Hơi bất ngờ về salary của cty Mẽo

Jaeho Kouki đã nói:

AI không tốt nhất nhưng nó đủ dùng, rẻ , nhanh. Thị trường chỉ cần thế, không cần code đẹp hay code mượt gì cả.

Nhấp để mở rộng...

FoolAgainDT đã nói:

fen viết mình hơi khó hiểu? Là bạn fen đang làm cho FDI tại VN, lương gross 65 củ hay là bạn fen đang làm remote (tại thấy fen ghi là nội địa)?
hai là mỗi cty có mỗi title riêng chưa chắc bạn fen ở cty hiện tại là senior principal, nhưng qua cty khác có thể trở thành mid hoặc senior

Nhấp để mở rộng...

DeutschlandGreatAgain đã nói:

Moá, làm như nhảy dễ lắm ko bằng.
4k 5k ở đây phải muốn là tìm đc đâu

Nhấp để mở rộng...

StockBroker đã nói:

Tự nhiên hôm nay ông bạn lâu năm liên lạc, ngồi cafe tán dóc, ông này làm về IT cho một cty Mẽo, thấy bảo là senior principal mà ông than lương chán, ông làm cho bọn này cũng phải 20 chục năm có lẻ, h lương trước thuế tầm 65 củ, nghe nói thì chỉ dc cái làm nhàn vì là làm products với phúc lợi ổn ( bh full lương, bh cho cả gia đình) chứ tăng lương thì bèo năm có 5-7%, ko có OT và chỉ có tháng lương thứ 13
M nói mức như thế khá thấp nếu so với các cty Âu Mẽo khác ( với kn như thế phải tầm 4-5k), m hỏi sao ko chuyển, ông bảo h có tuổi với khó tìm việc mới cho dù là có kn đi nữa, bọn trẻ h nó cũng nhanh lắm, đặc biệt sử dụng AI để giải quyết cv, nên xác định gắn bó ở đó nếu ko có biến cố gì. Tuy nhiên ông cũng lo vì ảnh hưởng của AI, gianh giới kinh nghiệm h không còn nhiều ý nghĩa với tụi trẻ
A/e làm ở các cty Âu Mẽo có gì hay chia sẻ nhỉ?

Đúng là Mẽo cũng có mẽo this và mẽo that

P/s: m làm nội địa nên cũng ko có gì chia sẻ lắm

Nhấp để mở rộng...

StockBroker đã nói:

ủa m tưởng AI đã code thì nó phải chuẩn (coding starndard) và đẹp (coding format) rồi chứ nhỉ

Nhấp để mở rộng...

jerryno6 đã nói:

Tui phân tích dự đoán như sau: ông này đúng ở điểm: 1 là ổng sợ nhảy việc, lừoi học cái mới đây là môi trường duy nhất ổn áp mà ổng có nên ông ấy k có gì để deal cả theo từ ngữ của ông trump là “have no card” vì sợ bị layoff nữa thì mệt. Chưa kể làm 20 năm thì ổng ngựa quen đường cũ, và nằm trong vùng an toàn của ổng, ngày có khi làm 4h ổng xong việc rồi , còn lại muốn chơi gì thì chơi.

Nếu ông ấy muốn tăng lương thì cũng nên
1. đi khảo sát thị trường, check lại value của ổng đem lại so với mặt bằng chung ở cty và ở VN. Học cách deal lương khi đang ở 1 cty.
2. Đẹp nhất là đi pv cty khác xem có deal nào ngon hơn không rồi về deal lại, k được thì biến? Nhưng cách này thường áp dụng với ngừoi có ý chí chiến đấu cao, ham học hỏi sẵn sàng chấp nhận thay đổi. Có sẵn quỹ dự phòng cho kha năng thất nghiệp 1-2 năm. Dĩ nhiên bù lại là có rủi ro: chỗ mới sóng gió nhiều có khả năng mất việc sau giai đoạn thử việc, phải làm quen với bộ sậu mới đồng nghiệp mới quy trình mới. (giả sử như chỗ hiện tại ổng làm 4h là xong việc) thì sang chỗ mới ông ấy phải làm việc mệt hơn gấp 2-4 lần. Hiện tại chúng nó pv cực kỳ khó dù là cty bé đòi và đòi hỏi cao ( đòi hỏi trên trời) nên cũng mệt mà mất thời gian ôn kiến thức nữa.

Chốt: Cty US giữ ổng lại phần vì ổng quen việc, nói cái là ổng hiểu liền phần vì lương thấp. Và ông này mong muốn an nhàn kiểu tàu nằm trong bến, không muốn ra khơi nữa. Hoặc có thể là ông ấy còn nhiều lý do khác k nói ra ( ví dụ nhà vợ giàu, hay muốn dành thời gian tập trung cho con cái, hoặc đang có đam mê/ nghiện thể thao chơi game hay cờ bạc gì đó mất nhiều thời gian cho nó)

Nhấp để mở rộng...

Jaeho Kouki đã nói:

đẹp với AI chứ con người có thấy đẹp đâu, khó hiểu code. FIX bug thì phải rà nó viết gì mất thời gian, xưa mình viết tay thì vào chỗ đó chỉnh do biết chỗ sửa tại mình code chay chỗ đó.

Nhấp để mở rộng...

trung2204 đã nói:

Sống biết đủ là được rồi vì cuộc sống đâu chỉ có kiếm tiền đâu. Tôi làm ở vn cho công ty 1 tháng được 50 củ, remote chân trong ngoài làm tầm 4 5 tiếng/ngày nữa, 1 tháng được tầm 20 củ nữa, có thể kiếm thêm được nhưng dừng ở mức đó để dành thời gian cho bản thân và gia đình nữa, ngoài công việc thì phải chăm lo bản thân rồi đi chơi này kia nữa, work life balance thì mới lâu dài được.

