Thông thường làm 1 công ty trong suốt 1 năm, kế toán hay tính VỪA ĐỦ với chi phí lương + thưởng định kỳ trung bình (ví dụ 12 tháng lương + tháng 13). Nên khi quyết toán cơ bản là không dư đồng nào để hoàn lại.
Nếu có thưởng đột xuất từ Ban lãnh đạo, ví dụ 2 tháng lương, thì về cơ bản là sẽ tạm trừ 10% khoản thưởng đột xuất này gọi là tạm thu thuế TNCN, cuối năm khi quyết toán nếu dư sẽ được trả lại phần này.
Công thức tính thì nó đại khái như vầy:
A: Lương 12 tháng
B: Các khoản thưởng (đột xuất, lễ tết, KPI ....)
C: Giảm trừ gia cảnh
D: Trừ miễn giảm theo quy định trong luật
Phần thu nhập tính toán thuế TNCN = A + B -C -D(cụ thể tính toán phần giảm trừ gia cảnh mình không nhớ cụ thể, thím chịu khó google nha)
Ví dụ:
Lương tháng 20tr x 12 = 240tr = A
Thưởng 2 tháng lương 20tr x 2 = 40tr = B
Giảm trừ gia cảnh, lấy ví dụ 3tr/người, thím đăng ký 3 người thì 3tr x 3 ng x 12 tháng = 108 tr
Giảm trừ theo quy định của luật, mình nhớ là 11tr/tháng x 12 tháng = 132tr
Phần thu nhập chịu thuế = 240 +40 - 108 -132 = 40tr chia cho 12 tháng = 3.33 tr/tháng, thuộc về mức 1 (tra google xem các mức)
Cần đóng 5% giá trị phần thu nhập chịu thuế = 5% x3.3tr = 167.000 VND/tháng
Nếu mỗi tháng công ty tạm thu thuế TNCN của thím lớn hơn số 167k này, ví dụ mỗi tháng thu 1tr, thì cuối năm khi quyết toán thím sẽ được hoàn lại (1tr x12 + 10% thưởng nóng bị tạm thu - 167k x12- (phần đóng BHXH-BHYT) x 12 tháng = X VND
Còn nếu mỗi tháng chỉ thu đủ 167k thì không có hoàn thuế (mỗi tháng ngoại trừ thuế TNCN còn đóng BHXH với BHYT nữa nha thím, nên nó sẽ cao hơn 1 khoảng)
Đó là hiểu biết của bản thân về tính thuế TNCN, nếu có sai sót mong các thím nào biết làm rõ giúp dùm.
Cảm ơn các thím