Nhân viên Tesla sốc khi đến công ty mới biết mình bị sa thải
- Thread starter 4 More Years
- Start date
concubongbong
Senior Member
ok đúng là tôi ko hiểu thật, thằng if metall sắp cook rồi, sa thải 1 đống do chơi lớn với thằng tesla
via theNEXTvoz for iPhone
concubongbong
Senior Member
sa thải 80% lận, có cha CEO ú đận cũ với vài top exec kiện gì đó chứ mỗi mùa lay off thì cty nào cũng bị kiện hết
Tsuyoi Sakana
Senior Member
Layoff mà dứt khoát, minh bạch thì còn tốt chán.
Fujiko.F có quả oneshot lưu đày công sở quỷ vl luôn. Lương cứng vẫn thế nhưng cho xuống cái phòng éo có việc gì để làm.
Fujiko.F có quả oneshot lưu đày công sở quỷ vl luôn. Lương cứng vẫn thế nhưng cho xuống cái phòng éo có việc gì để làm.
SoulEvilX
Senior Member
có gửi email nha … xui gửi email cty rồi sau đos lock email cty :v
Tsuyoi Sakana
Senior Member
Gì gì là Google với Meta ấy hả? Thằng Xoăn mới cho bay 11k mạng cách đây tầm 1 năm chứ nhiêu?
blacklife1501
Senior Member
Ở Mẽo nhiều người sống kiểu paycheck by paycheck hoặc all in vao` stock nên khi bị out hay sốc Tôi thì vẫn Vịt nam mít đầu tư éo gì không biết chứ lúc nào cũng thủ cash sống đủ 1 năm nếu không có việc
minhbt
Senior Member
Và người lao động có quyền chọn công đoàn mà tham gia. Tham gia công đoàn xịn thì hỗ trợ xịn, luật sư xịn, có gì thì cãi dễ thắng hơn và bồi thường cao hơn.
Bù lại thì....phí công đoàn đó cao hơn.
blacklife1501
Senior Member
Fire thì do IQ hoặc EQ kém chứ laidoff nhiều khi là cơ hội x2 income trong shot term.lấy cách sống VN đi chửi văn hoá Mỹ, hài, lay off với fired còn éo phân biệt dc thì cãi làm mẹ gì nữa, rồi ko xong chuyển sang "bợ đít"
ViruSs
Senior Member
Tôi thấy v còn đỡ hơn là nhận đc tin layoff xong ở lại bàn giao 3-4 tuần mệt mỏi vclViệt Nam chả thế, sáng cả đám Nova đang ca hát vui vẻ, trưa gặp HR, chiều xếp hàng trả máy tính đi về
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
tk10
Senior Member
Gặp mấy thằng thiểu năng này còn đỡ, chứ thằng nào nó cố tình cài bug ẩn trong sản phẩm, thời gian sau làm 1 quả hack tanh bành mới khổ, nên ngta đuổi ngay cũng có lýTrước cũng gặp 1 case như thế. Nộp đơn xin nghỉ bình thường làm nốt 30 ngày, đến ngày thứ 30 trước khi ra về thì hắn phá source xong lên jira đóng hết tất cả các bug
timo
Senior Member
Có cái clip phỏng vấn một HR về các bí mật trong quá trình layoff của các công ty. Có thể nó sẽ giúp giải đáp một số thắc mắc về việc layoff:
Trong các thông tin mà HR ẩn danh cung cấp ở trên, mình chỉ không tin câu trả lời của HR về "Soft layoff" tactic. Câu trả lời này khá chung chung và ra vẻ như không có chuyện soft layoff, mà chuyện nhân viên nghỉ việc là do nhân viên bất mãn với thay đổi của công ty chứ không phải vì bị ép nghỉ.
Hồi còn làm ở VN, mình đã biết về cái chiêu Soft Layoff rồi. Nhân viên kỹ thuật, chuyên môn mà bị chuyển qua phòng sale kinh doanh, trái chuyên môn. Sau 2 tháng thì nhân viên bất mãn nộp đơn thôi việc, hoặc công ty lấy lý do nhân viên không đạt chỉ tiêu kinh doanh để cho nghỉ việc.
