Bí quyết đàm phán lương bất bại khi phỏng vấn

[freezer0604]

Bí quyết đàm phán lương bất bại khi phỏng vấn

Theo chuyên gia tuyển dụng Chanelle Howell, với bí quyết này, ứng viên có thể khiến nhà tuyển dụng tiết lộ chiến thuật trả lương của họ.

lifestyle.zingnews.vn

Theo chuyên gia tuyển dụng Chanelle Howell, với bí quyết này, ứng viên có thể khiến nhà tuyển dụng tiết lộ chiến thuật trả lương của họ.

• Ngọc Bích
• Thứ sáu, 16/2/2024 06:27 (GMT+7)
• 
  
• A A

Chuẩn bị tốt kỹ năng đàm phán lương giúp bạn có mức thu nhập tốt. Ảnh: Pexels.

• 
  

Chuẩn bị tốt kỹ năng đàm phán lương giúp bạn có mức thu nhập tốt. Ảnh: Pexels.

Trao đổi với CNBC Make It, bà Chanelle Howell, chuyên gia tuyển dụng từng làm việc cho ngân hàng Goldman Sachs và quỹ đầu tư mạo hiểm Bridgewater Associates (Mỹ), tiết lộ một câu hỏi "đắt giá" trong buổi phỏng vấn.
Ví dụ, bạn đang phỏng vấn vị trí có mức lương 100.000-150.000 USD. Khi gặp nhà tuyển dụng, bạn hãy hỏi: "Điều gì phân biệt ứng viên được trả 100.000 USD và ứng viên 150.000 USD?"
Câu hỏi này sẽ khiến họ tiết lộ chiến lược trả lương cho vị trí này. Ví dụ, họ có thể nói ứng viên lương cao phải có số năm kinh nghiệm nhất định, quản lý một số lượng nhân viên nhất định, dẫn dắt các dự án quan trọng hoặc giỏi chuyên môn đặc biệt.
Dựa vào thông tin này, bạn hãy khéo léo lồng ghép các kỹ năng và thành tích liên quan đến yêu cầu của họ. Howell nhấn mạnh bạn cần nhắc lại những yếu tố này xuyên suốt buổi phỏng vấn để chứng tỏ mình là ứng viên sáng giá.
"Sau đó, trong quá trình đàm phán, bạn có thể sử dụng chính những lời họ nói để chứng minh mình xứng đáng nhận mức lương cao hơn", bà Howell khuyên.
Khi đến giai đoạn chốt lương, hãy nhắc lại cách bạn đáp ứng các kỳ vọng của một ứng viên được đánh giá cao, sau đó đưa ra mức lương mong muốn ở mức cao nhất trong khoảng dự kiến.

 

[thnhcuong]

bí quyết lớn nhất là bản thân bạn thôi, trình còi mà đòi lương cao thì thử việc bay màu ngay

 

[freezer0604]

Cũng cần kinh nghiệm deal đó fen

 

[natsu.gray]

bí quyết lớn nhất là bản thân bạn thôi, trình còi mà đòi lương cao thì thử việc bay màu ngay

Trình còi mà làm những việc ít người chú ý hưởng lương cao cũng chả ai đào xới.

 

[nhinlaiadayeu2ethatlong]

Lũ hr mấy năm nay gất là chó má

 

[Sao Lại Bị Ban]

Tôi nghĩ là có mức rồi nhỉ, chứ trên được khung của nó thật à, ko tính các fen quá giỏi cho vị trí đó

 

[hoamatzoi03]

Như cty vợ mình, sếp nó có team chơi với nhau, vị trí nào, lương trung bình bao nhiêu, thưởng thế nào chúng nó share nhau hết. Cứ nghĩ sếp ngoại không biết mà lầm, chẳng deal được lương cao hơn trung bình.

 

[anhthichganhta]

Bại bại cái đb, vị trí nào cũng có range lương hết rồi, deal quá mức đó thì cút cho bố tuyển thằng khác
Cứ như mỗi mình khôn còn thiên hạ ngu hết vậy

 

[nhocga_cf]

Bại bại cái đb, vị trí nào cũng có range lương hết rồi, deal quá mức đó thì cút cho bố tuyển thằng khác
Cứ như mỗi mình khôn còn thiên hạ ngu hết vậy

Deal dc mức lương max trong range đó là cũng thành công rồi

 

[Sao Lại Bị Ban]

Trước làm FDI cho bọn Nhật thì nó theo bậc 1 2 3 4... là mỗi bậc chốt bao nhiêu tiền luôn, chứ không thấy range các bậc gì cả. Có phải bọn nào cũng thế ko mấy fen, đang tìm việc mới xem deal được không

 

