Chia sẻ kinh nghiệm tuyển sinh viên 500k với my fenk
Build lúc đầu hơi mất time
Thứ 1 : tôi nói về sai lầm của hr đó là chỉ nhìn vào ứng viên ko nhìn vào đối thủ cạnh tranh.
Tiếp theo đó tôi nghĩ có cách nào vừa hợp tác đc hr các bên mà vừa có ứng viên ko. Và làm thế nào để ứng viên tự động gửi CV cho mình mà mình ko cần tốn tiền mua hay tuyển.
Sau đó tôi nghĩ đến tạo ra 1 sân chơi trong đó quản lý bằng google drive . Trên đó có 1 sheet dành có hr tự pr về công ty đag tuyển vị trí nào , lương thưởng khu vực đa ngành nghề.
Sheet 2 tôi tạo 1 danh sách ứng viên để ứng tự pr, tự điền thông tin để hr liên hệ.
Vào sân của tôi hr tìm đc ứng viên và pr đc công ty miễn phí. Ứng viên thì đc gì ? Đó là có được các danh sách công ty đang tuyển đỡ mất công kiếm, và khi ứng viên điền vào sheet sẽ có các hr tự liên hệ , tương tự hr cũng vậy.
Vậy tôi được gì ? Tôi đứng giữa ứng viên và hr chỉ cần thòng thêm một nội dung trên sheet Hr cần tuyển nhanh build sàn gửi thông tin qua mail ...., sheet ứng viên tôi điền để tìm việc nhanh và phù hợp gửi CV trực tiếp về mail .... tôi sẽ giúp bạn đẩy CV đến mọi công ty mà bạn đag tìm kiếm.
ngày ngồi chơi CV đẩy về mail cũng 10 bộ từ sv, leader, đến giám đốc .... còn có cả các bên hr nhờ hợp tác.
Lúc cao điểm tôi dành ra 1h check mail tháng kiếm thêm 10-20trieu thu nhập.
Đó là hướng t làm, còn làm đc hay ko là tư duy mỗi người. Khác biệt một tý là đc thôi , đi theo lối mòn làm gì. Nên h vứt t đi đâu t cũng có nghề tay trái hái ra tiền, dù cả tháng không làm gì