concubongbong
Senior Member
hên cho tesla nó nó ko vào union
Nhân viên Tesla sốc khi đến công ty mới biết mình bị sa thải
- Thread starter 4 More Years
- Start date
)
Hanoi_fighter
Senior Member
tưởng nguồn này phải đưa vào nguồn cấm rồi chứ nhỉChanhnews cắn như được mùa, sao lúc đám Big Tech khác sa thải ồ ạt sau Musk không thấy cắn vậy
Tôi ủng hộ đình bản thằng của nợ này thêm, hoặc đình luôn cũng được
gbpham
Senior Member
Nói gì thì nói chứ cách làm đó vẫn hơn khối cty ao làng ở đây.
Muốn sa thải ai thì đầu tiên ngồi lại họp bàn cách nào đó để sa thải mà ko phải đền hđlđ, lẳng lặng vài ngày quăng cho người ta cái quyết định kỷ luật, thuyên chuyển công tác
Forzet
Đã tốn nhiều tiền cực...
Anh nào đó nói đúng, văn hoá Mẽo/EU khác văn hoá Á Đông. Việc lay off đột ngột cực kỳ gây shock cho dân Á trong khi lại là chuyện bình thường của đám kia.
Một phần nữa là việc lay off ở châu Á hay dẫn tới tới việc HR/HH mới luôn cho rằng làm ko được việc, làm dở, phá hoại cty thì mới bị layoff. Bản chất người Á đã hại nhau ngay từ tư tưởng rồi!
Tuy nhiên có sự khác biệt giữa cách lay off của Âu & Á. Âu thường cắt đột ngột và đền bù thoả đáng, thậm chí anh nào khéo còn deal được package nghỉ khá cao. Á thì thường chơi kiểu cho đổi vị trí chán chê ko đúng chuyên môn rồi NLD ức chế nghỉ.
Một phần nữa là việc lay off ở châu Á hay dẫn tới tới việc HR/HH mới luôn cho rằng làm ko được việc, làm dở, phá hoại cty thì mới bị layoff. Bản chất người Á đã hại nhau ngay từ tư tưởng rồi!
Tuy nhiên có sự khác biệt giữa cách lay off của Âu & Á. Âu thường cắt đột ngột và đền bù thoả đáng, thậm chí anh nào khéo còn deal được package nghỉ khá cao. Á thì thường chơi kiểu cho đổi vị trí chán chê ko đúng chuyên môn rồi NLD ức chế nghỉ.
blacklife1501
Senior Member
Sốc với dân Á ở Á chứ dân Á ở Âu và nhất là ở Mỹ thì sốc bằng niềm tin à
De Koning
Senior Member
Sao phải cần Tesla vào union. Ở Mỹ tôi không biết, còn châu Âu thì công đoàn độc lập, anh cứ đóng phí thì là thành viên, kể cả khi thất nghiệp. Nó sẽ hỗ trợ pháp lý cho anh nếu có vấn đề với chủ doanh nghiệp.hên cho tesla nó nó ko vào union
Anh đọc báo ít lại
concubongbong
Senior Member
lý thuyết là thế chứ công đoàn châu âu biểu tình Tesla tại sao lại ko vào công đoàn đấySao phải cần Tesla vào union. Ở Mỹ tôi không biết, còn châu Âu thì công đoàn độc lập, anh cứ đóng phí thì là thành viên, kể cả khi thất nghiệp. Nó sẽ hỗ trợ pháp lý cho anh nếu có vấn đề với chủ doanh nghiệp.
Anh đọc báo ít lại
De Koning
Senior Member
Người lao động quyết định tham gia công đoàn hay không chứ liên quan gì đến chủ doanh nghiệp.lý thuyết là thế chứ công đoàn châu âu biểu tình Tesla tại sao lại ko vào công đoàn đấyanh đọc báo nhiều lên, như thằng thụy điển công đoàn biểu tình cả năm trời ép tesla vào công đoàn tesla nói kệ mẹ tụi mày và tiếp tục best selling
Công đoàn là thằng đại diện cho thằng làm thuê để tranh đấu, đàm phán với Tesla để đòi thêm quyền lợi cho người lao động.
Anh giải thích giúp tôi công đoàn châu Âu, Thuỵ Điển ép tesla vào công đoàn cụ thể là như thế nào?
concubongbong
Senior Member
If metall là công đoàn lớn nhất thụy điện, đang ép tesla ký 1 thỏa thuận công đoàn đây này, ở mỹ thì có con hàng UAW đã thất bại 3 lần rồi
IF Metalls strejk på Tesla
IF Metall är sedan den 27 oktober i strejk på Tesla. Strejken handlar de Tesla-anställdas rätt till kollektivavtal.
www.ifmetall.se
Background information on IF Metall’s conflict at Tesla
The main reason for IF Metall to take industrial action at Tesla is to ensure that our members have decent and safe working conditions. Over a long period of time, we have attempted to discuss with Tesla the signing of a collective agreement, yet without success. Now we see no solution other...
