làm ở nhà xưởng thì cố thủ bộ đồ BHLĐ ngon lành nhe thím. Tùy cty mà mình thấy đồ BHLĐ có khi không được ngon lắm và thiếu. Được thì thím tự trang bị cho bản thân cho chắc, bảo vệ sức khỏe của mình. Combo mắt kính + khẩu trang xịn + nón + giày + găng tay + bịt tai
sinh viên mới ra trường để kiếm exp cho ngon nhảy cty khác có khi phải chịu cực, hơi cực luôn ở vài cty đầu tiênLương mới ra trường anh em kỹ thuật trừ mấy ngành xịn của voz thì không nói khá thấp nữa. Mà cũng đúng thôi nước mình có chú trọng vào kt lắm đâu. Mấy cái độc hại xưởng với nhà máy được trợ cấp 1 chút tiền không đáng bán mạng. Tai nạn lao động nữa. ĐKM xưa tôi còn chui vào cái máy toàn bụi thuỷ tinh giống mấy sợ tóc để vệ sinh đây . Làm đó mới thấy cảnh đời. Bằng cấp thì ngang nhau nhưng.. Nói đùa chứ vài nhà máy anh em bảo trì khéo thông bồn cầu là nó chưa dí thôi.
... tiếp xúc mùi dầu nhớt, hóa chất, khói hàn, hồ quuang, bụi, nhiệt độ oi bức, tay chân lấm lem, .... Đó cũng là trải nghiệm đúc kết cho bản thân. Sau khi vững vàng thì nhảy cty nào đỡ hại sức khỏe hơn thôi thím, như làm văn phòng chẳng hạn.
mình thấy đó cũng là trải nghiệm tốt mà thím, sửa ống nước linh tinh các kiểuhaha, vụ thông bồn cầu với sửa nước nôi nhà vệ sinh chỗ tôi trước có thằng em bảo dưỡng phải làm rồi đây, bằng cấp đại học đàng hoàng, có ông em đại học bách khoa mới vào nó dí cho trèo lên cẩu overhead sửa kìa
Bác nói vậy ở thời kỳ cách đâu chục năm thì tôi đồng ý 2 tay nha. Nhưng bây giờ khác rồi ạ. Khác ở đây là job ít mà sinh viên thì rất nhiều. trong 3 năm đầu tiên mà bác đi làm mấy công ty như vậy kinh nghiệm tích luỹ được rất ít . Ví dụ như kinh nghiệm bảo trì đi nhiều công ty hiện đại thì không nói. Nhưng mấy nhà máy công nghệ cũ hoặc không cho nhân viên can thiệp vào chương trình thì quanh đi quẩn lại cũng từng đó việc thôi. Sinh viên sẽ tích luỹ được kinh nghiệm sửa máy bơm, thay bóng đèn, cao lắm thì đi sửa phần cứng . tới lúc 25 26 tuổi với từng đó kinh nghiệm muốn nhảy sang việc văn phòng lập trình hay là làm công việc tương tự thì rất rất khó cạnh tranh . Giờ chọi nhau vỡ đầu ra đấy. Việc nào dành cho người nấy thôi. Thằng nào vào thấy cảnh culi phắn sớm thì có tương lai . Đó là quan điểm của mình. Từ làm bảo trì sang job design . Thời nay thời gian là vàng bạc . Chậm chân thì hết phần.sinh viên mới ra trường để kiếm exp cho ngon nhảy cty khác có khi phải chịu cực, hơi cực luôn ở vài cty đầu tiên
Mấy cái an toàn các ty chuyên nghiệp họ đào tạo kĩ + đồ BHLĐ rất kĩ vì xảy ra gì thì mệt lắm ... có mấy cty nhỏ thì bỏ qua an toàn nhiều ...Vào đó đúng thui chột. Thằng nào dính cơm áo gạo tiền nặng làm vài năm coi như hỏng cuộc đời.) Tôi chưa tới mức đó chỉ thay bóng đèn cho kho thôi. Đồ bảo hộ méo có + Sợ độ cao nữa. mà nó buộc vào máy nâng tời lên 15m đứng thay 20 cái bóng đèn, lúc xuống thì lưng ướt hết mồ hôi. Thay xong mới nghe tin lão đồng nghiệp tháng trước cũng thay bóng đèn rơi xuống may nằm đúng cái thùng hàng không hẹo. Còn an toàn điện nữa đủ thứ trên đời.Nghĩ lại vì cơm áo gạo tiền đúng bán mạng thật chứ .