[torataro]

lương cao qq
năm nay layofff toàn mấy ông lương cao
lương cao chưa chắc đã là hạnh phúc đâu
lương bạn cao ở vị trí đó mà cả thị trường chỉ có số ít vị trí như vậy thì bạn đi càng dễ
khốn nạn hơn là lúc lương cao tiêu xài, góp nhà, góp xe quen rồi, khi bị layoff mới thấy cảnh
bên trung giờ kêu như vạc
cứ thằng nào lương cao layoff hết để cho mấy em lương bèo nhèo làm khi hệ thống đi vào ổn định
năm bất ổn của các manager là đây

 

[wasabi9293]

Tôi nghĩ là có mức rồi nhỉ, chứ trên được khung của nó thật à, ko tính các fen quá giỏi cho vị trí đó

Chiêu này chắc để đối phó với mấy cty lol trên tin tuyển dụng để lương thương lượng thì hợp lý hơn. Kiểu bắt bọn nó phải ngửa bài trc

 

[Auxo]

Kinh nghiệm đi làm lâu năm cho thấy mấy ông lương cao rất dễ bị đá đít. Mấy ông này lúc đầu vào làm rất năng nổ, chăm chỉ, nhưng chừng 6 tháng là làm tà tà như những nhân viên lương ít hơn.

 

[mystery08]

Deal dc mức lương max trong range đó là cũng thành công rồi

deal đc max là siêu vl rồi ấy chứ, thường chỉ đc 60-70% thôi

 

[any_6]

ở Đao lồng này với những vị trí lèng tèng thì ứng viên thường lép vế chứ méo có cửa ngồi deal sòng phẳng với đơn vị tuyển dụng, chưa nói đến độ điếm thối của HR khi thường ko có range lương hoặc mù mờ về job description nên nói chung lý thuyết của bọn tây gần như chả áp dụng j đc cả

 

[Raphic]

Kinh nghiệm đi làm lâu năm cho thấy mấy ông lương cao rất dễ bị đá đít. Mấy ông này lúc đầu vào làm rất năng nổ, chăm chỉ, nhưng chừng 6 tháng là làm tà tà như những nhân viên lương ít hơn.

vì xây xong cái core rồi nên phần việc nó giảm tải bớt, trainning lại đám junior rồi tìm đường phắng thôi, nếu còn động lực thì nhảy qua mảng khác làm, chứ ở lại thì cứ như zombie.

 

[Da Qiao]

bí quyết lớn nhất là bản thân bạn thôi, trình còi mà đòi lương cao thì thử việc bay màu ngay

Ko hẳn đâu phen. Đa số công việc ko đòi hỏi khó đến vậy, và thực ra nếu cty vẫn đang làm ăn tốt, lại đông nhân sự thì cũng chả ai thèm để ý.
Chỉ đến khi cty rơi vào khó khăn, cần giật gấu vá vai thì mới bắt đầu đi rà soát để layoff dần.

 

[nhingi_bangio]

ở Đao lồng này với những vị trí lèng tèng thì ứng viên thường lép vế chứ méo có cửa ngồi deal sòng phẳng với đơn vị tuyển dụng, chưa nói đến độ điếm thối của HR khi thường ko có range lương hoặc mù mờ về job description nên nói chung lý thuyết của bọn tây gần như chả áp dụng j đc cả

Thì né mấy cty hr điếm thối chứ sao, hr đã thế rồi thì ceo vận hành bẩn bựa đéo kém

 

[10nam1loihua]

lương cao qq
năm nay layofff toàn mấy ông lương cao
lương cao chưa chắc đã là hạnh phúc đâu
lương bạn cao ở vị trí đó mà cả thị trường chỉ có số ít vị trí như vậy thì bạn đi càng dễ
khốn nạn hơn là lúc lương cao tiêu xài, góp nhà, góp xe quen rồi, khi bị layoff mới thấy cảnh
bên trung giờ kêu như vạc
cứ thằng nào lương cao layoff hết để cho mấy em lương bèo nhèo làm khi hệ thống đi vào ổn định
năm bất ổn của các manager là đây

đúng là khốn nạn ở 2 chỗ này

 

[nhingi_bangio]

vì xây xong cái core rồi nên phần việc nó giảm tải bớt, trainning lại đám junior rồi tìm đường phắng thôi, nếu còn động lực thì nhảy qua mảng khác làm, chứ ở lại thì cứ như zombie.

Hồi còn đi làm thuê mới ra trường ngây thơ đc cho lên làm manager tôi build nguyên team core rồi vận hành chuẩn chỉ trơn tru hơn 1 năm thì lão ceo chó đẻ đó đá đít đi luôn, mỗi tội sau team thấy tôi nghỉ cũng nghỉ theo, lão đó áp dụng vận hành kiểu đó sang lính mới thì fail hoàn toàn :lol: