[Tâm sự] 7 năm cống hiến FO bị HR cho nốc ao, nhường chỗ cho em Gen Z 2005

crazyboytm đã nói:

Đêm nay Đà Lạt lạnh mà lòng tôi nó còn lạnh hơn nhiệt độ ngoài trời. Cay quá không ngủ được nên lên F17 xả bớt chứ cất trong lòng chắc máu dồn lên não mất.

Chuyện là tôi gắn bó với cái resort 4 sao to chà bá ở Đà Lạt này tính đến nay cũng tròn trặn 7 năm. Mồ hôi, nước mắt, gánh bao nhiêu quả phàn nàn của khách, điều phối cái sảnh hơn 300 phòng chạy trơn tru từ mùa cao điểm đến mùa thấp điểm HK thiếu người thì còn phải nai lưng ra làm phòng tuần 2 3 bữa. Dạo gần đây phòng Sales có đợt tuyển, tôi nộp hồ sơ xin chuyển bộ phận nội bộ. Thề với các thím là tôi chuẩn bị cực kỳ bài bản: thuộc lòng từng cái hạng phòng, view ngóc ngách, quy trình vận hành, chuẩn bị sẵn cả kế hoạch khai thác data khách cũ lẫn kèo kết nối với đám vendor chụp ảnh cưới địa phương. Nghĩ bụng 7 năm kinh nghiệm làm Giám sát FO thì cửa sáng như ban ngày.

Thế mà đùng một cái, HR từ chối. Lý do ban đầu bảo là "Lễ tân đang thiếu người, tuyển anh sang Sales thì tốn công đào tạo 2 lần". Ừ thì nghe cũng tốn chi phí vận hành thật. Nhưng đắng mề nhất là ngay tuần sau, cái ghế Sales Executive đó được giao trọn gói cho một em sinh năm 2005 xinh gái nuột nà vừa chân ướt chân rậm vào làm!

Đù mạ, 2005 tức là mới tròn 21 tuổi không chắc có học đại học không chứ em chắc là chưa tốt nghiệp đại học rồi, kinh nghiệm trải đời còn chưa chắc đã đủ chứ đừng nói là kiến thức B2B, giá Contract Rate, Allotment hay xử lý các đoàn MICE cả trăm người. Tôi ngồi tự vấn bản thân cả đêm:

• Có phải do tôi quá ngây thơ khi tin vào "sự cống hiến"?
• Hay cái mảng Sales này nó có quy luật ngầm: COCC, "nhất hậu nhuệ nhì tiền tệ", hoặc HR thích tuyển trẻ đẹp về dễ sai bảo hơn là một ông già 7 năm kinh nghiệm cứng đầu?

Cay thì cay thật, nhưng nghĩ đi cũng phải nghĩ lại. Giờ chuyện cũng đã rồi, tôi tự hỏi có nên nhắm mắt tặc lưỡi ở lại cái ghế Supervisor này tiếp, hay dứt áo ra đi gom hết "võ công" 7 năm FO nhảy sang làm Sales cho một cái resort/khách sạn 5 sao khác ở trung tâm Đà Lạt cho đỡ nhục?

Có thím nào từng ăn "bánh vẽ" cống hiến rồi bị HR sút đi như tôi chưa? Cho tôi xin chút gạch đá cho tỉnh người với!

Nhấp để mở rộng...

crazyboytm đã nói:

Vị trí này người nhà ngồi hết rồi bác

Nhấp để mở rộng...

crazyboytm đã nói:

Nhưng đắng mề nhất là ngay tuần sau, cái ghế Sales Executive đó được giao trọn gói cho một em sinh năm 2005 xinh gái nuột nà vừa chân ướt chân rậm vào làm!

Nhấp để mở rộng...

bandono1 đã nói:

Mấy cái nghề dịch vụ thì nói làm j, kể cả anh sang ngành kỹ thuật xem, thằng 2k5 vài 3 hôm nó lại chả vả cho mấy ô già kinh nghiệm bôm bốp

Nhấp để mở rộng...

Nhọ Nhem đã nói:

1 em gái trẻ mơn mởn dạ vâng

Nhấp để mở rộng...

