Mới vừa nhận layoff

anh tự nghỉ vậy, rồi cho là vozer cũng sẽ có người như anh thôi
chứ chẳng có vozer nào lại nghỉ mình không bị layoff cả, ai lên đây cũng an ủi nhau cố gắng để không bị đuổi
Vozer toàn là đàn ông nên thẳng tính, anh có vấn đề về đọc hiểu và cố tình bợ đỡ tỏ ra thanh cao
4AtmWKi.png
 
anh tự nghỉ vậy, rồi cho là vozer cũng sẽ có người như anh thôi
chứ chẳng có vozer nào lại nghỉ mình không bị layoff cả, ai lên đây cũng an ủi nhau cố gắng để không bị đuổi
Xem thread này xem voz trước đó thế nào .
FY7e6U1.gif

Nói thẳng ra là còn tự tin, gio mấy thread này chui hang rồi


via theNEXTvoz for iPhone
 
Xem thread này xem voz trước đó thế nào .
FY7e6U1.gif

Nói thẳng ra là còn tự tin, gio mấy thread này chui hang rồi


via theNEXTvoz for iPhone
thì tôi thấy ai trong đó cũng sợ mà
có mấy thằng kiểu troll thôi, cố tình nói vậy để bị chửi mà
 
Thấy ae IT dạo này có vẻ khó khăn nhỉ. May mà 2 ông cọc chèo của mình vẫn sống khoẻ bên khu Quang Trung. Sáng dậy nấu ăn cho vk, thể dục thể thao xong 9h mới mò lên công ty, làm chiều 4h thấy về nấu cơm cho vợ rồi, cũng mừng cho 2 lão.
Ngành mình thì chắc tự nghỉ mới thất nghiệp, cơ mà năm nay đúng nát, thu nhập chỉ đủ cầm hơi.
 
tuần trước nghe tin đã qua 2-3 người: ai nghỉ thì nhận 2 tháng, ai ở lại thì chưa rõ
Từ đây tới Tết sẽ có nhiều dev được HR gọi ra bench ngồi thuộc diện layoff. Bữa đi ngang thấy xây thêm Etown 5, công ty FDI outsource rút hết còn ai thuê nữa mà xây chi vậy ko biết :canny:
 
Công ty người ta gọi xuống để thỏa thuận chứ có phải ép nghỉ đéo đâu mà mấy thằng voz cứ xúi người ta đi đòi quyền lợi.

Chẳng khác đéo gì mấy thằng cứ công an giao thông vẫy là hỏi chuyên đề đâu, anh đã chào tôi chưa. Toàn mõm chó vó ngựa
 
Qua 1 năm 2022 hậu covid thị trường nhân sự ở các công ty bị ảnh hưởng dẫn đến các công ty tuyển ồ ạt.Tuy nhiên sang năm nay kinh tế trì trệ vì nhiều lí do khác nhau dẫn đến như là 1 sự thanh lọc lại hệ thống nhân sự các công ty.Chủ yếu là layoff những nhân sự cấp cao,quỹ lương cao để tuyển nhân sự thấp hơn nhằm cố gắng thoi thóp qua tình hình khủng hoảng hiện nay
Như cti mình,bộ phận mình đang làm vừa rồi vẫn tuyển người nhưng chủ yếu tuyển những fresher mới ra trường,lương tổng +- 10 triệu còn những người làm vài năm thì đa số thấy nghỉ hoặc như qua họp team hàng tuần nghe nói cti chuẩn bị cho 15 VP người Hàn đang làm ở VN nghỉ luôn (Mình làm cti sản xuất ko phải IT nhé) :burn_joss_stick:

Công ty ông chiến lược sa thải thế đéo nào ấy chứ.
1 Thằng nhân sự cao cấp có thể làm được những công việc của mấy thằng cấp dưới, chứ 3 thằng cấp dưới đéo thể làm được việc của 1 thằng cao cấp ở trên.

Cắt giảm nó phải tính nhiều yếu tố, ví dụ như đầu tư nhiều mà lợi ích ngắn hạn không có thì thằng đó bị cắt. VÍ dụ mấy thằng AI, Data, R&D làm cả năm chưa chắc đã ra output thì cắt.

Chứ cắt mẹ hết cao cấp đi cty còn lại toàn mấy thằng cùi làm với nhau thì vượt qua khó khăn thế nào được. Xong sau này tuyển về còn sml hơn ấy.
 
Công ty ông chiến lược sa thải thế đéo nào ấy chứ.
1 Thằng nhân sự cao cấp có thể làm được những công việc của mấy thằng cấp dưới, chứ 3 thằng cấp dưới đéo thể làm được việc của 1 thằng cao cấp ở trên.

Cắt giảm nó phải tính nhiều yếu tố, ví dụ như đầu tư nhiều mà lợi ích ngắn hạn không có thì thằng đó bị cắt. VÍ dụ mấy thằng AI, Data, R&D làm cả năm chưa chắc đã ra output thì cắt.

Chứ cắt mẹ hết cao cấp đi cty còn lại toàn mấy thằng cùi làm với nhau thì vượt qua khó khăn thế nào được. Xong sau này tuyển về còn sml hơn ấy.
Đúng nè, cắt thì cắt mấy thằng mid, junior chứ ai lại đi cắt senior :D trừ khi quản lý thấy dư senior or dự án bỏ thì mới cắt senior thôi.
 
Công ty ông chiến lược sa thải thế đéo nào ấy chứ.
1 Thằng nhân sự cao cấp có thể làm được những công việc của mấy thằng cấp dưới, chứ 3 thằng cấp dưới đéo thể làm được việc của 1 thằng cao cấp ở trên.

Cắt giảm nó phải tính nhiều yếu tố, ví dụ như đầu tư nhiều mà lợi ích ngắn hạn không có thì thằng đó bị cắt. VÍ dụ mấy thằng AI, Data, R&D làm cả năm chưa chắc đã ra output thì cắt.

Chứ cắt mẹ hết cao cấp đi cty còn lại toàn mấy thằng cùi làm với nhau thì vượt qua khó khăn thế nào được. Xong sau này tuyển về còn sml hơn ấy.
VP đây là làm ở Việt Nam mà bác còn sở chính vẫn ở HQ mà
Mà bth bọn mình làm việc toàn thẳng với ng HQ thôi nên thực ra mấy ng VP ở VN chủ yếu là support công việc,dự án sản phẩm đang và sắp triển khai ở VN thôi
 
Có anh em nào quyết tâm chuyển hướng để cải thiện lương các thứ chưa? Ví dụ như em đang muốn chuyển hướng từ nhúng sang web. Cứ ngồi maintain qua ngày chán quá
 
Có anh em nào quyết tâm chuyển hướng để cải thiện lương các thứ chưa? Ví dụ như em đang muốn chuyển hướng từ nhúng sang web. Cứ ngồi maintain qua ngày chán quá
Bác mấy năm kinh nghiệm rồi, lương ổn ko mà cần cải thiện thế. Mình chuyển qua web được 3 năm rồi. Lúc đấy việc quá chán nghỉ xong ko tìm được việc mới, sẵn chuyển qua web luôn.
 
Back
Top