10nam1loihua
Senior Member
Bác cứ nói vậy bọn nó lại tưởng ngon ăn làm dễ rồi lại có nhakhaocohoc v2
Thất nghiệp tuổi 40 rất khó xin việc IT
- Thread starter antbean23
- Start date
Bác cứ nói vậy bọn nó lại tưởng ngon ăn làm dễ rồi lại có nhakhaocohoc v2
bsbdonganh
Senior Member
dylerb
Senior Member
Thời gian đầu đi làm tôi đã nhìn thấy viễn cảnh này rồi nên không xác định làm IT lâu dài mà cập nhật, trau dồi công nghệ, rèn luyện kỹ năng mềm để đi theo hướng SI. Và mảng này hiện tại luôn thiếu nhân lực có kinh nghiệm nên nhu cầu tuyển dụng vẫn cao. O40 nhưng lúc nào cũng có HR hỏi "có open không?"
hoangphi1650
Senior Member
SI là hướng gì fen ?
binhthien6699
Senior Member
người có nguồn lực mạnh từ nhiều phía thì không nói chứ giai đoạn này nếu startup về tech thì dễ gãy cánh lắm, tìm ngạch khác để sờ-ta-úp thôi.start up giờ cũng khó đấy cạnh tranh nhiều thằng khác nhau
dylerb
Senior Member
SI là viết tắt của "Système d'Information" trong tiếng Pháp, có nghĩa là "Hệ thống Thông tin" trong tiếng Việt. Trong lĩnh vực công nghệ thông tin, công ty SI thường cung cấp các dịch vụ liên quan đến thiết kế, triển khai, quản lý và bảo trì hệ thống thông tin cho các tổ chức và doanh nghiệp. Các dịch vụ mà các công ty SI có thể cung cấp bao gồm:
- Phát triển phần mềm: Tạo ra các ứng dụng và phần mềm tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu cụ thể của khách hàng.
- Quản lý hạ tầng IT: Bao gồm quản lý mạng, lưu trữ dữ liệu, và hệ thống máy chủ để đảm bảo tính ổn định và hiệu suất.
- Dịch vụ đám mây (Cloud Services): Cung cấp và quản lý các dịch vụ đám mây như lưu trữ, tính toán, và dịch vụ web.
- Tư vấn và giải pháp: Hỗ trợ khách hàng trong việc chọn lựa và triển khai các giải pháp công nghệ thông tin phù hợp nhất với nhu cầu và mục tiêu kinh doanh của họ.
- Bảo mật thông tin: Cung cấp các giải pháp bảo mật, kiểm tra rủi ro, và tư vấn về chính sách bảo mật thông tin.
- Dịch vụ hỗ trợ và bảo trì: Cung cấp dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật và bảo trì cho hệ thống và ứng dụng công nghệ thông tin.
Các công ty SI điển hình ở Việt Nam: FIS, Viettel IDC, Sao Bắc Đẩu, HiPT, HPT, Vietnet, CMC,...
nhanductn
Senior Member
Lứa 9x chắc chỉ đỡ hơn chuyệnTuổi này ngành nào cũng thế và rất dễ bị những vấn đề sau:
Các điều trên khi đặt lên so với nhân viên trẻ thì đương nhiên HR họ luôn cất nhắc người trẻ hơn rồi.
- Skill không phát triển so với nvien trẻ
- Không chịu cày
- Khó tính, bảo thủ, ít năng động
- Dễ chống đối cấp trên
- Lương cao
. Lứa 8x 7x khá dễ gặp tình trạng này, tương lai lứa 9x chắc sẽ đỡ hơn.
- Skill không phát triển so với nvien trẻ
Chứ còn mấy cái kia, có khi còn khó chịu hơn lứa 7x, 8x
- Không chịu cày
- Khó tính, bảo thủ, ít năng động
- Dễ chống đối cấp trên
- Lương cao
hoangphi1650
Senior Member
robberviet
Đã tốn tiền
40 tuổi thì khó là đúng rồi. Đương nhiên trừ khi xuất sắc ra thì không nói.
sinoca.delete
Senior Member
Chả lẽ anh lại làm lĩnh vực khác tôi, vì các cty SI anh liệt kê đều là đối tác bên tôi cả. Và chúng tôi gọi họ là Công ty tích hợp hệ thống - Systems intergrated.
Tên của FIS chính là cty tích hợp hệ thống FPT đó.
bibiwoft
Senior Member
Ông ta làm nông nhưng lại là sầu riêng, đầu tư vàng bạc đá quí nên bỏ là phải rồi phen.
r0manc3
Đã tốn tiền
có khỉ mà 60 tuổi mới về
)) nghề IT mới ngót nghét chưa tới 20 năm ở VN, ông nào làm lâu lắm cũng như thớt kia U40, đâu ra ông nào 60 mà chém vậy
dnse001
Senior Member
Anh nhầm đấy , thế hệ đầu tiên giờ cũng hơn 5x rồi. Ông sếp tôi tốt nghiệp điện tử viễn thông đầu những năm 90 làm đến giờ này. Năm 93 tôi mua máy tính đầu tiên đã có mấy anh IT đến nhà cài MS Dos dạo rồi .có khỉ mà 60 tuổi mới về
r0manc3
Đã tốn tiền
Giờ thành sếp r đó, chứ tuổi đó còn ai mà hốt về làm.
