30 tuổi chưa lên sếp

Thằng em sn 96 said:

Quản lý với làm chuyên môn 2 ngạch khác nhau, có thằng làm tốt quản lý nhưng chuyên môn ngu, và éo phải mấy thằng chuyên môn giỏi thì sẽ làm quản lý tốt.
Mấy ông chuyên môn giỏi mà lên làm quản lý, đa phần hay bị dính quả éo quản lý đc đám lính ở dưới, rồi lại ôm mẹ việc hộ cho đám ở dưới, tới lúc nào đó ko gồng đc nữa rồi sụp.
Ít ra mảng IT tôi thấy là thế
Các fen có thể lên review công ty,đọc topic của mấy cty outsource chơi, toàn chửi team lead, PM ncc

Click to expand...

Bổ sung thêm 1 chút:

Nhiều thằng quản lý xuất phát từ thuần chuyên môn thì nó chỉ biết cái chuyên môn của nó thôi nên tầm nhìn rất hạn hẹp: Ví dụ ông kỹ thuật lên quản lý thì cũng chỉ nhăm nhăm kỹ thuật thôi, trong khi ở tầm quản lý thì phải biết về dòng tiền, thuế, về kinh doanh khách hàng ... và có cái nhìn tổng thể để còn hỗ trợ và phối hợp chung.

Nhiều thằng quản lý thì lại thiếu chuyên môn, mặc dù là nó push tiến độ cực gắt nhưng thiếu chuyên môn dẫn đến tệ nhất là chỉ đạo lung tung và đặc biệt là không biết gỡ trong các vụ khó. Đã là đứng đầu thì việc khó phải biết tháo gỡ hoặc tìm được đứa nó đủ sức mà tháo gỡ.

Quản lý mà thiếu tiếng nói với Lãnh đạo thì anh em hay không được ghi nhận công việc xứng đáng

stackoverflow said:

sếp gì mới được, đa số sếp vẫn là đi làm nhân viên cho chủ doanh nghiệp đấy thôi. Làm đến 30 tuổi mà không cạnh tranh được với lũ intern, fresher thì đúng là phế vật ngành nào ko biết, chứ ngành IT senior 30 tuổi nhảy việc ầm ầm

Click to expand...

Cũng là thằng làm thuê như nhau thôi.

zzkaka said:

Sao anh biết ko đc đớp, chứ đám bạn tôi cỡ Group Leader bên FDI Hàn xẻng đều có cửa hết đấy. Lậu nhiều là đằng khác.
Còn tập đoàn kt nhà nước thì thôi miễn bàn, vì tôi đang làm ở đây.

Click to expand...

Tôi thấy so rộng ra thị trường được mấy đâu. Vozer này chắc tinh hoa nhiều, nhờ 500ae vào confirm giúp anh @zzkaka xem tỉ lệ làm quản lý ăn lậu ngoài nhiều ko

Đĩ mẹ tư duy áp đặt vkl

Gửi từ iphone 17ProMaxLuxury bằng vozFApp

Sếp hết thì lấy đâu ra nhân viên làm. Nói chung làm lãnh đạo nó phải có tý năng khiếu, chuyên môn tốt nhưng lên làm quản lý thì không phải ai cũng làm tốt được.

merika said:

Chả bù với công ty tôi 1 bầy senior dev éo thằng nào chịu lên làm team leader, toàn vịn cớ vợ đẻ, đón con, sức khỏe yếu... Vì lên thì lương tăng chả thấm mà việc thì nhiều

Lão kia làm lâu quá được chỉ định lên, mặt méo xệch, làm được 3 tháng quit

Click to expand...

Làm team leader mệt vcl ra. Họp hành, đảm bảo tiến độ, code, system design, review cod, tạo ticket cho team... lâu lâu lại thấy tụi PO nó tag tên hỏi này nọ mệt vcl. Lỡ lỗi gì trên Prod là ăn đủ, notifications loạn xà ngầu.
Cảm giác 1 mình cân tất cả dự án, đcm nó còn ngồi vẽ system design cho cả team code muốn điên, ko ngày nào ko làm tới khuya
Ae mà cảm thấy dư ăn dư để, làm tàng tàng qua ngày thì cứ code, nghiên cứu kĩ thuật nó vui lương cũng ko phải thấp

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp

Thằng em sn 96 said:

Tôi thấy so rộng ra thị trường được mấy đâu. Vozer này chắc tinh hoa nhiều, nhờ 500ae vào confirm giúp anh @zzkaka xem tỉ lệ làm quản lý ăn lậu ngoài nhiều ko

Click to expand...

Tôi thì thấy chỉ cái mảnh IT của các anh là khác thôi. Công việc rõ ràng, đánh giá hiệu quả cũng dễ thì đánh giá cá nhân của quản lý sẽ ít có ảnh hưởng.
Các nghề khác việc đánh giá cá nhân của quản lý sẽ rất lớn, thậm chí từ không thành có như bên nhà nước. Và lậu từ đó mà sinh ra.

Làm việc của sếp nhưng lại đếu phải là sếp. Vậy đó.

zzkaka said:

Sao anh biết ko đc đớp, chứ đám bạn tôi cỡ Group Leader bên FDI Hàn xẻng đều có cửa hết đấy. Lậu nhiều là đằng khác.
Còn tập đoàn kt nhà nước thì thôi miễn bàn, vì tôi đang làm ở đây.

Click to expand...

hốc nhiều là đằng khác, thằng kỹ thuật bên cty vợ nó cắm 2-3 công ty của nó vào công ty, ăn mớ tiền

Nhaemcotivi said:

hốc nhiều là đằng khác, thằng kỹ thuật bên cty vợ nó cắm 2-3 công ty của nó vào công ty, ăn mớ tiền

Click to expand...

Thậm chí ko cần lậu, Công ty riêng của nó đấu thầu sòng phẳng với các Vendor khác luôn, nhưng có lợi thế cực lớn là chân trong rồi.

ChipucuVn1 said:

Mình làm culi cũng được, miễn là lương lậu ổn định. Cuối tuần về trồng cây ngắm đít cá là được rồi. Cày ải cho lắm bà tổng lại có thêm cái thẻ xanh chứ được cm gì đâu

Click to expand...

Quan trọng là ổn định mấy chục năm, tới 50 tuổi thì bị sa thải

CAI_GI_CUNG_BU said:

Nhưng nhờ vậy khách hàng mới tin tưởng.Có hàng cho bên bên anh ấy làm hoài

Click to expand...

Lãnh đạo mà không lo được cho đời sống anh em ấm êm thì ai mà chịu theo.
Đáp ứng nhu cầu khách hàng đâu có nghĩa là mang việc về ép anh em làm cho ra bã, hộc bơ để cho 1 mình ông sếp mang tiếng thơm.

Không biết anh/em thế nào chứ tôi chẳng thiết tha gì chức tước cả. 28 tuổi là Trưởng phòng ITO, 30 tuổi tôi lại đi xin làm thợ code, 31 tuổi lại được đưa lên làm team leader, 32 tuổi làm PM (tương đương với vị trí tech lead trong cty lúc đó), 33 tuổi lại xin làm thợ code -> 35 tuổi lại làm PM/Tech-lead và giờ lại làm code tiếp =]]]. Tôi làm chân sai vặt cũng được miễn là trong cty tôn trọng tôi, đừng hạ nhục tôi và lương cao là tôi làm =]]]

zzkaka said:

Tôi thì thấy chỉ cái mảnh IT của các anh là khác thôi. Công việc rõ ràng, đánh giá hiệu quả cũng dễ thì đánh giá cá nhân của quản lý sẽ ít có ảnh hưởng.
Các nghề khác việc đánh giá cá nhân của quản lý sẽ rất lớn, thậm chí từ không thành có như bên nhà nước. Và lậu từ đó mà sinh ra.

Click to expand...

tôi thì thấy lậu chẳng qua là rút ruột cty A sang cá nhân/cty B thôi, phần đông do quản lý yếu kém của người đứng đầu là chính.
ở nhà nước thì tiền chùa nên ruột dài vô hạn tha hồ mà rút, còn ở tư nhân thì thì đào đâu ra lắm ruột mà rút thế. Hạn hữu có 1 số thành phần xung quanh các anh ăn được chứ nhìn rộng ra cả xã hội phần đông toàn như thế thì bao nhiêu của cải vật chất chạy túi trái sang túi phải cho đủ.

sếp, nhưng là sếp ở mức độ nào, nhóm trưởng, tổ trưởng, trực ca, phó quản đốc, quản đốc, trợ lý phòng, phó phòng, trưởng phòng, hay phó giám đốc, hay là lập công ty làm giám đốc,
chứ 30 tuổi với khoảng 6 năm đi làm mà không làm ít nhất tổ trưởng ở góc độ công trường hoặc trợ lý phòng nếu ở ngoài phòng hành chính thì cũng hơi chậm

typn_5 said:

sếp, nhưng là sếp ở mức độ nào, nhóm trưởng, tổ trưởng, trực ca, phó quản đốc, quản đốc, trợ lý phòng, phó phòng, trưởng phòng, hay phó giám đốc, hay là lập công ty làm giám đốc,
chứ 30 tuổi với khoảng 6 năm đi làm mà không làm ít nhất tổ trưởng ở góc độ công trường hoặc trợ lý phòng nếu ở ngoài phòng hành chính thì cũng hơi chậm

Click to expand...

Với nhiều nghề thì 5 năm đầu chỉ là học việc thôi
Năm thứ 6 học xong là lên chức luôn hả

Quan trọng thu nhập thôi chứ lên làm chi

60 tuổi chưa lên chủ tịt nước thì vẫn là đbrr thôi
đương kim chủ tịt mới có 52 tuổi

Quan trọng là nhiều tiền chứ sếp làm cmn nó làm gì.
muốn làm sếp thì qua sale bđs, bảo hiểm,... lên nhanh ko ý mà

Sếp thì cũng 5-7 loại, làm sếp nhưng ở tuyến dưới thì lương còn thua cả thằng chuyên viên tuyến trên

gialam_o.0 said:

Với nhiều nghề thì 5 năm đầu chỉ là học việc thôi
Năm thứ 6 học xong là lên chức luôn hả

Click to expand...

cơ hội thì nhiều, có muốn tạo mối quan hệ hay ko thôi, với 1 ng có khoảng 5 năm học việc nghiêm túc, bỏ công sức tạo quan hệ với sếp thì việc lên làm quản lý nó là sớm hay muộn thôi.