm chí đắt hơn. Nhưng yêu cầu của người tiêu dùng người ta muốn sản phẩm phải xanh, như sản phẩm gắn mác Đà Lạt hay organic thì giá sẽ cao hơn hàng thường, kiểu vậy.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Năm sau còn thảm hơn năm nay nữa , ráng gồng đến ít nhất quý 4/2024 thì kinh tế mới có dấu hiệu khởi sắc , đó là trong điều kiện như hiện nay nhé , còn nếu có yếu tố khác như chiến tranh thì không chắc
JGdqgzY.png


via theNEXTvoz for iPhone
 
Giai đoạn này tiết kiệm hết mức có thể thôi, năm sau chắc thảm nữa. Nhà mình bán hàng thấy khách khứa vẫn đông có điều họ mua ít lại :sad:
 
Công ty tôi outsouce cho nước ngoài giảm hẳn đơn đặt hàng. Lương tôi giảm còn 1/3 6 tháng nay rồi. Không biết công ty cầm cự được bao lâu.
 
tuananh9792hp said:
Đây là câu nói mà đa phần anh em trong công ty tôi đang nói.
-Mình cũng 3x nhưng chỉ là 1 nhân viên quèn ở KCN có vốn FDI cụ thể là Hàn. Lương hàng tháng chắc đc 10 11 triệu không được như ae IT. Đủ nuôi vợ và con nhỏ mới sinh nhưng thời gian này thật sự khó khăn.
  • Kinh tế đi xuống các công ty bắt đầu cắt giảm, đến ngay cả các KCN của Nhật bản mang tính chất ổn định hàng chục năm nay mà đến giờ cũng cho nghỉ việc hẳn ( trước là cho nghỉ ở nhà nhưng được 75% lương )
  • Bên mình thì có vẻ vẫn cầm cự được nhưng tính từ năm ngoái tới năm nay từ 2000 người mà giờ chỉ còn 800 hơn. Bộ phận thì giờ sát nhập để tinh gọn lại. Vừa rồi có 1 đợt cắt giảm, bộ phận mình bị giao chỉ tiêu đuổi 10 người và trong đó có 1 công nhân ( duy nhất của mình ) trong danh sách đó. Mình cũng đã phải hạ hết cái tôi và danh dự để đi xin cho anh ấy được ở lại vì mới nghe tin bố anh ấy bị ung thư.
  • Sát nhập bộ phận thì 2 bộ phận gộp làm 1 và đương nhiên 2 trưởng phòng thì chỉ còn 1. Thế là ông trưởng phòng kia bị lay off, thấy 2 tuần nay đi làm gần như ngồi ko và đợi ngày 31 là nghỉ. Thấy cũng tội vì cũng gần 40 rồi mà tự nhiên bị như vậy.
Bản thân em thì cũng đang cố cầm cự vì đuổi nhiều người thì đồng nghĩa với việc mình phải ôm thêm nhiều việc của những người nghỉ. Càng làm càng ức chế và chán nản nhưng mình k có sự lựa chọn, giờ nghỉ thì vợ con biết sống sao. Vợ e đang nghỉ thai sản và đến tháng 11 này cũng hết hợp đồng lao động, và khả năng em sợ là cũng bị cho chấm dứt hợp đồng.
Giờ mỗi ngày đi làm như địa ngục nhưng cho dù ntn cũng phải cố qua cái tết. Ae công nhân thì ai đó cũng nơm nớp lo sợ sắp tới ai sẽ lại là người có trong danh sách bị cho thôi việc.
Chiều thứ 7 rảnh nên tâm sự với ae chút !
Click to expand...
Thím làm cty nào mà bi đát thế? Bên tràng duệ vẫn tuyển nhiều mà
 
qua nay đọc vài nơi, thấy dự báo năm sau kinh tế nằm dưới vực. Anh em cẩn thận nhé
 
