Bank ép nhân viên đi chạy

Bank cụ thể M hiện đang yêu cầu nhân viên chạy bộ trên app Strava, nếu ko thì phạt 1tr cho 1 ngày ko chạy và kéo dài cả tháng. Mình không làm trực tiếp cho bank này nhưng bạn bè mình làm. Có vẻ đang bank này đang yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ và ko liên quan tới công việc trên hợp đồng lao động. Hiện tại mình muốn hỏi có luật lao động nào hỗ trợ hoặc chống lại việc bank này đang yêu cầu nhân viên không?

Note: Mình ko làm việc ở bank này, ko có nhu cầu kiện. Chỉ muốn tìm hiểu chút kiến thức xã hội thôi nhé

bữa có bà cột đt vào con chó r cho nó chạy quanh xóm

chống lại rồi thì đc gì ko chạy thì nghỉ việc chứ sao

boyxmen007 said:

Bank cụ thể M cam hiện đang yêu cầu nhân viên chạy bộ trên app Strava, nếu ko thì phạt 1tr cho 1 ngày ko chạy và kéo dài cả tháng. Mình không làm trực tiếp cho bank này nhưng bạn bè mình làm. Có vẻ đang bank này đang yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ và ko liên quan tới công việc trên hợp đồng lao động. Hiện tại mình muốn hỏi có luật lao động nào hỗ trợ hoặc chống lại việc bank này đang yêu cầu nhân viên không?

Click to expand...

Xin thông tin, tớ đang làm M cam đây, Band 5 hàm CG phê duyệt, và tớ ko chạy cũng ko có thông tin bôi đen!

MSB à

Tính mình thích tham gia mấy cái này. Nhưng mà ép thì không tham gia luôn. Nó cũng chẳng làm được gì mình. Nhớ cty cũ, sếp bảo, hôm nay ở lại OT cả, ai về thì tự giác lập biển bản phạt trước đi. Minh chẳng nói gì, đứng lên về ngay lập tức trước mặt sếp. Xong hôm sau vẫn bình thường, chẳng có vấn đề gì. Nửa năm sau mình nghỉ vì lương thấp.

thì gian lận đi bác, đi xin file gpx gần chỗ ở rồi add vô strava

Xưa bên tôi cũng bắt chạy.... Nhưng mỗi km + vào lương 5k, thế là anh em cào tháng đó, ngày nào cũng bem 3-4km đều như vắt chanh...
Mà cty chỉ làm đc 2 tháng :v tốn kém qua nên bỏ

boyxmen007 said:

Bank cụ thể M cam hiện đang yêu cầu nhân viên chạy bộ trên app Strava, nếu ko thì phạt 1tr cho 1 ngày ko chạy và kéo dài cả tháng. Mình không làm trực tiếp cho bank này nhưng bạn bè mình làm. Có vẻ đang bank này đang yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ và ko liên quan tới công việc trên hợp đồng lao động. Hiện tại mình muốn hỏi có luật lao động nào hỗ trợ hoặc chống lại việc bank này đang yêu cầu nhân viên không?

Click to expand...

Bank V xanh lá cây cũng thế nhé

boyxmen007 said:

Bank cụ thể M cam hiện đang yêu cầu nhân viên chạy bộ trên app Strava, nếu ko thì phạt 1tr cho 1 ngày ko chạy và kéo dài cả tháng. Mình không làm trực tiếp cho bank này nhưng bạn bè mình làm. Có vẻ đang bank này đang yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ và ko liên quan tới công việc trên hợp đồng lao động. Hiện tại mình muốn hỏi có luật lao động nào hỗ trợ hoặc chống lại việc bank này đang yêu cầu nhân viên không?

Click to expand...

