freezer0604
Senior Member
Bí quyết đàm phán lương bất bại khi phỏng vấn
Theo chuyên gia tuyển dụng Chanelle Howell, với bí quyết này, ứng viên có thể khiến nhà tuyển dụng tiết lộ chiến thuật trả lương của họ.
lifestyle.zingnews.vn
Theo chuyên gia tuyển dụng Chanelle Howell, với bí quyết này, ứng viên có thể khiến nhà tuyển dụng tiết lộ chiến thuật trả lương của họ.
- Ngọc Bích
- Thứ sáu, 16/2/2024 06:27 (GMT+7)
- A A
Chuẩn bị tốt kỹ năng đàm phán lương giúp bạn có mức thu nhập tốt. Ảnh: Pexels.
Trao đổi với CNBC Make It, bà Chanelle Howell, chuyên gia tuyển dụng từng làm việc cho ngân hàng Goldman Sachs và quỹ đầu tư mạo hiểm Bridgewater Associates (Mỹ), tiết lộ một câu hỏi "đắt giá" trong buổi phỏng vấn.
Chuẩn bị tốt kỹ năng đàm phán lương giúp bạn có mức thu nhập tốt. Ảnh: Pexels.
Ví dụ, bạn đang phỏng vấn vị trí có mức lương 100.000-150.000 USD. Khi gặp nhà tuyển dụng, bạn hãy hỏi: "Điều gì phân biệt ứng viên được trả 100.000 USD và ứng viên 150.000 USD?"
Câu hỏi này sẽ khiến họ tiết lộ chiến lược trả lương cho vị trí này. Ví dụ, họ có thể nói ứng viên lương cao phải có số năm kinh nghiệm nhất định, quản lý một số lượng nhân viên nhất định, dẫn dắt các dự án quan trọng hoặc giỏi chuyên môn đặc biệt.
Dựa vào thông tin này, bạn hãy khéo léo lồng ghép các kỹ năng và thành tích liên quan đến yêu cầu của họ. Howell nhấn mạnh bạn cần nhắc lại những yếu tố này xuyên suốt buổi phỏng vấn để chứng tỏ mình là ứng viên sáng giá.
"Sau đó, trong quá trình đàm phán, bạn có thể sử dụng chính những lời họ nói để chứng minh mình xứng đáng nhận mức lương cao hơn", bà Howell khuyên.
Khi đến giai đoạn chốt lương, hãy nhắc lại cách bạn đáp ứng các kỳ vọng của một ứng viên được đánh giá cao, sau đó đưa ra mức lương mong muốn ở mức cao nhất trong khoảng dự kiến.