thảo luận Quách Thái Công và "gu" thiết kế không gian xa hoa

[Kaldr]

Nghĩ mà buồn, làm cực như chó mà lương đợt rồi tăng có chút
Tết năm sau nhận thưởng xong chắc nghỉ


via theNEXTvoz for iPhone

Giờ mới tháng 7 âm mà tính xa thế? Kiểu này còn khướt mới nghỉ dc. Quyết đoán lên thím, định làm gì thì làm nhanh lên, thời gian quan trọng chứ mấy đồng thưởng tết tiếc nuối làm gì?

 

[khimatro]

Tôi từng làm ở 1 công ty mà mà cùng 1 vị trí hoặc thấp hơn mà vị trí dưới lương gấp 2 gấp 3 vị trí trên đây ông ơi !!!! Tất cả vì chính sách lương ncl của ông sếp mà ra, phỏng vấn deal lương với sếp thì lương cao mà deal qua hr thì lương thấp.

Rút kinh nghiệm lần sau nhảy việc deal cao hẳn luôn. Ko deal được thì tìm chỗ khác làm, vào làm lương thấp chán bỏ mẹ.

Thê hả, để mai khuyên em nó đừng out, do ngu ngơ nên bị hr ép xuống đó. Cay ở chỗ thằng kém hơn lại deal được x2 nó.

Sent from ★ ☆ ☆ ☆ ☆ using vozFApp

 

[caotrung2017]

Quan niệm bồn cầu bẩn là quan niệm xưa rồi, tất nhiên vừa ỉa vừa tắm là ko sang nhưng ko phải vì thế phải nhét bồn cầu vào 4 bức tường bé tí, với mình những nhà đủ diện tích vẫn nên tách tắm với ỉa nhưng bồn cầu phải đủ diện tích chứ nhét vào phòng bé tí thì thà để chung, chứ tính theo tần số thì ngồi bồn cầu nhiều hơn nằm bồn rất nhiều.

Đồng ý với bác, việc gì cũng phải đưa về cùng hệ quy chiếu mới hiểu nhau được, mình cũng chỉ đưa ra 2 option :
1. Nếu không gian đủ diện tích thì tách bồn cầu vào phòng riêng và đặc biệt phải bố trí thông khí đầy đủ, nếu có cửa sổ lấy ánh sáng và thoát khí là tốt nhất.
2. Nếu không có đủ diện tích tách biệt thì vẫn ưu tiên chỗ vị trí cho bồn cầu, bồn tắm có hay không không quan trọng lắm thực tế nhà mình trước đây cũng có bồn tắm mà cả tháng chắc dùng được một lần, mồi lần muốn tắm đợi nước đầy phải 20ph mà đi làm về mệt còn nhiều việc gia đình vợ con muốn nhanh nhanh chóng chóng đỡ tốn thời gian - với đại gia thì khác họ có tiền + thời gian nên sẽ quay về được option 1

 

[khimatro]

Nhà cũng có bath tub cạnh hang toilet... Mỗi năm chắc ngâm chục lần

do tiếc nước nóng của con xả đầy bồn nên ngâm 20 30p. Xả tí muối, kéo loa Bluetooth zô chứ không có nhã hứng rót ly vin hay scotch. Thích tắm dưới vòi massage bên phòng chung dùng vách kính tắm hơn he he, chắc mình bồng nân quá

Sent from ★ ☆ ☆ ☆ ☆ using vozFApp

 

[gautruccon]

Thê hả, để mai khuyên em nó đừng out, do ngu ngơ nên bị hr ép xuống đó. Cay ở chỗ thằng kém hơn lại deal được x2 nó.

Sent from ★ ☆ ☆ ☆ ☆ using vozFApp

Nếu tự tin mình làm được việc và mức lương chung của nghành phù hợp thì cứ mạnh dạn deal lại. Nhưng đừng nói do thằng kia lương vạy nên em phải lương vậy, cứ nói mức lương phù hợp với năng lực và tình hình chung của nghành là được.

Hr sinh ra là để dìm lương nhân viên mà.

 

[iLucufer]

em nghĩ điểm đánh giá mức độ chăm chỉ cố gắng, lương cũng thế, làm việc tốt hơn, nhiều hơn, chăm hơn thì lương cao hơn thôi mà.

chả nhẽ k công bố để người ta hớ à

đấy là góc nhìn của anh thôi, vì anh đang nhìn góc nhìn của 1 người đi làm. anh thay đổi góc nhìn xíu, thử đặt anh vào vị trí của người chủ, vừa phải tối ưu năng suất lao động, tối ưu chi phí lương - thưởng và phải giữ được người ở lại làm càng lâu càng tốt.

 

[HondaTsubasa]

đấy là góc nhìn của anh thôi, vì anh đang nhìn góc nhìn của 1 người đi làm. anh thay đổi góc nhìn xíu, thử đặt anh vào vị trí của người chủ, vừa phải tối ưu năng suất lao động, tối ưu chi phí lương - thưởng và phải giữ được người ở lại làm càng lâu càng tốt.

em tg lương xứng đáng mới giữ đc ng chăm chỉ làm đc việc

 

[iLucufer]

thế phải tìm công ti có điều khoản k phải giữ bí mật lương để tha hồ công khai mà so sánh đúng ko, k công khai lương thì VN mới thế hay tư bản cũng vậy, em google thấy biết thu nhập ở các tập đoàn lớn ở sillicon valley có hết mà

hầu hết các công ty điều có điều khoản này, chỉ là có hay không ghi rõ thôi, thường sẽ ghi "hợp đồng, hóa đơn, số liệu...hoặc chung chung" không được public. bình thường chẳn ai để ý, lúc có chuyện thì lâu ra để xữ. chổ tôi đã có trường hợp bị cho nghĩ vì lí do rất vớ vẫn là chụp hình lại hóa đơn mua hàng.