Đạp cớt của thằng V chứ đâu. Ngoài giờ bắt ngta chạy. Ko chạy trừ tiền, đánh giá abc xyz.

via theNEXTvoz for iPhone

Nhân viên văn phòng suốt ngày ngồi nên công ty muốn nhân viên vận động cho khỏe người. Trong giờ hành chính chẳng lẽ đang làm thì bỏ khách hàng để ra tập thể dục. Mấy món tự giác dân mình lười lắm, nên gắn vào thưởng phạt cho chắc ăn. Còn ai muốn tố công ty thì mời, ngân hàng nó đăng tuyển thì ứng viên nó ứng tuyển chắc ngập người luôn

Trước mụ vk làm cho hãng dược lớn. Có đợt phong trào chạy bộ đổi điểm lấy quà, phát nhân viên người cái smartband. Mình về dán băng keo vô cây quạt cho nó chạy số nhỏ nhất. Và ... Vk mình đứng thứ 2, được cái loa Bluetooth jbl. Cho đứa cháu quăng 4 ngày banh chành

Không nói nhiều said:

Nhân viên văn phòng suốt ngày ngồi nên công ty muốn nhân viên vận động cho khỏe người. Trong giờ hành chính chẳng lẽ đang làm thì bỏ khách hàng để ra tập thể dục. Mấy món tự giác dân mình lười lắm, nên gắn vào thưởng phạt cho chắc ăn. Còn ai muốn tố công ty thì mời, ngân hàng nó đăng tuyển thì ứng viên nó ứng tuyển chắc ngập người luôn

Click to expand...

Mình ko có ý định kiện vì mình ko làm trực tiếp bên này. Mình cũng ko thích môi trường bên bank, chê lắm bạn ạ . Chủ yếu muốn tìm hiểu vđề pháp lý có back up việc bank này đang làm thôi. Với cả này cũng là thông tin mà nhiều người muốn biết.

Không nói nhiều said:

Nhân viên văn phòng suốt ngày ngồi nên công ty muốn nhân viên vận động cho khỏe người. Trong giờ hành chính chẳng lẽ đang làm thì bỏ khách hàng để ra tập thể dục. Mấy món tự giác dân mình lười lắm, nên gắn vào thưởng phạt cho chắc ăn. Còn ai muốn tố công ty thì mời, ngân hàng nó đăng tuyển thì ứng viên nó ứng tuyển chắc ngập người luôn

Click to expand...

Xàm, này là vừa muốn dc tiếng là phát động phong trào công ty, vừa không muốn mất 1 ngày làm việc (đồng nghĩa với mất 1 ngày lãi kinh doanh). Nếu mà chuẩn chỉnh thì phải làm như bọn Hàn, nó cho hẳn 2-3 ngày leo núi hành xác luôn, tổ chức vào ngày thường coi như là đi làm luôn và chia theo từng nhóm phòng, vừa đảm vào vẫn hoạt động kd mà k chiếm vào ngày nghỉ của người khác.

boyxmen007 said:

Bank cụ thể M cam hiện đang yêu cầu nhân viên chạy bộ trên app Strava, nếu ko thì phạt 1tr cho 1 ngày ko chạy và kéo dài cả tháng. Mình không làm trực tiếp cho bank này nhưng bạn bè mình làm. Có vẻ đang bank này đang yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ và ko liên quan tới công việc trên hợp đồng lao động. Hiện tại mình muốn hỏi có luật lao động nào hỗ trợ hoặc chống lại việc bank này đang yêu cầu nhân viên không?

Click to expand...

Cài cái giả lập android lên, cho chạy 1 lúc thì đủ chỉ tiêu chứ gì?

có hack mà bro cần ko mình làm cho vài nghìn km cũng thoải mái

VITO SCALETTA said:

Bank V xanh lá cây cũng thế nhé

Click to expand...

Láo chó. V xanh lá cây không có phạt. Chỉ là phát động phong trào thôi. Không chạy không sao.

nếu thể thao tăng cường sk thì ngta chơi cái khác như cầu lông, bóng chuyền, bóng đá có dc k mà bắt phải chạy?
Sao lại bắt ngày nào cũng phải chạy? mưa gió,sk k cho phép cũng phải chạy à?

1 thằng cầm 5 cái điện thoại. ez

mất dạy thế nhỉ, nếu làm thì thưởng thêm thì được chứ không làm lại đè ra phạt là sao thời gian rảnh của tôi tôi thích làm gì kệ tôi chứ