chuyện của bác là như nào ạ? chia sẻ được không bác?Bác cứng thật, em đọc mà em thấy nể thực sự đấy
Chứ còn như em tính hiền lành toàn kiếm phương án dĩ hòa vi quý
Em cũng mới bị gần như thế, và em, thì nộp đơn nghỉ luôn chứ không quyến luyến làm gì
Nếu bác đã cứng vầy thì em khuyên bác đâm lao theo lao, ăn miếng trả miếng tới cùng
có đền bù là ok rồi fen. Ít ra họ được đền đáp xứng đáng với công sức đấu tranh ròng rã.
mà thường thì em thấy là tìm cách kiếm chuyện, làm khó dễ, chèn ép, xách mé.... để nản rồi tự đưa đơn nghỉ
bác ơi, mời bác đọc lại post đầu tiên của em ạ. Em kết thúc bằng câu là bây giờ em có đủ bằng chứng/cơ sở để khởi kiện, tức là đánh dấu 1 mốc quan trọng để em tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo ạ.
Người ta có đi muộn như nào cũng không được trừ lương hay đuổi nhé anh.
Nhớ cập nhật tình hình lên thớt này liên tục nha fen.
Hoàn toàn đồng ý với ý kiến này, việc đầu tiên là phải báo cáo lên cấp trên của mình trước, nếu cấp trên (GĐ, PGĐ) cố ý che giấu sai phạm, che giấu những điều vi phạm nội quy công ty, vi phạm quy định của pháp luật thì làm đơn tố cáo gửi đến cơ quan chức năng. Và mọi báo cáo đều phải bằng văn bản. Không báo bằng miệng.
