thường thì có thỏa thuận này nhưng nếu mình biết sẽ k phải làm việc trực tiếp với cty hiện tại thì cũng dc mà bác, còn kiểu làm cho đối tác xong phải ra mặt với cty hiện tại thì phải thông báo xem 2 bên thế nàokhông phải cứ im im là xong đâu, nhiều bên liên kết đối tác có thoả thuận ngầm luôn đấy, im im sang, xong hr cũng im im tuyển nhưng manager cũ nó thấy thế là 2 bên xiên nhau, giữ quan hệ đối tác phải bỏ người
đầy thiếu éo gì fen
tập đoàn V phải k fence ?Có anh bạn, tiến sỹ ở Pháp về, có offer chính thức của tập đoàn xe điện, đến gần ngày onboard thì a manager gọi bảo dừng offer
Tôi thì pv vị trí nhà máy pin, lúc phỏng vấn thì gặp một HR, lúc thông báo offer thì HR khác, HR cũ đã bay màu đâu rồi. Mãnh liệt tinh thần V
Tập đoàn Mãnh liệt fence ơi.tập đoàn V phải k fence ?
có, F** đầu năm nay
) kêu ra tết onboard rồi hủy 
HR về gọi phổ biến role việc làm, hỏi có offer chưa thì không nghe thấy gì
công ty nào zậy bác
chắc lego
Đợt Bamboo đang mạnh, ông nào cũng muốn nhảy qua, sau sụm nụ cái nhảy loạn xạ. Lúc đi ông nào đàng hoàng lịch sự thì còn nhảy về được, chứ kiểu dứt áo phủi tay thì bị ghim liền.
Ca của mình kể thì hơi khác 1 xíu. Ổng kể cũng lâu rồi nên chi tiết mình nhớ có thể bị sai chút, fen nào trong ngành ghé qua đọc được thì chỉnh lại nếu có lòng hảo tâm nha, hẹ hẹ hẹ.
uh thì đúng bên VTE (Lào) có 1 cái, mà cũng đâu có đủ dùng. Trước còn cạch mặt nhau ko hỗ trợ vs nhau nữa mà, giờ thì êm zui rồi, tiền mà, ai chê đâu
"khi nhận offer cty mới thường nói bên cty mới phải cho nửa tháng, 1 tháng để sắp xếp công việc bàn giao cty cũ là vậy."