lacmatdoidep
Senior Member
Các anh trên 30 theo đường này làm các cty lớn như anh liệt kê ra đều giỏi cả. Tuyển bên ngoài sợ nhất là các anh trên 30 nhưng nổ là theo đường này. Đan Mạch, kiếm 1 anh giỏi quản lý cái hệ thống mà toàn gặp nổ boom rồi tư vấn ba cái tào lao để kiếm hoa hồng. Phỏng vấn thì nổ lắm vào lên thử việc thì nói nhăng nói cuội né tránh vấn đề. Nhân cái List của anh tôi liệt kê ra bệnh của các anh IT trên 30 tôi từng mời phỏng vấn + thử việc đây:
1. Phát triển phần mềm: Các anh biết làm thì đã làm outsource, các anh IT có biết làm app nhỏ hay tool nội bộ đếch đâu, toàn gạ mua phần mềm ngoài. Phần này các anh bên phần mềm nếu đã triển khai rồi thì làm tốt nhưng các anh ấy nói thẳng là ko thiếu việc mà phải xin
2. Quản lý hạ tầng IT: Biết dăm ba cái tool cũ rồi gạ mua service pack hay gói bảo trì các kiểu của bên khác cung cấp???
3. Dịch vụ đám mây: Phần này các anh vẽ rất hay nhưng vấn đề ở chổ vô chi tiết thì các anh lại đếch biết làm. VD như project .NET chạy trên IIS thì có anh còng đếch biết làm sao tạo site mới. Toàn theo sách, guide các thứ trên linux. Bao nhiêu anh có bằng AWS, Google, Azure các kiểu mà tôi hỏi configure github action để deploy lên tự động thì bảo ko biết
4. Tư vấn và giải pháp: Cái này là cái đáng nói nhất. Toàn gạ kèo nâng cấp này nọ lọ chai. Mở mồm toàn "solution" nhưng app với service còn đếch biết thiết kế thế nào. Toàn lọ mọ kiếm các cty có chiết khấu rồi gạ gẫm các kiểu
5. Bảo mật thông tin: Gạ kèo mua phần mềm virus rồi gói email các thứ
6. Dịch vụ hỗ trợ và bảo trì: Chổ mua máy tính mắc gấp đôi giá thường rồi thòng vào 1 câu "thay phần cứng tạm tương ứng khi có sự cố". ĐM thế tôi mua 2 cái phần cứng luôn cho rồi
Nên sau này tôi toàn chọn đứa trẻ, ít ra nó còn biết nghiên cứu tài liệu để hiểu cái vấn đề cần giải quyết ở trường hợp thật tế. Các anh IT già toàn nói chuyện trên trời, hở ra là hệ thống phải abc, rồi đúng nhu cầu đáp ứng bao nhiêu User các thứ tôi tởn tới già luôn. Đó là các CV tôi đã kiểm chứng rồi mới mời mà toàn thế. Tôi chia sẻ thế thôi, các anh ko đồng ý thì coi như tôi xui gặp trúng bá vơ
usranger
Senior Member
Không cần tới 40t, cỡ 35t là độ về hưu non ở cấp nhân viên rồi, sau độ này nta chỉ tuyển quản lý cấp cao thôi. Phải quen biết mới có việc, trừ 1 số ngành đặc thù như bác sĩ, giảng viên. Thường nếu ko có gì nổi bật thì sau 40t thất nghiệp nta sẽ kinh doanh tự do hoặc chạy ship.
- Đứa nào tuổi trẻ ko lo tích lũy thì về già ăn bám.
- Đứa nào tuổi trẻ ko lo tích lũy thì về già ăn bám.
baccanngon
Senior Member
40 tuổi freelancer kĩ năng mềm kém chắc với làm tổ chức rồi, xong còn teamwork, nếu làm tổ chức lớn còn cần kĩ năng quản lý nhóm nhỏ khi cần, làm bank còn cần kĩ năng mềm chứ đừng nghĩ ngồi 1 chỗ code là làm được hết, ôm luôn tờ A4 chắc suất nghỉ việc sớm.
À chưa kể kĩ thuật chưa chắc ngon, có ai verify đâu, code copy paste, smell code, cấu trúc lởm, base kém nhưng work đầy lỗi, không mở rộng được, code đi code lại em gặp nhiều rồi bác giờ công nhận làm lâu gặp quá nhiều case mindset kém, kĩ năng kém, đc mỗi cái nhiều tuổi hoặc ảo tưởng, bảo thủ, k học hỏi cầu tiến, tiếp thu chậm...
Em nay cũng già đầu r nên chia sẻ thật chứ IT code ngon vẫn HR săn chả đc ấy chứ, CTO CIO còn đầy ghế nhé, đủ trình k thôi
À chưa kể kĩ thuật chưa chắc ngon, có ai verify đâu, code copy paste, smell code, cấu trúc lởm, base kém nhưng work đầy lỗi, không mở rộng được, code đi code lại em gặp nhiều rồi bác
giờ công nhận làm lâu gặp quá nhiều case mindset kém, kĩ năng kém, đc mỗi cái nhiều tuổi hoặc ảo tưởng, bảo thủ, k học hỏi cầu tiến, tiếp thu chậm...Em nay cũng già đầu r nên chia sẻ thật
chứ IT code ngon vẫn HR săn chả đc ấy chứ, CTO CIO còn đầy ghế nhé, đủ trình k thôi
karenshii
Senior Member
klq mà xin hỏi anh bao tuổi rồi? (Tôi ko có ý gì đâu, chỉ tò mò hay là keyword mới trong ngành)
Tôi cũng gọi là “trong ngành” hơn chục năm
Mà cũng mới nghe tới “SI” lần đầu
Nếu nói FIS thì tôi có biết.
Lứa bọn tôi hay gọi là làm System, sau này pha tạp tý thì gọi là Sys Ops
Similar threads