Bên Mỹ thì các tập đoàn lớn như Amazon thì dùng chiêu cho nhân viên vào chế độ PIP để lấy lý do nhân viên năng lực kém mà cho nghỉ việc.
Bạn mình làm Boeing thì nói là bên đó khi kinh doanh kém cũng thông báo layoff hoài. Nhưng khi kinh doanh tốt hơn thì gọi nhân viên cũ quay lại làm và nhiều người sẵn sàng quay lại vì chế độ và phúc lợi vẫn tốt hơn các công ty khác nhiều.
Vừa rồi một số đứa bên Meta thì lên reddit kể là nó nằm trong đợt layoff năm ngoái, ăn 6 tháng severance xong, thì Meta kêu quay lại làm. Khi quay lại thì nó gặp nguyên cái team cũ được gọi về lại luôn.
- Các dấu hiệu red flag của layoff sắp diễn ra.
- Cách mà HR quyết định về nhân sự sẽ bị cho thôi việc.
- Liệu HR có áp dụng chiêu Soft Layoff để ép người lao động tự nghỉ việc hay không?
- Có nên thừa nhận việc mình đã bị cho thôi việc khi phỏng vấn công việc khác hay không.
Trong các thông tin mà HR ẩn danh cung cấp ở trên, mình chỉ không tin câu trả lời của HR về "Soft layoff" tactic. Câu trả lời này khá chung chung và ra vẻ như không có chuyện soft layoff, mà chuyện nhân viên nghỉ việc là do nhân viên bất mãn với thay đổi của công ty chứ không phải vì bị ép nghỉ.
Hồi còn làm ở VN, mình đã biết về cái chiêu Soft Layoff rồi. Nhân viên kỹ thuật, chuyên môn mà bị chuyển qua phòng sale kinh doanh, trái chuyên môn. Sau 2 tháng thì nhân viên bất mãn nộp đơn thôi việc, hoặc công ty lấy lý do nhân viên không đạt chỉ tiêu kinh doanh để cho nghỉ việc.
Bên Mỹ thì các tập đoàn lớn như Amazon thì dùng chiêu cho nhân viên vào chế độ PIP để lấy lý do nhân viên năng lực kém mà cho nghỉ việc.
Bạn mình làm Boeing thì nói là bên đó khi kinh doanh kém cũng thông báo layoff hoài. Nhưng khi kinh doanh tốt hơn thì gọi nhân viên cũ quay lại làm và nhiều người sẵn sàng quay lại vì chế độ và phúc lợi vẫn tốt hơn các công ty khác nhiều.
Vừa rồi một số đứa bên Meta thì lên reddit kể là nó nằm trong đợt layoff năm ngoái, ăn 6 tháng severance xong, thì Meta kêu quay lại làm. Khi quay lại thì nó gặp nguyên cái team cũ được gọi về lại luôn.
Last edited:
blacklife1501
Senior Member
Nếu anh cư xử prof khi ra đi, không có vấn đề về IQ hay EQ thì chả có lý do gì họ không hire lại cả. Thậm chi’ bên này có những người chuyển theo team, xếp đi vì bất cứ lí do gì thì nhân viên đi theo luôn.
ProUsa@Usa
Senior Member
Văn hóa làm việc bên Mỹ này là vậy. Làm được ngày nào thì biết ngày nấy thôi
FinalDevil
Senior Member
Nó vậy đấy anh. Nhiều khi đang ngồi xong nhận mail sa thải, xếp đồ vào hộp bê về luôn.Mới gần đây thôi (bắt đầu từ bọn Google) chứ đâu ra mà văn hóa như thế
Symbiosis
Senior Member
Văn hoá là thật, nhưng nhiều đứa thấy khi Musk than phiền về wokeness nên nghĩ Musk cùng “phe” với chúng, tin gì tiêu cực về hắn cũng bâu vào chửi lều báo “sao cái gì cũng chửi Musk, mấy cty khác cũng abc kìa”
Lều báo thì quan tâm gì tụi nó, cái gì có nhiều người đọc thì tụi nó lên bài, giật tít gây sốc, câu view thôi. Tin về sa thải của meta, apple, google, tụi nó đăng đầy chứ có phải không đâu.
Nhiều khi nghĩ lại tụi này cũng snowflake như những người mà tụi nó hay chửi hàng ngày
Similar threads
