conmoedethuong
The Canadian
90% code base mình ổng biết, vậy code méo theo cái standard/pattern nào. Code cũng ko có docs luôn à.
Thôi té sớm
Mới vừa nhận layoff
- Thread starter thanhlapdoanhnghiepsg
- Start date
Thôi té sớm
UnOriginalSteve
Senior Member
ko phải là ko theo standard/pattern mà code nó đi kèm nghiệp vụ nữa thím, nhìn nó vậy nhưng đụng tới nó ảnh hưởng nghiệp vụ các bên. Đặc biệt là kiểu cty product có khi mỗi team ôm 1 cục, nhiều lúc mình thấy code bên mình nó lỏ đó mà ko dám đụng vô vì sửa thì phải lại nhờ các bên đi test lại mà đâu phải lúc nào họ cũng sẵn sàng đâu, có khi mình còn ăn chửi. Mà lúc layoff tùy vào trường hợp mà có thời gian bàn giao hay ko, kiểu có mình ổng nắm cái nghiệp vụ đó mà nó layoff ngay trong ngày thì ng sau vô lại chửi sao thằng kia code shit90% code base mình ổng biết, vậy code méo theo cái standard/pattern nào. Code cũng ko có docs luôn à.
Thôi té sớm
Ông này kiểu bị layoff nên cay v thui, ai chả v, làm mấy năm trời cống hiến cho dự án tới lúc bay, e dev quèn còn cay chứ nói gì level cao tí.
Tùy cty nó có quy trình layoff khác nhau, như đợt đầu e dính nó chơi như ông trong post luôn, gọi tên random dính ai dính. Đợt sau thì cty nó làm sẵn giấy tờ thay đổi cơ cấu luôn, cho sếp quản lý tự chọn ng bay (nó sẽ ko ảnh hưởng nhiều tới dự án kiểu ông key member bay thì khổ)
Esuke
Senior Member
Nhiều khi giống cty F**, ký hợp đồng toàn senior nhưng thực tế là 1 senior và 1 dàn fresher. Nên cắt bớt senior để thay = fresher cho rẻ để thằng senior ở lại gánh hết cũng có đấy.Đúng nè, cắt thì cắt mấy thằng mid, junior chứ ai lại đi cắt seniortrừ khi quản lý thấy dư senior or dự án bỏ thì mới cắt senior thôi.
thunderga05
Senior Member
cty quỷ à, gợi ý cái tên cty đi thím, mất dạy vklCông ty thớt còn có tình người, còn công ty thằng bạn tôi tập hợp toàn thứ âm binh, ai bị layoff thì cả đám cười cợt - chế giễu người ta, rồi còn bắt đãi farewell, làm như chuyện vui, người còn ở lại cứ xem mình an toàn. Nó nói chưa thấy công ty nào láu lạnh thế, đầu năm có đợt layoff 20%, giữa năm 25%, nó thấy bất ổn nên âm thầm xin chỗ khác rồi nghỉ luôn, tụi kia lại giở trò chế giễu nó, đúng là chưa có công ty nào máu lạnh vậy, cười cợt trên sự đau khổ của người khác
conmoedethuong
The Canadian
Không thím ơi, layoff với clean code là 2 vấn đề khác nhau.
Giờ thím code đúng pattern, đúng standard, docs đầy đủ, dự án chạy ngon lành, dev quèn vô maintain vẫn tốt thì khả năng thím bị layoff cao hơn hẳn ý, vì project chạy ngon rồi, thím bị thừa đối với cty.
Ý tôi nói là công ty quản lý fail lòi, để 1 ông nắm 90% code base ko maintain được, thì nên té sớm.
thunderga05
Senior Member
ko code doc , 1 người nắm toàn bộ dự án thì sẽ nghĩ cty ko dám kick bố m đâu bố m nắm hết dev mới vào ko có tao có cái loz nó fix được hay code thêm feature, nhưng cty vẫn cho bay thì cty cũng cứng vk
DreamingFighter
Đã tốn tiền
Tôi gặp mấy người kiểu này thường tự cho mình giỏi chứ thực tài chả đáng bao nhiêu. Code lòng vòng dấu nhiều chỗ chỉ làm người ta khó chịu chứ nếu cần ngồi lâu lâu tý là ra hết logic thôi.
Tôi thấy dấu code hay xuất hiện ở các bạn senior lương 20-30tr. Lên đến 60-70 người ta chỉ mong junior chịu học để đẩy việc đi chứ không ai ôm đâu
![[object object]](https://data.voz.vn/avatars/m/1865/1865058.jpg?1680246220){kind=avatar}
[object object]
Senior Member
đợt t12 năm ngoái, đầu tháng họp bảo có thêm 1,2 dự án đến 2025, chục hôm sau cho cook 20% lý do là tập toàn phân bổ ngân sách ít hơn dự kiến, thế là làm nốt hết tháng nghỉ tết dương với tết âm luôn được mỗi thưởng t13 k đền bù gì cả
zAries
Senior Member
thật, mấy thằng showoff là chính thôi chứ giỏi cũng chẳng bao nhiêu, thằng càng giỏi thì code ra pattern càng đơn giản thậm chí là quăng thằng fresher junior vào code cũng được thì mới gọi là giỏi tuy nhiên anh hùng thì hay đoản mệnh, hết giá trị thì thường cút sớm
Tam Thái Tử
Senior Member
Công ty đã muốn layoff thì giám đốc cũng chả thoát đâu, BGĐ nói thằng senior nằm trong đợt layoff báo trước 3 tháng để bàn giao cho người mới, mỗi tháng bàn giao 33% cho thằng junior có biên bản bàn giao ký 2 bên, ko bàn giao thì ko phát lương tháng đó, để coi senior có cứng miệng nói ko có tôi cty ko hoạt động do tôi nắm hết code kothật, mấy thằng showoff là chính thôi chứ giỏi cũng chẳng bao nhiêu, thằng càng giỏi thì code ra pattern càng đơn giản thậm chí là quăng thằng fresher junior vào code cũng được thì mới gọi là giỏi tuy nhiên anh hùng thì hay đoản mệnh, hết giá trị thì thường cút sớm
Thường mấy thằng tự cho mình giỏi am hiểu hết code chỉ là mấy thằng mã què có quyền admin và nắm khái quát hệ thống thôi, chứ giỏi thật sự khiêm tốn lắm, càng to mồm càng bị ghét và dễ bị layoff
VITO SCALETTA
Senior Member
Ngành nào fen?
jdkid15
Senior Member
em bên sale,cũng ko hẳn nghỉ,mà kêu chuyển qua làm CTV,không có lương cứng ấy bác.
poiuytrewq199911
Senior Member
Thế này mà không ăn kiện thì senior đó chắc không đọc luật lao động à
Tam Thái Tử
Senior Member
Qua công ty mới lại bị layoff đúng ko bácBữa mình còn dính case chiều hôm trước sếp lớn báo layoff, sáng hôm sau cắt account đây. Cơ mà sau 1 tuần mình có offer letter mới lun
Tam Thái Tử
Senior Member
Công ty gốc Tàu nha thím, nói tên công ty ko tiện
onitake92
Đã tốn tiền
Cũng đúng, khác cái là lần sau mình layoff cty đó = ))Qua công ty mới lại bị layoff đúng ko bác
bsbdonganh
Senior Member
IT giờ cố vào bank là tốt nhất việc nhiều nhưng ổn
Similar threads