Carrick đã nói:

Manager hướng qua, mà để nhân viên đi phỏng vấn "đồng hạng cân" với con 2k5 là đã thấy sai sai rồi làm 7 năm, chuyển vị trí thì phải là nhờ quan hệ bốc qua trực tiếp (này chả có gì xấu hay quan hệ gì cả) hoặc bạn quá xuất sắc để người ta xin bạn về bộ phận họ, chứ nếu bạn đồng hạng cân với các ứng viên khác, thì ở tâm lý Lead/Manager team sale họ chả ưng nhận 1 đứa làm 7 năm làng nhàng ở bộ phận khác xin qua đâu...
Xin lỗi dùng từ làng nhàng, nhưng nếu bạn k có gì quá xuất sắc thì với HR, Lead/Manager bộ phận khác, họ chỉ nhìn bạn như một nv bình thường, cái 7 năm kia vô tình lại là điểm yếu, vì họ sẽ suy nghĩ làm 7 năm mà vẫn thế

Nhấp để mở rộng...

tambietgaumisha đã nói:

Ông này thuộc kiểu người thật thà chân phương thôi, trong mấy lời kể của ông đó cũng thấy sai sai rồi, chắc nhận ra mình bị gài rồi nhưng ngượng.
Tôi đoán là chắc cũng thỉnh thoảng chào hỏi với sales manager, kiểu 1 lần về tối hay nhậu cùng nhau gì đó ông kia hứng lên bảo hay sang đây làm với anh đi nên tưởng thật về tâm huyết ôn luyện kế hoạch các kiểu
Sáng ra manager nó tỉnh rượu nó bảo thôi chết mẹ nhỡ mồm, thế nhờ HR reject vậy. Tuyển sales exuctive thì lấy e trẻ trung ngon nghẻ chứ đ ai lấy ông gần bằng tuổi mình lại xấu trai sang nhìn nhau đã đ có cảm hứng làm rồi
Sang pv vài phút mà cbi được cả sales plan thuyết trình ? Pv với HR hay manager vị trí executive mà chuẩn bị sales plan làm cái gì vậy, HR nó biết đ gì mà quan tâm, còn định làm thay việc của manager hay sao mà trình bày cái đó với nó

Nhấp để mở rộng...

crazyboytm đã nói:

Đêm nay Đà Lạt lạnh mà lòng tôi nó còn lạnh hơn nhiệt độ ngoài trời. Cay quá không ngủ được nên lên F17 xả bớt chứ cất trong lòng chắc máu dồn lên não mất.

Chuyện là tôi gắn bó với cái resort 4 sao to chà bá ở Đà Lạt này tính đến nay cũng tròn trặn 7 năm. Mồ hôi, nước mắt, gánh bao nhiêu quả phàn nàn của khách, điều phối cái sảnh hơn 300 phòng chạy trơn tru từ mùa cao điểm đến mùa thấp điểm HK thiếu người thì còn phải nai lưng ra làm phòng tuần 2 3 bữa. Dạo gần đây phòng Sales có đợt tuyển, tôi nộp hồ sơ xin chuyển bộ phận nội bộ. Thề với các thím là tôi chuẩn bị cực kỳ bài bản: thuộc lòng từng cái hạng phòng, view ngóc ngách, quy trình vận hành, chuẩn bị sẵn cả kế hoạch khai thác data khách cũ lẫn kèo kết nối với đám vendor chụp ảnh cưới địa phương. Nghĩ bụng 7 năm kinh nghiệm làm Giám sát FO thì cửa sáng như ban ngày.

Thế mà đùng một cái, HR từ chối. Lý do ban đầu bảo là "Lễ tân đang thiếu người, tuyển anh sang Sales thì tốn công đào tạo 2 lần". Ừ thì nghe cũng tốn chi phí vận hành thật. Nhưng đắng mề nhất là ngay tuần sau, cái ghế Sales Executive đó được giao trọn gói cho một em sinh năm 2005 xinh gái nuột nà vừa chân ướt chân rậm vào làm!

