Nhân viên Tesla sốc khi đến công ty mới biết mình bị sa thải

concubongbong said:

ok đúng là tôi ko hiểu thật, thằng if metall sắp cook rồi, sa thải 1 đống do chơi lớn với thằng tesla

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

usau said:

Vụ If metall sắp cook là như nào vậy, t google chỉ thấy nó ko đc support từ nhân viên của Tesla, có gì mà cook?

Click to expand...

concubongbong said:

đuổi nhiều nhân sự cấp cao trong công đoàn của nó rồi

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

usau said:

Lý do là gì vậy? Do combat thua không đc ủng hộ nên ko có tiền vào à, hay bị ng ủng hộ Tesla tẩy chay, hay vạ miệng chửi trên social media???? Mà ai trả lương cho công đoàn bên đấy nhỉ?

Click to expand...

lechuck said:

Cty vừa và nhỏ thì còn exit interview này nọ, big tech thì cold end lắm.

Mới vào cũng bị sa thải, mới bị layoff vào cty khác lại bị layoff

View attachment 2445001

View attachment 2445002

View attachment 2445004

View attachment 2445006

View attachment 2445009

Click to expand...

timo said:

Có cái clip phỏng vấn một HR về các bí mật trong quá trình layoff của các công ty. Có thể nó sẽ giúp giải đáp một số thắc mắc về việc layoff:

• Các dấu hiệu red flag của layoff sắp diễn ra.
• Cách mà HR quyết định về nhân sự sẽ bị cho thôi việc.
• Liệu HR có áp dụng chiêu Soft Layoff để ép người lao động tự nghỉ việc hay không?
• Có nên thừa nhận việc mình đã bị cho thôi việc khi phỏng vấn công việc khác hay không.

Trong các thông tin mà HR ẩn danh cung cấp ở trên, mình chỉ không tin câu trả lời của HR về "Soft layoff" tactic. Câu trả lời này khá chung chung và ra vẻ như không có chuyện soft layoff, mà chuyện nhân viên nghỉ việc là do nhân viên bất mãn với thay đổi của công ty chứ không phải vì bị ép nghỉ.

Hồi còn làm ở VN, mình đã biết về cái chiêu Soft Layoff rồi. Nhân viên kỹ thuật, chuyên môn mà bị chuyển qua phòng sale kinh doanh, trái chuyên môn. Sau 2 tháng thì nhân viên bất mãn nộp đơn thôi việc, hoặc công ty lấy lý do nhân viên không đạt chỉ tiêu kinh doanh để cho nghỉ việc.

Bên Mỹ thì các tập đoàn lớn như Amazon thì dùng chiêu cho nhân viên vào chế độ PIP để lấy lý do nhân viên năng lực kém mà cho nghỉ việc.

Bạn mình làm Boeing thì nói là bên đó khi kinh doanh kém cũng thông báo layoff hoài. Nhưng khi kinh doanh tốt hơn thì gọi nhân viên cũ quay lại làm và nhiều người sẵn sàng quay lại vì chế độ và phúc lợi vẫn tốt hơn các công ty khác nhiều.

Vừa rồi một số đứa bên Meta thì lên reddit kể là nó nằm trong đợt layoff năm ngoái, ăn 6 tháng severance xong, thì Meta kêu quay lại làm. Khi quay lại thì nó gặp nguyên cái team cũ được gọi về lại luôn.

Click to expand...