tuananh9792hp said:
Đây là câu nói mà đa phần anh em trong công ty tôi đang nói.
-Mình cũng 3x nhưng chỉ là 1 nhân viên quèn ở KCN có vốn FDI cụ thể là Hàn. Lương hàng tháng chắc đc 10 11 triệu không được như ae IT. Đủ nuôi vợ và con nhỏ mới sinh nhưng thời gian này thật sự khó khăn.
  • Kinh tế đi xuống các công ty bắt đầu cắt giảm, đến ngay cả các KCN của Nhật bản mang tính chất ổn định hàng chục năm nay mà đến giờ cũng cho nghỉ việc hẳn ( trước là cho nghỉ ở nhà nhưng được 75% lương )
  • Bên mình thì có vẻ vẫn cầm cự được nhưng tính từ năm ngoái tới năm nay từ 2000 người mà giờ chỉ còn 800 hơn. Bộ phận thì giờ sát nhập để tinh gọn lại. Vừa rồi có 1 đợt cắt giảm, bộ phận mình bị giao chỉ tiêu đuổi 10 người và trong đó có 1 công nhân ( duy nhất của mình ) trong danh sách đó. Mình cũng đã phải hạ hết cái tôi và danh dự để đi xin cho anh ấy được ở lại vì mới nghe tin bố anh ấy bị ung thư.
  • Sát nhập bộ phận thì 2 bộ phận gộp làm 1 và đương nhiên 2 trưởng phòng thì chỉ còn 1. Thế là ông trưởng phòng kia bị lay off, thấy 2 tuần nay đi làm gần như ngồi ko và đợi ngày 31 là nghỉ. Thấy cũng tội vì cũng gần 40 rồi mà tự nhiên bị như vậy.
Bản thân em thì cũng đang cố cầm cự vì đuổi nhiều người thì đồng nghĩa với việc mình phải ôm thêm nhiều việc của những người nghỉ. Càng làm càng ức chế và chán nản nhưng mình k có sự lựa chọn, giờ nghỉ thì vợ con biết sống sao. Vợ e đang nghỉ thai sản và đến tháng 11 này cũng hết hợp đồng lao động, và khả năng em sợ là cũng bị cho chấm dứt hợp đồng.
Giờ mỗi ngày đi làm như địa ngục nhưng cho dù ntn cũng phải cố qua cái tết. Ae công nhân thì ai đó cũng nơm nớp lo sợ sắp tới ai sẽ lại là người có trong danh sách bị cho thôi việc.
Chiều thứ 7 rảnh nên tâm sự với ae chút !
Click to expand...
t cũng công ty FDI Nhật và công ty cũng đang cắt giảm mọi thứ có thể, từ những thứ bé ti ti luôn đây. May lại vừa được gia hạn hợp đồng thêm 2 năm. Nhìn cái kế hoạch sản xuất của năm sau vẫn còn mù mịt luôn. Các công ty đối tác hoặc cung cấp cũng thế, có bên còn làm 4 ngày nghỉ 3 ngày luôn rồi.
 
tphuong21 said:
quy mô 2000 nhân sự mà sao đuổi 50% rồi lỡ đơn hàng về thì tính sao đó bác, có giải pháp không ?
Click to expand...
FDI nó ko giống sản xuất mua bán b ơi. Bt đơn hàng dự kiến trước ít nhất 6 tháng rồi. Hôm nay cty t còn vừa có đơn hàng dự kiến đến tận tháng 3-2025 luôn đây. Nhìn vào chán lắm. Ko thấy 1 tí tươi sáng nào. Vào thời điểm cv ít như này, kể cả có đơn hàng gấp, vẫn dư sức tuyển công nhân. Năm nay công nhân ngoan lắm, có dám đình công gì như mọi năm đâu. Còn được làm là may rồi.
 
tuananh9792hp said:
không phải ngành nghề nào cũng được như IT đâu bác. Trưởng phòng mình thông thạo tiếng Hàn mà lương cơ bản có 17 thêm chút phụ cấp chắc tầm 25 thôi. còn nhân viên quèn như mình thì lương thấp lắm chỉ dưới 10 triệu thôi, phải tăng ca thì mới trên đc. Nhiều lúc lên Voz xem mọi người khoe lương mà mình cũng buồn. Cũng 1 phần là mình kém, và thời trẻ k biết bắt kịp xu hướng. Thôi thì cũng đành cố gắng vượt qua giai đoạn này. Mình cũng đang tập edit video để có thể bán hàng OL trên tik tok nhưng mà k ai hướng dẫn nên cứ dậm chân tại chỗ.
Mỗi lần nhìn vợ con rồi nhìn vào ví tiền lại buồn nhưng k dám nói sợ vợ buồn. Thi thoảng vẫn tranh thủ đêm dạy đi làm thêm 1 vài việc để có thêm đồng ra đồng vào.
Click to expand...
Trưởng phòng tương đương part leader s5 như 1 cty nào đó thì sao lương 17 đc nhỉ, 17-25 tầm AM thui
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

anhtinchuxi
Tâm sự 30 tuổi làm công nhân lương 6tr
9 10 11
Replies
211
Views
21K
B-Royal
B-Royal
SVYanTi
Cách đỡ nhức tay cầm chuột khi dùng máy tính nhiều
2 3 4
Replies
63
Views
3K
mykero
mykero
nokia232
Review IT Vietcombank
4 5 6
Replies
112
Views
11K
samsungjapan
samsungjapan
ngmthanggg
Xin hỏi về việc ngừng kinh doanh không trả giấy đăng kí kinh doanh
Replies
9
Views
408
Land Father
Land Father
ChristianLK
[Tư vấn] Người giúp việc trông trẻ
Replies
13
Views
492
phi576658
phi576658

Share this page

Back
Top