Đù mạ, 2005 tức là mới tròn 21 tuổi không chắc có học đại học không chứ em chắc là chưa tốt nghiệp đại học rồi, kinh nghiệm trải đời còn chưa chắc đã đủ chứ đừng nói là kiến thức B2B, giá Contract Rate, Allotment hay xử lý các đoàn MICE cả trăm người. Tôi ngồi tự vấn bản thân cả đêm:

• Có phải do tôi quá ngây thơ khi tin vào "sự cống hiến"?
• Hay cái mảng Sales này nó có quy luật ngầm: COCC, "nhất hậu nhuệ nhì tiền tệ", hoặc HR thích tuyển trẻ đẹp về dễ sai bảo hơn là một ông già 7 năm kinh nghiệm cứng đầu?

Cay thì cay thật, nhưng nghĩ đi cũng phải nghĩ lại. Giờ chuyện cũng đã rồi, tôi tự hỏi có nên nhắm mắt tặc lưỡi ở lại cái ghế Supervisor này tiếp, hay dứt áo ra đi gom hết "võ công" 7 năm FO nhảy sang làm Sales cho một cái resort/khách sạn 5 sao khác ở trung tâm Đà Lạt cho đỡ nhục?

Có thím nào từng ăn "bánh vẽ" cống hiến rồi bị HR sút đi như tôi chưa? Cho tôi xin chút gạch đá cho tỉnh người với!

Nhấp để mở rộng...

HungCuuCaV3 đã nói:

Sai lầm lớn nhất khi ra đời đi làm là nghĩ m đi làm là "cống hiến", làm càng lâu là "cống hiến" càng nhiều.
Nên coi đi làm là 1 cái trao đổi, tôi bán time và effort ra đổi lấy tiền. Chấm hết.
Cái gọi là tình cảm, tình nghĩa, gắn bó, abcxyz... ở chốn công sở là bong bóng xà phòng, chạm cái là tan thôi.

Nhấp để mở rộng...

nthoangga đã nói:

Klq đến post lắm nhưng mà cái mảng khách sạn này hơi khó hiểu nhỉ. Năm ngoái mình check in khuya ở 1 ksan Q1 thì đụng trúng 1 ku em lễ tân trực đêm. Ku em tay đeo JLC, hỏi chuyện thì ngày xưa học ở Mỹ, đang cbi qua Thụy Sĩ học Master. Mình lẩm nhẩm trong đầu kiểu cỡ này sao phải làm lễ tân ta

Nhấp để mở rộng...

nthoangga đã nói:

Klq đến post lắm nhưng mà cái mảng khách sạn này hơi khó hiểu nhỉ. Năm ngoái mình check in khuya ở 1 ksan Q1 thì đụng trúng 1 ku em lễ tân trực đêm. Ku em tay đeo JLC, hỏi chuyện thì ngày xưa học ở Mỹ, đang cbi qua Thụy Sĩ học Master. Mình lẩm nhẩm trong đầu kiểu cỡ này sao phải làm lễ tân ta

Nhấp để mở rộng...

Nguyen David đã nói:

vậy thì vận hành và HR quyền lực càng khủng, chỉ dưới mỗi cđt.
mà ở đâu cũng thế thôi, vận hành và HR nắm quyền sinh sát trong tay mà, dù ông có quán xuyến giỏi đến cỡ nào mà không "quan hệ" thì cũng "dặm chân tại chỗ thôi".
Trong mắt họ, thấy làm được, làm ok thì cho làm, hễ làm không tốt thì căn cứ theo nội quy mà xử.

quay lại vấn đề của ông, "lỡ dại" rồi,
giờ bình tâm xem xét lại, phúc lợi ở chỗ hiện tại so với mặt bằng chung như thế nào.
Nếu ok thì làm tiếp, dù gì cũng đã quen việc, còn thấp hơn những chỗ khác thì nhảy

Nhấp để mở rộng...

yeusinhhan đã nói:

Terracotta hả sếp

Nhấp để mở rộng...

tantrokiniem đã nói:

nghe màu này là đồng râm làm ở Terra ah ...

Nhấp để mở rộng...

crazyboytm đã nói:

Mục đích bài đăng tui muốn hỏi thực trạng COCC, quan hệ cửa sau thui, vì tuyển dụng yêu cầu có kinh nghiệm, tốt nghiệp đai học chuyên ngành liên quan, nhưng 1 con bé 2k5 thì làm gì đã tốt nghiệp đại học hoặc đã có kinh nghiệm?

Nhấp để mở rộng...