 

[iLucufer]

em tg lương xứng đáng mới giữ đc ng chăm chỉ làm đc việc

xứng đáng hay không do hiệu quả công việc quyết định, bác chứng minh được năng lực -> cty trả lương tương ứng. cảm thấy ko công bằng thì deal lại, ko thì next, việc gì phải biết lương thằng khác, vì cho dù cùng 1 job, nhưng giá trị đầu vào khác nhau, hiệu quả công việc khác nhau và định hướng nhân sự cũng khác nhau.
còn vì sao ko public thì mấy ông trên này nói chán chê rồi,

 

[caotrung2017]

em tg lương xứng đáng mới giữ đc ng chăm chỉ làm đc việc

Còn nhiều thứ lắm em, là quản lý phải nắm hết tâm lý nhân viên mình sẽ ở lại khi được thỏa mãn những gì

 

[HondaTsubasa]

xứng đáng hay không do hiệu quả công việc quyết định, bác chứng minh được năng lực -> cty trả lương tương ứng. cảm thấy ko công bằng thì deal lại, ko thì next, việc gì phải biết lương thằng khác, vì cho dù cùng 1 job, nhưng giá trị đầu vào khác nhau, hiệu quả công việc khác nhau và định hướng nhân sự cũng khác nhau.
còn vì sao ko public thì mấy ông trên này nói chán chê rồi,

đợt vc vị hacker tấn công mấy ông bóc lương vkl lắm, đại khái là mấy th chăm chỉ đóng ghóp nh lương k bằng 1 góc ng quen sếp

 

[iLucufer]

đợt vc vị hacker tấn công mấy ông bóc lương vkl lắm, đại khái là mấy th chăm chỉ đóng ghóp nh lương k bằng 1 góc ng quen sếp

hỏi thật bác, bác đã đi làm chưa ?

 

[Mizuki]

xứng đáng hay không do hiệu quả công việc quyết định, bác chứng minh được năng lực -> cty trả lương tương ứng. cảm thấy ko công bằng thì deal lại, ko thì next, việc gì phải biết lương thằng khác, vì cho dù cùng 1 job, nhưng giá trị đầu vào khác nhau, hiệu quả công việc khác nhau và định hướng nhân sự cũng khác nhau.
còn vì sao ko public thì mấy ông trên này nói chán chê rồi,

Thì biết lương của nhau là 1 cách để biết là không công bằng mà deal lại đó bác. Chứ mù mờ nhiều khi bị bóc lột mà không biết nhưng mà dc cái vì không biết nên vẫn vui. Ignorance is bliss là vậy.

 

[HondaTsubasa]

hỏi thật bác, bác đã đi làm chưa ?

đi rồi toàn bị nợ lương

 

[gialam_o.0]

Các bác cho em hỏi. Nhà em 80 mét vuông. Mặt tiền 4 mét. Kinh phí 600 triệu. Thuê thiết kế như này công năng có ổn không ạ? Nhà em có 5 người. Bố mẹ và 3 anh em. Em chuẩn bị lập gia đình nên muốn nhà có ít nhất 3 phòng ngủ. Hiện tại đang có móng và tầng 1 kéo dài đc hết phòng khách rồi. Đang thiết kế xây dài ra sau và nâng lên tầng 2 View attachment 194505View attachment 194506View attachment 194507

nên làm thêm cái WC tầng 1 và tầng 2 nữa
tầng 1 chỗ gầm cầu thang cho khách dùng
tầng 2 thì sát cầu thang phía phòng ngủ trong nhé

 

[iLucufer]

Thì biết lương của nhau là 1 cách để biết là không công bằng mà deal lại đó bác. Chứ mù mờ nhiều khi bị bóc lột mà không biết nhưng mà dc cái vì không biết nên vẫn vui. Ignorance is bliss là vậy.

vốn dĩ cuộc sống là không công bằng mà

 

[iLucufer]

đi rồi toàn bị nợ lương

chuyển cty khác đi bác, nợ lương đồng nghĩa với việc tài chính cty ko ổn, có làm thì cũng ko tăng lương và ko phát triển dc. trừ trường hợp bác muốn cống hiến, xây dựng thì tôi không nói

 

[HondaTsubasa]

chuyển cty khác đi bác, nợ lương đồng nghĩa với việc tài chính cty ko ổn, có làm thì cũng ko tăng lương và ko phát triển dc. trừ trường hợp bác muốn cống hiến, xây dựng thì tôi không nói

do bên xây dựng toàn thế

 

[khimatro]

Thread đã lái sang salary & benefit hehe, ai tổng hợp thread direction timeline đê

Sent from ★ ☆ ☆ ☆ ☆ using vozFApp

 

[davidng.ver1]

Thớt về kiến trúc thì nói kiến trúc với nội thất thôi. Bẻ sang vấn đề lương lậu chả ra sao cả