www.ifmetall.se
Vua Pháp Chế
Senior Member
Đuổi việc ở Mỹ làm đéo có bồi thường
Chưa làm cho tư bản nước ngoài bao giờ đúng ko?Ngồi ở Việt Nam sướng nhưng vẫn phải cố gắng bênh bọn late capitalism, mạt vận dân ngoo ku đen VN
concubongbong
Senior Member
dc 2 - 3 tháng lương đó fen, hào phóng như thằng mic hay google thì cho hẳn 6 tháng luônĐuổi việc ở Mỹ làm đéo có bồi thường
Ngồi ở Việt Nam sướng nhưng vẫn phải cố gắng bênh bọn late capitalism, mạt vận dân ngoo ku đen VN
Vua Pháp Chế
Senior Member
Sai. Mỹ làm việc theo kiểu "at-will". Tức là mày làm thì làm, nghỉ thì nghỉ & tao đuổi mày lúc nào cũng được. Hợp đồng lao động chỉ ký với bọn top executives và bọn đó khi nghỉ mới được bồi thường nhiều tiền;dc 2 - 3 tháng lương đó fen, hào phóng như thằng mic hay google thì cho hẳn 6 tháng luôn
Có nghĩa là khi anh nghỉ, họ chỉ bồi thường cho anh theo kiểu tình thương thôi: Tức họ ko bồi thường cũng chẳng sao. Về luật là nó không phải bồi thường.
Nó khác hẳn với các nước Châu Âu và nhiều nước khác, là quan hệ LĐ dựa trên HĐLĐ là chính. Người sử dụng lao động muốn đuổi phải làm đủ mọi trò vè, bồi thường, v...v...thì mới làm cho NLĐ nghỉ được. Vậy mà vẫn còn nhiều vụ kiện cáo về vấn đề này.
Ko nói đâu xa, tôi từng đi làm ở 1 cty Nhật, Hợp đồng tôi chỉ còn 6 tháng thôi, nhưng nó muốn cho tôi nghỉ sớm nó vẫn phải xì ra 2 tháng lương. Và đây là do tôi đòi được chứ không phải dựa vào tình thương của cty.
Cho nên anh nào nói là văn hóa Âu/Mỹ khác với văn hóa Á thì dốt nát thật sự luôn. Chính xác nó là văn hóa lao động của MỸ thôi. Và cái này với nước nào trên thế giới thì nó cũng gây shock cả
minhbt
Senior Member
Rồi rồi!Đuổi việc ở Mỹ làm đéo có bồi thường
Ngồi ở Việt Nam sướng nhưng vẫn phải cố gắng bênh bọn late capitalism, mạt vận dân ngoo ku đen VN
Anh là nhất rồi.
concubongbong
Senior Member
dev google lay off nos vẫn cho 6 tháng lương kìa fen, top exec đâu mà đuổi vài nghìn người cùng lúcSai. Mỹ làm việc theo kiểu "at-will". Tức là mày làm thì làm, nghỉ thì nghỉ & tao đuổi mày lúc nào cũng được. Hợp đồng lao động chỉ ký với bọn top executives và bọn đó khi nghỉ mới được bồi thường nhiều tiền;
Có nghĩa là khi anh nghỉ, họ chỉ bồi thường cho anh theo kiểu tình thương thôi: Tức họ ko bồi thường cũng chẳng sao. Về luật là nó không phải bồi thường.
Nó khác hẳn với các nước Châu Âu và nhiều nước khác, là quan hệ LĐ dựa trên HĐLĐ là chính. Người sử dụng lao động muốn đuổi phải làm đủ mọi trò vè, bồi thường, v...v...thì mới làm cho NLĐ nghỉ được. Vậy mà vẫn còn nhiều vụ kiện cáo về vấn đề này.
Ko nói đâu xa, tôi từng đi làm ở 1 cty Nhật, Hợp đồng tôi chỉ còn 6 tháng thôi, nhưng nó muốn cho tôi nghỉ sớm nó vẫn phải xì ra 2 tháng lương. Và đây là do tôi đòi được chứ không phải dựa vào tình thương của cty.
Cho nên anh nào nói là văn hóa Âu/Mỹ khác với văn hóa Á thì dốt nát thật sự luôn. Chính xác nó là văn hóa lao động của MỸ thôi. Và cái này với nước nào trên thế giới thì nó cũng gây shock cả
via theNEXTvoz for iPhone
Vua Pháp Chế
Senior Member
Được mấy công ty như google vậy phen? Top dogs, công ty to thì nó phải làm hình ảnh rồi không thì cả xã hội nó nhổ vào mặt google à?dev google lay off nos vẫn cho 6 tháng lương kìa fen, top exec đâu mà đuổi vài nghìn người cùng lúc
via theNEXTvoz for iPhone
Vấn đề là mấy công ty vừa và nhỏ thì sao? A sống dựa vào tình thương của chúng nó à??
