"35 tuổi thì đừng làm những công việc vốn chỉ dành cho người dưới 30 tuổi"

Trong ngành lập trình, đến năm 30 tuổi, thường người ta hay lo lắng về "lời nguyền" thất nghiệp tuổi 35.
190522120926-01-china-996-tech-worker-intl-17134032711382005769741.jpg



Trong ngành công nghệ, đặc biệt là lĩnh vực phát triển phần mềm, nhiều người nói rằng, lập trình viên có thể phải đối mặt với nguy cơ thất nghiệp rất cao khi bước vào độ tuổi khoảng 30-35. Đặc biệt, tình trạng này phổ biến hơn cả ở Trung Quốc.

30 tuổi có thực sự là cột mốc mà lập trình viên không thể vượt qua? Các lập trình viên tại Trung Quốc, những người từng khát khao sử dụng công nghệ để thay đổi thế giới, đang nhìn nhận kế hoạch nghề nghiệp và giá trị cuộc sống của mình như thế nào?

Zhihu, nền tảng hỏi đáp trực tuyến lớn của Trung Quốc, đã phỏng vấn các lập trình viên trung niên để nghe câu chuyện và cuộc sống của họ.


Tian Zhen, 30 tuổi, đã làm lập trình viên được 4 năm tại một công ty công nghệ ở Bắc Kinh.

Trong ngành lập trình, đến năm 30 tuổi, thường người ta hay lo lắng về "lời nguyền" thất nghiệp tuổi 35.

Nhưng Tian Zhen không cho là như thế. Cô đang nỗ lực tiếp tục rèn luyện, trau dồi kiến thức, kỹ năng trong kinh doanh và phấn đấu có thể lãnh đạo một tập thể ở tuổi 35 chứ không chỉ làm nhân viên cấp thấp.

"Điều này không có nghĩa là những nhân viên cấp thấp không quan trọng, nhưng vẫn còn nhiều nhiệm vụ đòi hỏi năng lực phức tạp hơn để giải quyết. Dù bạn làm ở ngành nào, nếu bạn đã làm việc ở tuyến đầu nhiều năm thì về có vẻ bạn không có động lực cho lắm" - nữ lập trình viên nhận xét.

Khi mới bắt đầu làm việc, Zhen sẽ cảm thấy rất hài lòng nếu thành thạo một công cụ, xây dựng framework và học được một ngôn ngữ. Nhưng chắc chắn như thế sẽ là không đủ trong tương lai. Ở mọi dự án lớn, người giỏi nhất sẽ quyết định sử dụng framework, ngôn ngữ và công cụ nào, điều này quyết định điểm khởi đầu của toàn bộ dự án. Nếu quyết định đúng thì sau này sẽ tránh được rất nhiều rắc rối. Nếu không đúng thì sau này sẽ ngày càng có nhiều rắc rối hơn, có thể lãng phí thời gian và sức lực.
 
Ai cũng biết là như thế nhưng khổ nỗi dù cho tất cả nhân viên có cùng cố gắng vươn lên nhưng chức vụ quản lý chỉ có vài người thôi. Và ngta vẫn chỉ chọn những người giỏi nhất.
Nguy cơ bị công ty đào thải do làm lâu năm lương cao để tuyển bọn trẻ mới vào lương thấp hơn vẫn luôn hiện hữu
 
Ai cũng biết là như thế nhưng khổ nỗi dù cho tất cả nhân viên có cùng cố gắng vươn lên nhưng chức vụ quản lý chỉ có vài người thôi. Và ngta vẫn chỉ chọn những người giỏi nhất.
Nguy cơ bị công ty đào thải do làm lâu năm lương cao để tuyển bọn trẻ mới vào lương thấp hơn vẫn luôn hiện hữu
Nếu ở khối back và mid office mà cty làm vậy thì chạy ngay khỏi cty đó đi.
Marketing, sale, ecom , hr thì còn chọn trẻ chứ những cviec khác chỉ càng muốn già thôi, già mà rẻ thì càng đc hốt nhanh dữ nữa.
 
Xã hội là muôn màu, miễn sao ko hại ai thì sống sao làm gì thì kệ mịa nó đi.

via theNEXTvoz for iPhone
 
manager thì lương cũng ko cao hơn dev là mấy, trừ mấy key position như CTO hay BOD đồ thôi
nhưng làm manager ở độ tuổi còn học dc, còn improve coding skill dc thì sẽ khá là risk vì tech ko update dc do phải dành time làm manager, mà tech ko update thì lại khó làm manager, nên chỉ khi nào code hết nổi hay cân nhắc đổi role

dev có ưu điểm làm hết giờ làm thì tắt máy nghĩ, đi làm job 2 kiếm tiền thôi, manager thì phải làm rất nhiều task ko tên rất bực
 
Ở Úc và thấy nhiều người hơn 40t vẫn code ầm ầm. Điển hình có ông kia hơn 60 nghỉ hưu mà lúc làm project kia cty vẫn liên hệ nhờ ổng chỉ setup mấy cái legacy projects.
 
Back
Top