. Gặp các cty này mà công việc liên quan an toàn mà không rõ ràng thì thôi té sớm ...
cảm ơn thím, mình chia sẻ chút
. Việc tích lũy của sv mới ra trường phụ thuộc nhiều vào người sếp quản lý trực tiếp + bản thân sv đó tiếp thu đến đâu. Nếu vào 1 cty quá tệ + sếp quá tệ + bản thân tệ thì cũng ko còn gì để nói về việc tích lũy exp . Nếu vào 1 cty tốt + sếp trực tiếp nhiệt tình chia sẻ các kiểu + bản thân ham học hỏi thì quá tuyệt, sẽ tích lũy nhiều exp trong 1 thời gian ngắn
cái này cũng ko hoàn toàn đúng đâu thím. BK và SPKT thì có xuất phát điểm tốt hơn mấy trường kia nhưng ra đi làm thì chưa chắc đâu, Mình thấy BK+SPKT cũng có this có that thôi thím
. Mình đã từng thấy 1 bạn học cao đẳng nhưng còn giỏi hơn, tư duy còn tốt hơn BK+SPKT đó
đó là thím thấy ở mấy ctynhỏ, không chuyên nghiệp thôi, giờ cũng khá nhiều cty nước ngoài vào VN xây dựng nhà xưởng bài bản + chế độ tốt hơn rồi. Như LEGO ý, xây nhà máy hoành tráng luôn kìa
Môi trường ok, phúc lợi tốt nhưng đó là với hồi trước khi ra nđ 100 thôi. Giờ hết thời rồi. Hồi đó được 8-9 tháng luôn chứ 3-5 tháng có là gì. Máy móc tui thấy nó thải ra hoài. Nhiều cái máy tính, máy in còn mới vkl mà nó đem ra bán ve chai. Khu văn phòng và Opco xây mới toàn bộ. Cái toa lét của nó vô mà muốn ngồi ở trỏng luôn. Gắn máy lạnh mát rượt còn hơn toa lét khách sạn.Mình cũng có mấy lần vào nhà máy ở Hóc Môn, thấy môi trường cũng ok hơn nhiều nhà máy khác đó chứ ,
Hỏi thật quý anh vụ thưởng 3 tháng 5 tháng lương như lời đồn có thật hông nhỉ -_-
Công ty cũng có cung cấp vài máy cho heniken, thấy bọn này sài sang quá trời -_-
Mình cũng học cđ nè thím ơi, nhiều khi đi xin việc cũng tự ti lắm, với cả họ dựa vào đó đánh giá thành ra mức lương ko khá đc.cái này cũng ko hoàn toàn đúng đâu thím. BK và SPKT thì có xuất phát điểm tốt hơn mấy trường kia nhưng ra đi làm thì chưa chắc đâu, Mình thấy BK+SPKT cũng có this có that thôi thím
Mình học BK TpHCM nhé, mình thấy gì nói đó thôi nhé
Nhớ không nhầm là con của CT HĐQT/TGĐ BV Xuyên Á.
Chính xác là dựa vào bằng cấp để nhận vào làm là chính, anh có thể làm thợ ở bằng CĐ, nhưng muốn lên làm dịch vụ, lên lương hoặc lên lãnh đạo thì cần bổ túc bằng ĐH. Ví dụ như phòng tôi yêu cầu CBNV tất cả đều là bằng ĐH chuyên ngành, hoặc như đối tác đang làm, anh làm thợ thì ok nhưng để lên khối dịch vụ phải là bằng ĐH, nó thà tuyển ông có bằng ĐH chưa có kinh nghiệm chứ k được phép đôn ông thợ kinh nghiệm lâu năm mà bằng CĐ lên làm dịch vụ.
uhm, tôi hiểu, may cty hiện tại mọi thứ okay hơn những gì tôi có, trụ công ty thêm 5-7 năm nữa chắc cũng rút khỏi nghề.
anh còn yêu nghề không, sao ngày xưa anh lại thi xây dựng vậy, bằng xuất sắc, TA tốt như anh chắc hẳn thu nhập rất cao
thay gỗ đểu vào k bị ai bóc phốt á ??
đẹt giống tôi vl, từ sản xuất nhảy qua R&D design đã thấy cơ hội nhiều hơn làm sản xuất rồi, xong có nền tảng kỹ thuật giờ làm sales thấy dễ hơn và cơ hội nhiều hơn hẳn nữa
ở nước ngoài nhưng phải ở xứ bắc âu mới ở nhé, vì ở đó cần đeo' gì đi làm, ngồi không ăn tiền trợ cấp sống hết đời
Career path kĩ thuật là thứ ko tồn tại ở vn, chu kì chuyển dịch chuỗi cung ứng fdi bố thí cho ai, cho nghề nào, ngách nào thì chỗ đấy ấm, đấy lại là việc của lũ đầu tư, tài chính. Open tuyển dễ dãi vài đợt là hết slot close chuyển qua luân chuyển nội bộ, đi tắt đón đầu là thứ ko khả năng quá hên xui. Trừ phi thừa thãi năng lượng để chuyển việc liên tục+quý nhân mách nước. Cái tư duy cần tới cơ duyên để thành này nọ nó phản bội niềm tin vào kĩ thuật.
SMT đâu vậy bro?