Cái này bọn châu Âu cũng chửi bọn Mỹ rất nhiều rồi chứ không phải nó là văn hóa chung Âu - Mỹ như anh gì trên kia nói đâu. Làm việc theo Hợp đồng lao động là phương án tối ưu nhất để bảo vệ NLĐ rồi
concubongbong
Senior Member
đúng vậy fen nhưng mà thằng tesla này có gói thất nghiệp nếu bị đuổi. ở châu Âu thì khó đuổi, với thuế cao nên thất nghiệp vẫn sống dc, ở mỹ thì chắc khó mà dc cái lương caoĐược mấy công ty như google vậy phen? Top dogs, công ty to thì nó phải làm hình ảnh rồi không thì cả xã hội nó nhổ vào mặt google à?
Vấn đề là mấy công ty vừa và nhỏ thì sao? A sống dựa vào tình thương của chúng nó à??
Cái này bọn châu Âu cũng chửi bọn Mỹ rất nhiều rồi chứ không phải nó là văn hóa chung Âu - Mỹ như anh gì trên kia nói đâu. Làm việc theo Hợp đồng lao động là phương án tối ưu nhất để bảo vệ NLĐ rồi
De Koning
Senior Member
If metall là công đoàn lớn nhất thụy điện, đang ép tesla ký 1 thỏa thuận công đoàn đây này, ở mỹ thì có con hàng UAW đã thất bại 3 lần rồi90% người lao động của tesla dc hỏi là không muốn tham gia công đoàn vì mất tiền, thế mà nó vẫn gây áp lực đình công này nọtất nhiên là khi 1 chỗ đình công thì sẽ có 1 thằng trung quốc vào thế, người mất cuối cùng cũng sẽ là người lao động chứ thằng công đoàn chả mất gì
IF Metalls strejk på Tesla
IF Metall är sedan den 27 oktober i strejk på Tesla. Strejken handlar de Tesla-anställdas rätt till kollektivavtal.www.ifmetall.seBackground information on IF Metall’s conflict at Tesla
The main reason for IF Metall to take industrial action at Tesla is to ensure that our members have decent and safe working conditions. Over a long period of time, we have attempted to discuss with Tesla the signing of a collective agreement, yet without success. Now we see no solution other...www.ifmetall.se
Anh vẫn không hiểu à? Công đoàn nó đang đại diện cho người lao động ký thoả thuận đòi thêm quyền lợi chứ bắt Tesla vào công đoàn là vào cái gì?
Kể cả chỉ có 1 người của tesla tham gia, thì công đoàn nó vẫn hỗ trợ nhé. Không chỉ là vấn đề đòi quyền lợi, nó còn hỗ trợ về pháp lý, tìm kiếm việc làm khi bị đuổi, đào tạo nâng cao trình độ, chuyển ngành nghề...
Nhắc lại lần nữa cho anh, tham gia công đoàn là quyết định của người lao động chứ thằng chủ doanh nghiệp chả có liên quan gì ở đây cả.
concubongbong
Senior Member
thế tại sao if metall lại biểu tình ép tesla ký vào thoả thuận ?
luật của thuỵ điển ko hề éo buộc cty ký vào bất cứ thoả thuận gì với công đoàn hết nhé
tesla cho 100% nhân viên quyết định có vào công đoàn hay ko và 90% đều say No
tự nhiên ép nó ký thoả thuận khi éo ai đồng ý 
ai ko thích thì out ra cty nào có công đoàn mà làm chứ thằng tesla nó đâu có ép 
via theNEXTvoz for iPhone
De Koning
Senior Member
Biểu tình là một trong nhiều cách mà công đoàn đoàn kết gây sức ép lên doanh nghiệp, để đòi quyền lợi dù chỉ có 1 người trong công đoàn ở đấy. Được hay không được còn phụ thuộc vào nhiều thứ, nhưng nếu không bắt đầu làm thì chả có cái quyền lợi gì cả, nó ban phát cho cái gì thì nhận cái đấy nhé.thế tại sao if metall lại biểu tình ép tesla ký vào thoả thuận ?nếu bất kỳ nhân viên nào muốn thì tham gia tự nhiên biểu tình tesla cả năm trời
luật của thuỵ điển ko hề éo buộc cty ký vào bất cứ thoả thuận gì với công đoàn hết nhé
tesla cho 100% nhân viên quyết định có vào công đoàn hay ko và 90% đều say No
via theNEXTvoz for iPhone
Tesla chả có quyền gì để mà cho hay không cho nhân viên vào công đoàn nhé. Thông tin đấy Tesla không có quyền được biết và nó cũng không dám phân biệt đối xử với người trong và ngoài công đoàn mà bảo out hay không out.
Thêm ý nữa, công đoàn là độc lập, không phải là công ty có công đoàn hay là không.
Nếu anh ko hiểu về hoạt động của công đoàn ở châu Âu thì có thể dừng ở đây.
hên cho tesla nó nó ko vào union
Similar threads
