Vớ va vớ vẫn, một thằng Middle/Senior lại lo thằng Fresher chiếm chỗ thì nó có làm đc cc gì, thà nghĩ mẹ luôn đi
30 tuổi chưa lên sếp
- Người tạo chủ đề Build Back Better
- Ngày bắt đầu
ryan_lonely
Senior Member
quan trọng cái đầu, ko quan trọng cái tuổi... lên AM, M, thì thêm quản trị chứ ko phải chỉ chuyên môn.
Thằng em sn 96
Senior Member
Quản lý với làm chuyên môn 2 ngạch khác nhau, có thằng làm tốt quản lý nhưng chuyên môn ngu, và éo phải mấy thằng chuyên môn giỏi thì sẽ làm quản lý tốt.
Mấy ông chuyên môn giỏi mà lên làm quản lý, đa phần hay bị dính quả éo quản lý đc đám lính ở dưới, rồi lại ôm mẹ việc hộ cho đám ở dưới, tới lúc nào đó ko gồng đc nữa rồi sụp.
Ít ra mảng IT tôi thấy là thế
Các fen có thể lên review công ty,đọc topic của mấy cty outsource chơi, toàn chửi team lead, PM ncc
Mấy ông chuyên môn giỏi mà lên làm quản lý, đa phần hay bị dính quả éo quản lý đc đám lính ở dưới, rồi lại ôm mẹ việc hộ cho đám ở dưới, tới lúc nào đó ko gồng đc nữa rồi sụp.
Ít ra mảng IT tôi thấy là thế
Các fen có thể lên review công ty,đọc topic của mấy cty outsource chơi, toàn chửi team lead, PM ncc
Blind_hero_777
Senior Member
Không biết các anh đi làm thế nào chứ tui nghe kể một vài công ty lớn áp đặt tư tưởng cho nhân viên y như ban tuyên giáo. Loại công ty này lương 50k biden tháng tui cũng éo thèm làm.
bixalem
Senior Member
Lên đúng là tăng lương không thấm thật, lại thêm 1 mớ việc khác làm giảm bên làm việc chuyên môn đi, mà làm chuyên môn ít đi thì sau 1 thời gian cảm giác trình mình đi xuống, đấy là trường hợp của tôiChả bù với công ty tôi 1 bầy senior dev éo thằng nào chịu lên làm team leader, toàn vịn cớ vợ đẻ, đón con, sức khỏe yếu... Vì lên thì lương tăng chả thấm mà việc thì nhiều
Lão kia làm lâu quá được chỉ định lên, mặt méo xệch, làm được 3 tháng quit
. Đang chăm chăm làm kỹ thuật ngon, đẩy lên phải làm việc giữa người với người nhiều hơn, đùn đẩy đá quả bóng trách nhiệm qua lại, nhìn phát mệt, mình mà bơ éo giao tiếp thì công việc mấy thằng dưới lại kẹt kẹt không suôn sẻ, lúc vừa lên đúng chán. Tôi bên nghiên cứu-sản xuất nhé
If you know what I mean
Senior Member
Sếp nó cũng có nhiều cấp độ sếp, trên sếp còn sếp to hơn. Đâu phải cứ sếp là được quyền sa thải bừa bãi. Anh làm việc không đạt yêu cầu thì nhiều khi thằng sếp quản lí trực tiếp của anh còn bị sa thải trước anh ấy.
SovietMarch
Senior Member
Chuẩn này bác, tui làm ngành kia cũng giống IT.Đại loại chia ra 2 hướng là:Quản lý với làm chuyên môn 2 ngạch khác nhau, có thằng làm tốt quản lý nhưng chuyên môn ngu, và éo phải mấy thằng chuyên môn giỏi thì sẽ làm quản lý tốt.
Mấy ông chuyên môn giỏi mà lên làm quản lý, đa phần hay bị dính quả éo quản lý đc đám lính ở dưới, rồi lại ôm mẹ việc hộ cho đám ở dưới, tới lúc nào đó ko gồng đc nữa rồi sụp.
Ít ra mảng IT tôi thấy là thế
Các fen có thể lên review công ty,đọc topic của mấy cty outsource chơi, toàn chửi team lead, PM ncc
- đi sâu vào chuyên môn làm người cực giỏi, cty khó thay thế được ( principal).
- Làm lead - rồi lên hẳn sếp tổng định hướng sản phẩm.
hoangviann
Senior Member
này chuẩn. tôi 30, tự đánh giá bản thân làm nhân viên tinh nhuệ chứ không dám nhận giỏi. nhưng từ khi lên quản lý (bị đặt ngồi vào) nói thật lúc nào cũng lo nv làm không xong, rồi mình không có kinh nghiệm quản lý hay ông sếp mình cũng không truyền đạt gì cho vde quản lý. nên toàn làm mò. gọi là có cái chức to hơn người khác sai được họ chứ còn nhiều khi mình toàn sắn tay vào làm hay chỉ cho nhân viên nên thấy từ khi lên sếp giống làm culi hơn vì phải lo cả mấy thứ khác nữa. vì tư duy lo người ta làm không ổn (mà làm khong ổn thật) xong cái tính thì cầu toàn nên chỉ nhận bản đầu tiên, lúc sau sửa thì sửa luôn chứ kêu nv sửa toàn không đúng ý.Quản lý với làm chuyên môn 2 ngạch khác nhau, có thằng làm tốt quản lý nhưng chuyên môn ngu, và éo phải mấy thằng chuyên môn giỏi thì sẽ làm quản lý tốt.
Mấy ông chuyên môn giỏi mà lên làm quản lý, đa phần hay bị dính quả éo quản lý đc đám lính ở dưới, rồi lại ôm mẹ việc hộ cho đám ở dưới, tới lúc nào đó ko gồng đc nữa rồi sụp.
Ít ra mảng IT tôi thấy là thế
Các fen có thể lên review công ty,đọc topic của mấy cty outsource chơi, toàn chửi team lead, PM ncc
có đợt tôi đi viện trước 15p vào phòng mổ vẫn cầm đt trên tay vì mọi cv đều qua mình hết. đợt này còn đỡ là phân bớt việc và học cách chấp nhận.
nói vậy chứ hôm qua vừa sa thải 1 loạt
giờ lại tự làm tự ăn chứ chả có nv nào nữa. hầy.
CAI_GI_CUNG_BU
Member
Nhưng nhờ vậy khách hàng mới tin tưởng.Có hàng cho bên bên anh ấy làm hoài
OneAboveAll
Senior Member
đi làm bao năm không tích luỹ được kỹ năng và kinh nghiệm nào sao fen
eren
Member
Dân tài chính với kinh doanh. Mấy chức trưởng phòng, giám đốc ngoại giao nham nhảm mà. Làm vài năm lên sếp là bình thường
huy5622604
Member
ai không làm sếp được thì tránh sang một bên 
Fallen.Angel
Senior Member
Chỉ là 1 mốc tham khảo thôi
Ở tuổi 3x muốn nhảy việc đi xin job vào quản lý dễ hơn xin làm nhân viên, quản lý tầm trung rất ngại tuyển ng lớn tuổi hơn mình (quản lý cấp cao thì khác, tuyển ng lớn tuổi hơn bình thường)
Khó thôi, ko phải ko thể
Độ tuổi dưới 30 vẫn có thể lên quản lý, nhưng cố gắng nhìu hơn, vất vả hơn là làm nhân viên thường (đương nhiên)
cugia1991
Đã tốn tiền
Tôi bên sản xuất đây. Nói thật là lên làm leader mệt bỏ mẹ , lương thêm dc tý ko bù dc áp lực và công việc phụ.Lên đúng là tăng lương không thấm thật, lại thêm 1 mớ việc khác làm giảm bên làm việc chuyên môn đi, mà làm chuyên môn ít đi thì sau 1 thời gian cảm giác trình mình đi xuống, đấy là trường hợp của tôi
Cứ tà tà làm thằng culi mà lại sướng , hết giờ làm cắp đít về méo quan tâm gì nữa, đéo phải lên cty vào ngày nghỉ nếu máy móc có vấn đề gì.
via theNEXTvoz for iPhone
chi_tai_ham_ca_do
Đã tốn tiền
mình 30 tuổi sáng làm bốc sếp. tối chạy 4 bánh đi dạo mát đón khách
Chủ đề tương tự
