30-35 tuổi đã khó tìm việc, không lẽ phải nghỉ hưu?

Lứa nhỏ tuổi thì bash sml không muốn tuyển, lứa 30 không tuyển vì éo điều khiển được do nhiều kinh nghiệm với phải trả lương cao, thế rốt cuộc mấy anh doanh nghiệp muốn gì, ăn trên đầu trên cổ người khác chưa thấy sướng à hay đợi đất nước mạt vận rồi mới khóc, lúc nào cũng lên bài thiếu nhân công, người ta ứng tuyển thì lại không nhận vì người ta đòi lương đủ để trang trải cuộc sống
Y8aLVdj.png
 
Lứa nhỏ tuổi thì bash sml không muốn tuyển, lứa 30 không tuyển vì éo điều khiển được do nhiều kinh nghiệm với phải trả lương cao, thế rốt cuộc mấy anh doanh nghiệp muốn gì, ăn trên đầu trên cổ người khác chưa thấy sướng à hay đợi đất nước mạt vận rồi mới khóc, lúc nào cũng lên bài thiếu nhân công, người ta ứng tuyển thì lại không nhận vì người ta đòi lương đủ để trang trải cuộc sống
Y8aLVdj.png
đang dân số vàng, độ tuổi lao động 23 - 30 còn nhiều mấy a ấy tha hồ chọn lựa, chứ mà khi mà người già chiếm quá nhiều, éo để thêm là khác ấy mà
YQtAH0E.png
 
đang dân số vàng, độ tuổi lao động 23 - 30 còn nhiều mấy a ấy tha hồ chọn lựa, chứ mà khi mà người già chiếm quá nhiều, éo để thêm là khác ấy mà
YQtAH0E.png
Sắp rồi đấy, giới trẻ giờ muốn nghỉ đẻ tới nơi rồi cũng nhờ mấy anh tài dẫn đường đấy
UDqbcUT.png
giờ đợi tới lúc dân số chỉ có tụt mà không lên nữa coi ai vui hơn ai.
 
t sn 93 vừa mới tìm được công việc ngồi văn phòng máy lạnh chỉ trỏ cho bọn đứng máy dưới xưởng làm, sau thời gian thất nghiệp 2 tháng ngồi nhà chịu cái nóng thì cuối cùng cũng vào lại phòng máy lạnh hehe, lương thì tạm 13tr thử việc chính thức 14tr
 
t sn 93 vừa mới tìm được công việc ngồi văn phòng máy lạnh chỉ trỏ cho bọn đứng máy dưới xưởng làm, sau thời gian thất nghiệp 2 tháng ngồi nhà chịu cái nóng thì cuối cùng cũng vào lại phòng máy lạnh hehe, lương thì tạm 13tr thử việc chính thức 14tr

14m là tốt rồi bác. Giờ thấy các ngành khác ngoài IT lại dễ kiếm việc thì phải.
 
Hồi mới rời khỏi công ty cũ đã làm được 10 năm tôi cũng kiểu như này, hồi đó không phải bị lay-off mà do méo được lên làm cấp quản lý, :doubt: thay vì chọn người có kinh nghiệm thì ban lãnh đạo cài cắm người nhà vào. :smile: Thành ra chán bỏ luôn.
8JgyqcC.gif
Mà giờ nghĩ lại dù như nào thì đấy cũng là 1 kiểu đuổi khéo chứ chẳng có gì khác, nên thôi cứ coi như là bị thải loại đi. :feel_good:

Sau đó cầm số tiền tích luỹ ra mở cửa hàng riêng, trộm vía tính ra vất 1-2 năm đầu xong về sau cũng khoẻ, giờ mọi thứ đều đều, thu nhập ổn định. :sweet_kiss: Không nhiều nhưng ít ra méo có thằng nào làm mình ức chế kiểu bẩn tưởi được nữa. :still_dreaming:

Thế cho nên là anh em ngoài 30 nếu chưa lên làm chức vụ cao hay chắc chân cổ phần cổ phèo gì thì nên cút sớm, vì sớm muộn gì anh em không cút chúng nó cũng cho anh em cút. :shame:Chuyện này đã có quá nhiều trường hợp đi trước chứng minh rồi. :smile:
 
2x với 3x đời đầu thì trình độ đâu mà ngồi level C với một số vị trí chiến lược? Mấy doanh nghiệp đang tìm C level đổ máu mắt mà ko ra đây.

Bọn tây 4x tụi nó còn học và chuyển nghề mới ầm ầm. Ở Vn chưa gì đã bĩ bôi.
Mong VN người ta cũng tiếp nhận thoáng hơn về vấn đề này, mình biết nhiều người học Đh xong ra làm một thời gian lại muốn đổi ngành, quay xe xong học ra lại ko kịp nữa.

Cảm giác lớn tuổi là một cái gì đó rất kỳ trong môi trường văn phòng thì phải. Trong khi mỗi cv mỗi vai trò đảm trách
 
Mong VN người ta cũng tiếp nhận thoáng hơn về vấn đề này, mình biết nhiều người học Đh xong ra làm một thời gian lại muốn đổi ngành, quay xe xong học ra lại ko kịp nữa.

Cảm giác lớn tuổi là một cái gì đó rất kỳ trong môi trường văn phòng thì phải. Trong khi mỗi cv mỗi vai trò đảm trách
Dân số trẻ quá đông, giành hết việc làm thì mấy người 3x 4x khó cơ hội lắm.
 
Thì bán cafe, làm startup, lên CEO... Thấy vOzer bảo vậy :giggle: :giggle:
Sợ Thất nghiệp thì làm job 2, job 3 là đc:shame::shame::shame:
Vozer làm như mở quán dễ lắm ấy, làm 1 lần tởn, đúng là đốt tiền với tốn tg vl, khỏi đi đâu luôn, thuê nhân viên thì ko lời dc mấy :cautious:
 
Back
Top