1 năm tăng bao nhiêu lương

Hello các bác, thông thường đi làm 1 công ty họ tăng cho bác bao nhiêu % lương. Ví dụ vị trí developer 1 năm các bác được tăng bao nhiêu tiền. Thanks

tùy cty, tùy xem thím cống hiến như nào nữa. tăng nhiều thì tiền đâu mà trả.
tăng gọi là trượt giá thôi 10-15%. đa số là vậy.
còn kiểu fsoft hình như tăng vài trăm k nét - có ng nói vậy chứ tui chưa làm F

vanhai493 said:

tùy cty, tùy xem thím cống hiến như nào nữa. tăng nhiều thì tiền đâu mà trả.
tăng gọi là trượt giá thôi 10-15%. đa số là vậy.
còn kiểu fsoft hình như tăng vài trăm k nét - có ng nói vậy chứ tui chưa làm F

Click to expand...

việc thuê, tìm nhân sự mới còn tốn nhiều hơn cái 10% công ty tăng mà. VD cùng năng lực, apply công ty tôi thì lương cao hơn tôi

thenhan said:

việc thuê, tìm nhân sự mới còn tốn nhiều hơn cái 10% công ty tăng mà. VD cùng năng lực, apply công ty tôi thì lương cao hơn tôi

Click to expand...

uhm, nếu thím thấy ko đủ thì đòi thêm xem sếp nói sao.
hoặc nếu thím làm chủ, thì thím dự tính tăng cho nhân viên của mình bn %?

0%

Tương lai thì tăng theo kpi nhé, thời bung lụa của lương IT đã sắp kết thúc
Tạm tính thì 1 bậc là bù trượt giá 3-4%
Trung bình thì 1 bậc, khá 2 bậc, giỏi 3 bậc

KPI khá thưởng 2 tháng lương, tăng 2 bậc, ràng buộc ở lại cty 12 tháng nhé

Năm nay cả cty ko được tăng lương

3 ~ 5%, quá bèo

Gửi từ Samsung SM-G998B bằng vozFApp

Hình như maximum là 30%

500k hết

mấy cty ở đây bước lương tăng 1 lần chỉ đc cỡ 500k ra trường khởi điểm 4tr, muốn lên 10tr thì cũng phải 6 năm

thenhan said:

việc thuê, tìm nhân sự mới còn tốn nhiều hơn cái 10% công ty tăng mà. VD cùng năng lực, apply công ty tôi thì lương cao hơn tôi

Click to expand...

thay vì tăng 20% lương cho bạn cty sẽ tuyển thằng khác lương gấp rưỡi để làm công việc của bạn.

Tăng lương nó tùy mức của từng doanh nghiệp, nhưng đa phần ở VN nó sẽ tăng theo hệ số lương cơ bản , còn những cái hệ số phức tạp, hệ số bậc lương, lâu năm thì tùy từng đơn vị

Nhân sự làm đúng trách nhiệm, đúng, đủ công việc được phân công (có sai sót nhưng trong mức chấp nhận đc) thì tăng 5-7% chống trượt giá.
Làm tốt hơn, nhanh hơn, hiệu quả công việc tốt hơn 8 tiếng đề ra thì sếp tự tính, trung bình 10-15%
Vượt mức mong đợi của sếp thì tầm 30%, cá biệt hơn vừa vượt mức mong đợi mà sếp/ cty cũng cần nhân sự đó thì ad thêm 5-10% hoặc bonus (thưởng riêng, ko phải lương tháng 13)
Tầm tầm đấy thôi chứ ko chính xác 100% phải như thế.

mục tiêu của tôi là mỗi năm phải tăng ít nhất 15%, chứ tăng ~5% thì bằng lạm phát cmnr

cty xây dựng tăng 3% 1 năm

Hồi ở công ty cũ thì tăng gần 11%.
Thăng chức thì lương lên thêm 23%.

Vừa mới thấy thớt gái bỏ theo trai. Ông làm dev gì mà có 7 củ thế? Nhiêu năm kinh nghiệm rồi fence?

Nick.Thu.5 said:

thay vì tăng 20% lương cho bạn cty sẽ tuyển thằng khác lương gấp rưỡi để làm công việc của bạn.

Click to expand...

nhưng nếu anh tăng 20% lương cho 1 mình bạn, thì những người còn lại sẽ cũng phải tăng theo 20% và như thế nó là 2000% luôn b ơi. còn tuyển ng mới thì những ng còn lại ko nói đc

bình thường là 10 - 20% tùy năng lực, tối đa 30%. Ngày xưa công ty đầu tiên đề nghị tăng 50% để giữ chân mình nhưng mình vẫn nghỉ vì qua công ty mới lương cao hơn 250% so với lương hiện tại.