Nhấp để mở rộng...

StockBroker đã nói:

ý m là cty Mẽo họ trả lương thấp thôi chứ lương cao thì áp lực nhiều nói chung phải đánh đổi

Nhấp để mở rộng...

StockBroker đã nói:

ý m là cty Mẽo họ trả lương thấp thôi chứ lương cao thì áp lực nhiều nói chung phải đánh đổi

Nhấp để mở rộng...

trung2204 đã nói:

Không thấp đâu bác, nó trả lương remote thì nó cũng tính theo thị trường bản địa rồi, trừ trường hợp vịt trí quan trọng thì mới có lương cao chứ không thì nó cũng nghiên cứu thị trường lao động từng khu vực và trả lương tương ứng thôi. Tư bản nó đâu có ngu, chưa kể mức lương đó nó mà đăng tin tuyển vẫn 1 mớ đứa lao vào thì nó chả dại mà tăng lương

Nhấp để mở rộng...

King of Thailand đã nói:

tôi cứ lưởng lương IT mẽo phải cao lắm, vì bạn tôi nó bảo nó dũa nail thôi cũng 3k5 - 4k/ tháng rồi.

Nhấp để mở rộng...

jerryno6 đã nói:

Tui phân tích dự đoán như sau: ông này đúng ở điểm: 1 là ổng sợ nhảy việc, lừoi học cái mới đây là môi trường duy nhất ổn áp mà ổng có nên ông ấy k có gì để deal cả, theo từ ngữ của ông trump là “have no card” vì sợ bị layoff nữa thì mệt. Chưa kể làm 20 năm thì ổng ngựa quen đường cũ, và nằm trong vùng an toàn của ổng, ngày có khi làm 4h ổng xong việc rồi , còn lại muốn chơi gì thì chơi.

Nếu ông ấy muốn tăng lương thì cũng nên
1. đi khảo sát thị trường, check lại value của ổng đem lại so với mặt bằng chung ở cty và ở VN. Học cách deal lương khi đang ở 1 cty.
2. Đẹp nhất là đi pv cty khác xem có deal nào ngon hơn không rồi về deal lại, k được thì biến? Nhưng cách này thường áp dụng với ngừoi có ý chí chiến đấu cao, ham học hỏi sẵn sàng chấp nhận thay đổi. Có sẵn quỹ dự phòng cho kha năng thất nghiệp 1-2 năm. Dĩ nhiên bù lại là có rủi ro: chỗ mới sóng gió nhiều có khả năng mất việc sau giai đoạn thử việc, phải làm quen với bộ sậu mới đồng nghiệp mới quy trình mới. (giả sử như chỗ hiện tại ổng làm 4h là xong việc) thì sang chỗ mới ông ấy phải làm việc mệt hơn gấp 2-4 lần. Hiện tại chúng nó pv cực kỳ khó dù là cty bé đòi và đòi hỏi cao ( đòi hỏi trên trời) nên cũng mệt mà mất thời gian ôn kiến thức nữa.

Chốt: Cty US giữ ổng lại phần vì ổng quen việc, nói cái là ổng hiểu liền phần vì lương thấp. Và ông này mong muốn an nhàn kiểu tàu nằm trong bến, không muốn ra khơi nữa. Hoặc có thể là ông ấy còn nhiều lý do khác k nói ra ( ví dụ nhà vợ giàu, hay muốn dành thời gian tập trung cho con cái, hoặc đang có đam mê/ nghiện thể thao chơi game hay cờ bạc gì đó mất nhiều thời gian cho nó)

Nhấp để mở rộng...

trung2204 đã nói:

Sống biết đủ là được rồi vì cuộc sống đâu chỉ có kiếm tiền đâu. Tôi làm ở vn cho công ty 1 tháng được 50 củ, remote chân trong ngoài làm tầm 4 5 tiếng/ngày nữa, 1 tháng được tầm 20 củ nữa, có thể kiếm thêm được nhưng dừng ở mức đó để dành thời gian cho bản thân và gia đình nữa, ngoài công việc thì phải chăm lo bản thân rồi đi chơi này kia nữa, work life balance thì mới lâu dài được.

Nhấp để mở rộng...

FoolAgainDT đã nói:

Không phải thấp nhưng lương ông kia tới ngưỡng cty trả lương nhân viên rồi nên mỗi năm vài 3-5% thôi. Fen có suy nghĩ thời ổng đỉnh cao 10-15 năm trước lương ổng 3x-4x, ổng mua vàng,mua đất bao nhiêu rồi. Nói chung hiện tại là lương ổng 65 nhưng so vs quá khứ lương ổng đã hơn người ta nhiều rồi. Mà trước đây gì cũnh rẻ ổng làm được bao nhiêu việc.

Còn hiện tại dù lương fen có 7x-8x nhưng sức mua từ lương fen không bằng ổng hồi xưa đâu. Mình có mấy ông đồng nghiệp sinh năm 83 giờ nhàn nhàn lương 5x nhưng người ta kiếm tiền từ thời 2006 tới nay rồi, chung cư quận 2, đất quận 9 cả chục miếng rồi...Giờ người ta cần công việc suôn sẻ, ổn định để trả bill hàng tháng thôi. Còn fen muốn sức mua bằng người ta fen phải cày gấp 5 người ta, lương fen phải 100 trở lên

Nhấp để mở rộng...